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Biwel da el salto internacional transformando el bienestar laboral de empresas españolas

La compañía ha desarrollado un proyecto saludable a nivel mundial en una plataforma que unifica todas las acciones del plan en un sólo canal El próximo año tiene previsto abrir mercado en varios países de Sudamérica Barcelona, junio de 2018.- Biwel, que desarrolla programas de bienestar laboral, ha ampliado su ámbito de actuación llevando la gestión de proyectos para empresas saludables al extranjero. De este modo, la compañía amplía fronteras e inicia un proceso de internacionalización de la mano de empresas españolas. Biwel acaba de diseñar y lanzar un plan de salud laboral a nivel mundial para los cerca de 700 trabajadores de más de 17 filiales internacionales (70% del personal) y más de 10 delegaciones en España (30% del personal) de la empresa española Encofrados Alsina, con sólo una plataforma que unifica en un canal todas las acciones del proyecto, a fin de crear un programa saludable que ayude a mejorar la salud y bienestar, mejorar la satisfacción laboral, retener el talento y la cohesión de equipo. El proyecto ofrece a los empleados un portal donde poder monitorizar su bienestar de forma integral y obtener recomendaciones personalizadas. Lo que hace de este modo la empresa es ofrecer a sus trabajadores

Enxendra Technologies empieza a operar en el mercado internacional bajo la marca Docuten

 Cómo las empresas cuidan a sus empleados Las facilidades laborales han evolucionado hasta introducir nuevas acciones innovadoras para el bienestar del trabajador Según Enxendra Technologies, existe una correlación entre la atención al empleado y al cliente A Coruña, marzo de 2018.- Mantener el ritmo de trabajo y cumplir con las tareas asignadas por la empresa se convierte, en muchas ocasiones, en una labor complicada, pues el empleado puede verse afectado en algún momento de su carrera profesional por la falta de motivación. Las limitaciones y el entorno también pueden condicionar su rendimiento. Para ello, las compañías ya aplican, para cuidar y mantener al empleado satisfecho, acciones que a lo largo de estos años se han ido modernizando hasta el punto de crear nuevos conceptos en el ámbito laboral. Desde la empresa tecnológica Enxendra Technologies apuntan los siguientes: Aniversarios 1+1: se trata de ofrecer al trabajador el día de su cumpleaños libre y remunerado, además de un día más de vacaciones de libre elección. Half-Fridays: aunque algunas empresas ya lo aplican, la jornada intensiva de los viernes es una buena idea para la motivación y el descanso del trabajador. Bolsa profesional: a cada persona del equipo se le asigna un presupuesto anual

Empoderamiento en el trabajo, clave para aumentar el rendimiento laboral

Una cultura saludable impulsa un mayor compromiso de los trabajadore El estrés es una de las principales razones por la que los empleados no conectan con su trabajo Barcelona, marzo de 2018.- Se ha demostrado que los empleados comprometidos y emocionalmente conectados con su organización tienen un mayor desempeño en su trabajo. Y es que las empresas que aplican una cultura que promueve el bienestar laboral, la seguridad y la conexión humana tienen un equipo más comprometido y empoderado, lo que genera un mayor rendimiento laboral. Según explican desde la compañía Biwel, especializada en bienestar laboral, las empresas deben tener como objetivo conseguir empleados comprometidos y, para ello, es necesario crear una cultura de salud y rendimiento, impulsar mejoras mesurables en productividad y cultivar más la colaboración entre equipos. Quien fomente una cultura saludable priorizará la salud, mejorará el rendimiento de los empleados y les ayudará a ser más comprometidos. El empoderamiento para la salud puede ser un proceso social, cultural, psicológico o político mediante el cual los individuos y los grupos sociales son capaces de expresar sus necesidades, plantear sus preocupaciones, diseñar estrategias de participación en la toma de decisiones y llevar a cabo acciones políticas, sociales y culturales para hacer frente a sus necesidades. Mediante este proceso, las personas

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