Las infracciones más frecuentes en materia laboral pueden costar a la pyme y el autónomo hasta 200.000 euros

Madrid, 7 de marzo de 2013. Todas las empresas, por pequeñas que sean, tienen obligaciones contables y fiscales, pero muy pocas son las que tienen conocimientos para gestionarlas. Sin ayuda, se encuentran perdidas y expuestas a posibles multas y sanciones por cometer errores, la mayor parte fruto del desconocimiento. Tugestionline, el servicio de asesoramiento y gestión contable, fiscal y laboral para Pymes y autónomos del Grupo BBVA, ha identificado las infracciones que se cometen más frecuentemente por las pymes y que pueden llegar a costar cerca de 200.000 euros.

Tugestionline es el servicio 100% web que permite a pymes, autónomos y emprendedores gestionar al 50% del coste todas sus obligaciones fiscales, laborales y contables sin tener ningún conocimiento previo, gracias a una fórmula que aporta lo mejor de la gestoría tradicional y lo óptimo del software de gestión. “Una fórmula eficaz, rápida, cómoda y económica que proporciona un equipo de asesores que está disponible en cualquier momento para aconsejar y solucionar dudas, algo que no es baladí habida cuenta el posible coste de las infracciones en materia laboral”, según afirma Álvaro Ramis, director general de Tugestionline.

Cuantía de las sanciones
	GRADO	MÍNIMO	GRADO	MEDIO	GRADO	MÁXIMO
	Desde	Hasta	Desde	Hasta	Desde	Hasta
LEVES	60 €	125 €	126€	310 €	311 €	625 €
GRAVES	626 €	1.250 €	1.251 €	3.125 €	3.126 €	6.250 €
MUY GRAVES	6.251 €	25.000 €	25.001 €	100.005 €	100.006 €	187.515 €

Las sanciones están reguladas en Texto Refundido de la Ley Sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RD Legislativo 5/2000 de 4 de agosto)

Infracciones más frecuentes en materia laboral por pymes y autónomos, según Tugestionline
Leves	Muy graves	Graves
No informar en tiempo y forma de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (dependiendo de la gravedad del accidente o de la enfermedad, puede ser calificada como falta leve, grave o muy grave), así como no comunicar los partes de Baja y/o Alta y de Confirmación en casos de Incapacidad Temporal. No comunicar a la oficina de empleo las contrataciones y prórrogas realizadas. No comunicar en tiempo y forma las bajas de los trabajadores que cesen en la empresa, así como las variaciones que les afecten.	Falseamiento de documentos para que los trabajadores obtengan fraudulentamente prestaciones o para el disfrute de bonificaciones en materia de formación continua. Pactar con sus trabajadores de forma individual o colectiva la obligación por parte de ellos de pagar total o parcialmente parte o la totalidad de las cuotas a cargo del empresario, o bien su renuncia a los derechos que les confiere el sistema de la Seguridad Social.	No notificar a los representantes legales de los trabajadores las contrataciones de duración determinada que se celebren o no entregarles en plazo la copia básica de los contratos. No solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio o solicitar la misma como consecuencia de una inspección. Realizar contratos temporales sin causa justa. No reflejar en la nómina el importe realmente abonado al trabajador. Iniciar la actividad sin haber solicitado su inscripción en la Seguridad Social, no comunicar la apertura y cese de actividad de los centros de trabajo.

Acerca de Tugestionline
Tugestionline, perteneciente al Grupo BBVA, es un servicio Web diseñado para beneficiar a autónomos y pequeñas empresas reduciendo considerablemente los costes de gestionar sus obligaciones contables, fiscales y laborales. Todo sin necesidad de saber contabilidad.
www.tugestionline.com