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Enxendra Technologies empieza a operar en el mercado internacional bajo la marca Docuten

 Cómo las empresas cuidan a sus empleados Las facilidades laborales han evolucionado hasta introducir nuevas acciones innovadoras para el bienestar del trabajador Según Enxendra Technologies, existe una correlación entre la atención al empleado y al cliente A Coruña, marzo de 2018.- Mantener el ritmo de trabajo y cumplir con las tareas asignadas por la empresa se convierte, en muchas ocasiones, en una labor complicada, pues el empleado puede verse afectado en algún momento de su carrera profesional por la falta de motivación. Las limitaciones y el entorno también pueden condicionar su rendimiento. Para ello, las compañías ya aplican, para cuidar y mantener al empleado satisfecho, acciones que a lo largo de estos años se han ido modernizando hasta el punto de crear nuevos conceptos en el ámbito laboral. Desde la empresa tecnológica Enxendra Technologies apuntan los siguientes: Aniversarios 1+1: se trata de ofrecer al trabajador el día de su cumpleaños libre y remunerado, además de un día más de vacaciones de libre elección. Half-Fridays: aunque algunas empresas ya lo aplican, la jornada intensiva de los viernes es una buena idea para la motivación y el descanso del trabajador. Bolsa profesional: a cada persona del equipo se le asigna un presupuesto anual

Desarrollan un sistema de gestión de horas que mejora la productividad de los trabajadores

¿Cuántas horas dedican tus empleados a realizar sus tareas? Se trata de Tracker, herramienta ideada por la nueva red social corporativa Social Shared Realiza una captura de la pantalla del usuario cada 3 minutos, detecta la actividad del teclado y ratón y, cuando no la hay durante 5 minutos, pregunta qué tipo de tarea se ha estado realizando Permite asignar a cada empleado el tiempo necesario que dispone para concluir un proyecto Está demostrado que muchos trabajadores dedican gran parte de su jornada laboral a buscar información para poder desarrollar sus tareas y según afirma la mayoría de ellos es más sencillo localizarla en internet antes que en los propios sistemas internos de su empresa, lo que provoca una pérdida de tiempo considerable y la consecuente bajada de la productividad empresarial. Y es que hoy día aún existen compañías que no aplican herramientas correctas para desarrollar sus negocios de forma eficaz. Ante este escenario, emprendedores españoles han creado la red social corporativa Social Shared, pionera en optimización y gestión de proyectos para el entorno empresarial, y para la que han desarrollado un sistema de gestión de horas automatizado que monitoriza trabajos y empleados para mejorar la competitividad y maximizar los recursos de

Retribución flexible: el seguro de salud potencia el grado de compromiso de los empleados

El sector de los seguros de salud ha sido de los pocos que ha seguido creciendo en los años de crisis. En este contexto, tal y como se destaca desde iSalud.com, cada día más, las empresas incluyen los seguros médicos como parte de una retribución flexible, debido a las consecuencias positivas que tiene entre los trabajadores En los últimos años, y sobre todo debido a la crisis, se han potenciado en las empresas los planes de retribución flexible. Tal y como se destaca desde iSalud.com, el comparador de seguros online, dentro de esos planes, el que más está cobrando fuerza es los seguros de salud. Esto es debido a las múltiples consecuencias positivas que tiene para las compañías, en diferentes niveles.   Según datos de Unespa, la patronal del sector de los seguros médicos, las pólizas sanitarias aportaron 1.971 millones de euros en primas hasta marzo, un 3,5% más que en el mismo periodo del año anterior. Y es que las compañías han visto las ventajas que ofrece incluir el seguro médico a sus trabajadores.   Tal y como se detalla en el Barómetro Adeslas las empresas perciben que el seguro de salud potencia el grado de compromiso, lealtad y motivación de sus empleados, mejorando

Las empresas buscan empleados felices

  Medidas para fomentar el bienestar físico y psicológico de los empleados para que sean más productivos y sufran menos bajas   Madrid, marzo de 2015.- Se ha demostrado que un empleado sano y feliz rinde más, sufre menos bajas laborales y es más productivo. La tasa de absentismo en España es del 4,1% con una media de 10,7 días perdidos por empleado y año, según el III Informe sobre Absentismo Laboral de Adecco. Con la intención de bajar esta cifra, cada vez son más las empresas españolas que apuestan por implementar medidas para fomentar el bienestar físico y psicológico de sus empleados además de premiar a aquellos empleados con mejor desempeño. A día de hoy, no basta con la prevención de riesgos laborales obligada por ley sino que se trata de ir un paso más allá en el cuidado y la motivación de los trabajadores. En esta línea cada vez son más las empresas que deciden contratar servicios externos que les ayude en esta tarea. Contar de forma ocasional con entrenadores personales que mejore la forma física y el estado anímico de sus empleados, coach ejecutivos que saquen lo mejor de cada uno tanto personal como laboralmente o masajistas y fisioterapeutas que

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