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¿Qué tipo de líder eres? Descubre los 5 estilos que definirán el futuro empresarial este 2025

Liderar con éxito en 2025 requerirá habilidades que conecten la razón y la emoción, logrando un equilibrio entre lo cognitivo y lo emocional. Gladys Kali, experta en neurociencia y liderazgo consciente, acompaña a los líderes en el proceso de reconocer su estilo predominante dentro de los cinco perfiles de liderazgo, ayudándoles a desarrollar las competencias clave para afrontar los desafíos de un mundo en constante transformación. En un entorno caracterizado por el cambio constante y los desafíos impredecibles, el liderazgo está evolucionando hacia enfoques más humanos, flexibles y respaldados por la ciencia. Por lo que, Gladys Kali, Gladys Kali, experta en neurociencia y liderazgo consciente, señala que, “para ser un líder exitoso en 2025, es fundamental desarrollar tanto la razón como las emociones. Al final, la mente nos guía con lógica, pero es el corazón el que nos conecta con un propósito".   Para ello, Gladys guía a los líderes a identificar su estilo de liderazgo predominante, ayudándoles a descubrir cómo su cerebro y emociones impactan en su capacidad de guiar equipos. “No solo se trata de ayudar a identificar tu estilo predominante, sino también a gestionar mejor el estrés, potenciar la creatividad y crear equipos innovadores que se adapten al cambio. Y

España impulsa el cambio hacia la transparencia laboral con nuevas normativas de control horario y reducción de jornada

En España, el impulso hacia un entorno laboral más equilibrado y transparente avanza con las nuevas normativas de control horario y la reciente ley de reducción de la jornada laboral. Estas reformas buscan proteger los derechos de los trabajadores, mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral, y fomentar la productividad empresarial sin comprometer el bienestar de los empleados.   ¿Cómo se enfrenta el 2025? A partir del 2025, la regulación en materia de control horario exigirá a las empresas adoptar sistemas digitales que registren de manera precisa y accesible las horas trabajadas. Con este cambio se busca eliminar el uso del papel, garantizando que los registros de horas estén disponibles en tiempo real tanto para empleados como para empleadores, en una apuesta por la transparencia laboral. Además, estos sistemas darán a los trabajadores acceso a su información de horas efectivas, extras y descansos, promoviendo un mayor control de su jornada.   La nueva ley de reducción de la jornada laboral, que disminuye las horas semanales de 40 a 37,5, plantea un reto adicional para las empresas. Esta medida permite a los empleados disponer de más tiempo de descanso sin afectar su salario y exige a las organizaciones implementar estrategias para optimizar el uso

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