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Un buen liderazgo provoca motivación

La crisis económica actual no sólo desmotiva a aquellos que sufren sus consecuencias y pierden su empleo, también puede ser una carga para profesionales que cuentan con un puesto de trabajo y que observan su futuro laboral con preocupación. La consecuencia de esto dentro de una organización o empresa puede derivar en personas desmotivadas y un clima laboral de desánimo generalizado contagioso. Para atajar esta frustración y conseguir que las personas dentro de la organización recuperen su optimismo y se sientan motivadas, a pesar de la realidad del entorno, es necesario que los líderes sean responsables asumiendo su rol de líder, y desarrollen las competencias necesarias para generar el entusiasmo y credibilidad en sus equipos. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, “estas competencias de liderazgo se pueden desarrollar a través procesos basados en la metodología del coaching diseñados en función de la situación actual”. Para mejorar la organización y sus resultados, los líderes deben desarrollar una serie de competencias e inspirar a otros siendo ejemplo en la demostración de esas competencias, generando confianza y respeto profesional en las personas con las que se interrelacionan. Competencias como la inteligencia emocional, capacidad

Cómo superar las dificultades y conseguir el éxito en las situaciones más adversas

Secretary Plus organiza una conferencia gratuita sobre el testimonio de superación de Ramón Sabella, uno de los supervivientes del accidente de Los Andes ocurrido en 1972 y referencia en el ámbito de la motivación Secretary Plus, empresa de consultoría en RR.HH. especializada en perfiles de Secretarias de Dirección y Personal Assistants, celebra una charla gratuita con un ponente de excepción, Ramón Sabella. Bajo el título “La Aventura humana”, el conferencista ofrecerá su visión y experiencia acerca de la superación de las dificultades y situaciones adversas y el desarrollo de capacidades para lograr el éxito en la vida profesional y personal. Crear equipo y lograr el éxito en situaciones adversas Ramón Sabella fue uno de los supervivientes del accidente de avión que ocurrió en el año 1972 en Los Andes. De 45 pasajeros, 33 lograron sobrevivir, tras 73 días bajo cero. La experiencia de Sabella le valió como un modelo de regencia sobre cómo superar una situación adversa, y, de la nada, crear un equipo, fomentando las capacidades de cada uno con el fin último de sobrevivir, y, por tanto, alcanzar el éxito, “hicimos un trabajo de equipo perfecto que nos salvó la vida, dejando lo negativo de lado conseguimos tomar las decisiones correctas

Claves para detectar al empleado desmotivado

Algunos no son fáciles de descubrir. Pasan desapercibidos. Sin embargo, su motivación y su productividad cae en picado, ¿Cómo detectarlo y frenarlo? A veces, se mezclan entre la multitud. Parece que son los mismos de antes, pero no. Algo ha cambiado en ellos. Son los empleados desmotivados. Aquellos que no se han sentido valorados, ni reconocidos lo suficiente. Continúan con su labor, obviamente, pero ya no es lo mismo. Este tipo de trabajadores en los que la motivación cae por momentos, pueden causar un gran problema a la larga, comenzando porque, cuando vengan tiempos mejores, abandonarán la empresa y ésta perderá a sus mejores empleados. Aflora, consultora especializada en ofrecer servicios de Coaching, desarrollo y transición profesional, destaca cuáles serían las cinco claves que “descubren” al empleado desmotivado. Dice a todo que sí, no plantea dudas ni inquietudes Acata las órdenes sin proponer nuevas vías de realizar las tareas, sin destacar nuevos modos que harían que el trabajo se hiciera de forma más eficiente. No se implica, por tanto. Trabaja, si, pero sin la implicación directa que hacía de él antes un trabajador “excelente”. Ahora, simplemente, es un buen trabajador. No se motiva ante los nuevos proyectos, los lleva a cabo sin más En el

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