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¿En qué lugar llueve más todos los años?

Esta primavera ha llovido más de un 50% de lo normal en muchas zonas de España La Sierra de Grazalema en Cádiz concentra borrascas que llegan desde el Atlántico y hace de este macizo el lugar más lluvioso de la Península Ibérica Cádiz, junio de 2018.- Esta primavera es ya la más lluviosa en los últimos 69 años en el Pirineo, con municipios que superan con mucho los 600 litros por metro cuadrado desde el pasado mes de marzo. Así se desprende de los datos del Servei Meteorològic de Catalunya (SMC). Sin embargo, muy pocos saben que donde más llueve en España es en Cádiz. La orientación de la Sierra de Grazalema es favorable a la lluvia porque encauza el viento húmedo de Poniente, favoreciendo las condiciones perfectas para que precipite. Y lo hace durante todo el año tanto que, de media, caen más de 2.100 mm de agua anuales. En ocasiones, se ha superado con creces esta cifra, incluso se superan los 4.000 mm. Durante los meses de marzo, abril y mayo, la sierra de Grazalema ha registrado la mayor serie de precipitaciones de los últimos 105 años. Una curiosidad es que, aunque estén en la parte más lluviosa de la Península Ibérica,

Opencel abrirá 35 nuevas franquicias en Andalucía este año

La red de franquicias de estética y belleza ha creado 25 nuevos puestos de trabajo en la comunidad en lo que va de año. La previsión es alcanzar 100 más en este año   La cadena de centros de estética y belleza Opencel tiene previsto aumentar su presencia en Andalucía gracias a la apertura de nuevos centros. En concreto, según datos manejados, se estima que este año se inauguren entre 25 y 35 centros en la comunidad. Dicha cifra supondrá la creación de 100 nuevos puestos de trabajo en la zona. En lo que va de año la enseña ha generado ya 25 empleos gracias a la apertura de 10 nuevos centros.   Dado el ritmo de aperturas registrado en tan solo un mes y medio, se estima que los datos generales de centros abiertos en Andalucía sean mayores que lo que se planteó en un primer momento. Málaga, Cádiz, Sevilla y Granada son las provincias en las que más franquicias Opencel se abrirán. La previsión a nivel general para este año es alcanzar la cifra de 400 franquicias entre España y Portugal.   El sector de la estética es un mercado ampliamente consolidado y en concreto, con una fuerte presencia en Andalucía. Así, y según

La red de franquicias andaluza Opencel abre 5 nuevos centros en Andalucía

La cadena de centros de estética y belleza con sede en Málaga inaugura 3 centros en Málaga, 1 en Martos (Jaén) y 1 de San Fernando (Cádiz) La enseña alcanza la cifra de 285 centros en toda España y espera finalizar el año con 300 centros activos   La cadena de centros de estética y belleza Opencel abre cinco nuevos establecimientos. Tres de ellos se encuentran ubicados en Málaga en la calle Salitre, número 22, Local 2, en Carril del Capitán, 17 y en la calle Horacio Lengo, número 24 (éste último tiene prevista su apertura a primeros de año). Otro de los establecimientos se ha inaugurado en la localidad de Martos (Jaén), en Avda. Oro Verde, 27 y dispone de 80 m2. Por último, otro de los centros Opencel se abrirá a primeros de año en la localidad de San Fernando (Cádiz). Éste se encuentra en la calle  Argüelles, número 6.   Los centros de belleza Opencel ofrecen toda una gama de tratamientos corporales, faciales y de blanqueamiento dental. Todos ellos realizados con la última generación de tecnología estética. Entre ellos puede encontrarse desde cavitación, radiofrecuencia, peeling, etc. Además, se ofrecen a unos precios muy competitivos.   La enseña dispone de más de 285 centros repartidos

Las mujeres andaluzas emprenden

Una buena formación en habilidades directivas que ofrezca empoderamiento a la mujer se considera fundamental. Esto y las referencias de experiencias ejemplares de mujeres que ya lo han conseguido son el trampolín para el éxito femenino. “Es fundamental la visibilidad de la mujer en el ámbito laboral. Es hora de que se reconozcan nuestros méritos y de que seamos capaces de mostrar nuestra opinión y nuestros logros, del mismo modo que lo hacen nuestros compañeros, directamente. Las redes sociales y el Networking son la asignatura pendiente de las mujeres, tan sobrecargadas de tareas y tan poco entrenadas en este nuevo modo de relacionarse. Hemos de trabajar también en este pilar sobre el que se sustenta nuestra marca personal y nuestra carrera profesional”, dice July Echevarría, directora general de la Escuela Internacional de Liderazgo Maestrass. Para que podamos asentar estas nuevas ideas debemos erradicar las viejas creencias. Estos y otros temas como Innovación y Pensamiento disruptivo, Visibilidad y Redes Sociales, Coaching Sistémico, Diversidad y Conciliación, Ética y Valores en la empresa, etc., serán desgranados en el Programa Superior Liderando en Femenino que ofrece la Escuela Internacional de Liderazgo Maestrass, que comenzará en enero de 2013, se impartirá en el Parque Tecnológico

Las directivas andaluzas ven frenada su carrera profesional por la crisis

En Andalucía, el 62% de los licenciados universitarios son mujeres. A pesar de ello, las empresas se lo piensan a la hora de ascender a una mujer a un puesto de mayor responsabilidad. El fantasma de la maternidad y las posibles bajas laborales planean sobre el empresariado, que en un porcentaje superior al 80% está cubierto por hombres y todavía no cuentan con medidas de conciliación en sus empresas. Según explicaba hace unos meses la Vicepresidenta Segunda del Parlamento Andaluz y alcaldesa de Fuengirola, Esperanza Oña, “en el sur de España, las mujeres acumulan 15 puntos más de paro que en el resto del país, llegando al 33%”. En Andalucía pesa la tradición y aunque se ha avanzado mucho en materia de igualdad, queda todavía el gran escalón que significa conciliar y el reparto equitativo de tareas en el hogar para poder atender demandas laborales y familiares. Según el informe “La mujer directiva en España”, elaborado por PwC, las barreras de entrada que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de alta dirección son cuatro: la dificultad de conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos, los sistemas de promoción y la menor visibilidad de las mujeres. Las directivas y profesionales tendrán

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