Renovación generacional en la Asociación Española de Mujeres Empresarias

Después de 40 años de servicio a ASEME Inmaculada Álvarez deja el testigo de la Presidencia de la Asociación de empresarias a Eva Serrano Clavero.
En la Asamblea extraordinaria se votó por unanimidad constituyendo la nueva junta directiva en el mismo acto.
Transparencia, participación, solvencia y presencia social son las líneas principales de las estrategias que llevará a cabo el nuevo equipo de gobierno de la patronal de mujeres.

En la Asamblea celebrada el día 6 de marzo en la sede de la CEIM y por unanimidad ha sido elegida la nueva junta directiva que toma el relevo de más de 44 años de historia de ASEME, Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid, y que representa a las mujeres emprendedoras y directivas en CEIM y CEOE.

La nueva Junta directiva queda representada de la siguiente manera:

Presidenta:

Eva Serrano Clavero

Vicepresidentas:

Beatriz de Andrés Mora.
Nuria Blázquez Barquero.
Gricell Garrido
Matilde Pelegrí Torres.

Tesorera:

Gloria Montes Gaytón

Secretaria General:

María Dolores Ginestal Collado.

Vocales:

Amalia Garcia Vicent.
Susan Jones Bidwell.
Ana Isabel Izquierdo Rubio.
Mª Gabriela López García.
Carlota Lorenzana González.
Maria Gloria Montilla Roa.
Teresa Perucho Alcalde.
Ana Pradillo Martinez.
Yolanda Raga Nieto.

La Junta directiva saliente, encabezada por su presidenta Inmaculada Álvarez reelegida en el cargo durante 40 años, pasan a ser miembros honoríficos por

su aportación y el trabajo realizado a favor de la igualdad y la incorporación de las mujeres en los puestos directivos y como emprendedoras.

En estas cuatro décadas clave para el destino de las mujeres (hay que recordar que la asociación nace en 1971 y no es hasta la promulgación de la Constitución española, el 6 de diciembre de 1978, cuando se afirma legalmente la igualdad entre las mujeres y los hombres), el trabajo se ha centrado en la normalización de la incorporación de las mujeres al mercado laboral, la conciliación de la vida profesional y familiar, la escalada en los puestos directivos, la igualdad ante las administraciones la equidad salarial y de oportunidades…

En la ASEME del XXI se reconoce que aún quedan muchos hitos en los que seguir trabajando por la igualdad, ya no solo a nivel profesional, sino en el

ámbito doméstico y en el cuidado de los hijos. Además muchas mujeres no tienen las mismas oportunidades o carecen de recursos económicos, formativos o psicológicos para reivindicar esa igualdad.

“A través de las mujeres directivas y empresarias, y una vez se ha demostrado que las empresas lideradas por mujeres son mas sólidas y solventes, se quierehacer del estilo de gestión femenino una forma de influir en la sociedad, aportando sus cualidades para la complementariedad en las empresas utilizando como valores necesarios aquellos que son atribuidos como más femeninos (comunicación, empatía, liderazgo participativo, intuición, prudencia…)” explica Eva Serrano .

En los próximos días se establecerá un plan director de actuaciones y actividades para dar un nuevo impulso a la institución del que les iremos informando puntualmente.