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Cement Design suma dos nuevas delegaciones en Madrid

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La compañía dedicada a los revestimientos decorativos ha adquirido dos concept stores, especializadas en microcemento, ubicadas en las calles Gravina 14 y Cava Baja 29. Cement Design, empresa internacional con sede en España, dedicada a la fabricación, distribución e instalación de todo tipo de revestimientos decorativos elaborados con cemento, suma dos nuevas delegaciones en Madrid ubicadas en los barrios de Chueca y La Latina. Las estratégicas ubicaciones de las dos concept stores (Gravina 14 y Cava Baja 29), que previamente ya ofrecían soluciones decorativas con revestimientos de cemento, sumado al rápido crecimiento de la compañía, han sido los principales factores que han motivado la incorporación de estos locales a las delegaciones de Cement Design Madrid. Al frente de Cement Design Chueca y Cement Design La Latina estarán Elena Sacchetti y Carolina Valencia como Directoras Comerciales y Enrique Martínez como Director Técnico. Todos ellos profesionales, especializados en el uso del cemento decorativo, cuentan además con una amplia experiencia en sector de la arquitectura y la construcción. Desde sus nuevas delegaciones en Madrid, la compañía continuará ofreciendo sus servicios de diseño y creación de espacios a través de revestimientos decorativos que se adaptan a cualquier tipo de soporte. Las dos concept store se dedicarán también a

Cómo conseguir una oficina inspiradora

En muchas empresas, la mala distribución de espacios de trabajo no ayuda a la hora de conseguir un efecto creativo e inspirador. La inspiración, aunque está ahí fuera, hay que encontrarla y para ello es clave un ambiente de trabajo estimulante que fomente la creatividad, pero, ¿cómo se consigue?   La correcta distribución física de las áreas de trabajo es una de las claves para organizar mejor el espacio y mejorar la productividad de los trabajadores. Está comprobado que el ambiente de trabajo y la distribución de oficinas influye en el ánimo y el estado de los trabajadores. De ahí, la importancia de saber cómo distribuir una oficina. No se trata solo de apariencia, sino también de bienestar y salud. Desde Hermarta, estudio especializado en el equipamiento integral de espacios laborales, se dan las claves para la organización del espacio de trabajo.   ¿Cómo dividir una oficina para que sea inspiradora? La inspiración hay que trabajarla y todo comienza, por ende, en el espacio de trabajo. El concepto clásico de oficina está cambiando. Recientes estudios, afirman, que la productividad aumenta en espacios abiertos, agradables y cómodos. Esto pasa por crear unas condiciones y un ambiente de trabajo en el que se sientan cómodos y valorados.

¿Y si la oficina fuera un espacio wellness?

Introducir criterios de bienestar y salud en el lugar de trabajo no es todavía un criterio muy extendido en las empresas españolas. Sin embargo, crear un espacio saludable mejora la productividad de los empleados hasta en un 20% y disminuye las posibles afecciones y enfermedades derivadas del entorno profesional   Pese a contar con 3 años de vida, la certificación Well no está todavía muy extendida en España. Dicha certificación, evalúa si un ambiente de trabajo es saludable y propicia el bienestar de sus trabajadores. Es voluntaria y ya comienzan algunas grandes firmas a interesarse por ella. ¿Qué se necesita para ser una empresa “Well”? Desde Hermarta, estudio especializado en el equipamiento integral de espacios laborales, se dan las claves.   Aumento de la productividad en un 20% Tal y como destacan desde Hermarta, está comprobado que el diseño en espacios interiores puede llegar a moldear los hábitos, regular el ciclo del sueño e incluso influir pasivamente en el estado de ánimo de las personas. Además, un buen diseño de oficinas aumenta la productividad en un 20%. Así, la certificación Well establece requisitos de eficacia en siete categorías o conceptos relevantes para los integrantes del espacio construido: el aire, el agua, la nutrición, la

A-Vida inaugura su segunda tienda en Madrid en el barrio de La Latina

La nueva concept store de A-Vida Madrid, situada en Cava Baja, 29, cuenta con 137 metros cuadrados distribuidos en dos plantas y busca convertirse en el referente de su sector en la capital. En esta nueva localización, la compañía se dedicará a la venta de sus dos líneas de atrezzo, LIGHTING y LAR, y a la creación de nuevos espacios basados en revestimientos decorativos de microcemento. Madrid, noviembre 2017 – A-Vida Madrid, empresa española especializada en la creación de espacios únicos con texturas y acabados exclusivos basados en revestimientos decorativos de microcemento, inaugura en octubre su segunda tienda en Madrid, ubicada en el céntrico barrio de La Latina (Cava Baja, 29). Tras el éxito de su primera concept store en Madrid, situada en el barrio de Chueca (Gravina, 14), la empresa de origen gallego busca con esta nueva apertura consolidarse como uno de los referentes de su sector. Este espacio único, que cuenta con más de 137 metros cuadrados distribuidos en dos plantas, pretende convertirse en el nuevo punto de encuentro para los amantes de la arquitectura y el interiorismo. A-Vida La Latina es un lugar vivo y singular, dedicado a la venta de sus dos líneas de atrezzo, LIGHTING y LAR, compuestas

¿Cómo serán las oficinas del nuevo curso 2017-2018?

Transformación digital, flexibilidad, co-working, espacios de descanso y trabajo desde casa. La nueva oficina que viene este curso está marcada por las novedades que se han ido asentando en el día a día laboral. Esto hace que el diseño de los espacios cambie radicalmente y se adapte a las nuevas necesidades   Las nuevas formas de trabajo se integran en la oficina. El diseño se adapta a esas nuevas necesidades de transformación digital, co-working o flexibilidad. Hermarta, estudio especializado en el equipamiento integral de espacios laborales, analiza las principales tendencias en el diseño de oficinas para este nuevo curso.   Espacios diáfanos, pero solo hasta cierto punto Las oficinas tienden a abrirse, a crear espacios abiertos. Sin embargo, pese a esta tendencia, los acuerdos, reuniones, siguen necesitando su intimidad. Por ello, surge la oficina flexible. Aquella que se adapta a la situación y que crea salas de reuniones volátiles que pueden aparecer y desaparecer, según la necesidad. Para conseguir espacios multifuncionales al momento, las oficinas flexibles se equipan con tabiques móviles que permiten dividir los espacios o bien crear salas diáfanas según su utilidad de cada momento. Por otro lado, las particiones divisorias desmontables o mamparas, que son particiones fijas, también dan cierta versatilidad al

Saffron rediseña la identidad de la Fundación Australiana contra la droga

Saffron, la consultora de marca internacional con más de 15 años de experiencia, acaba de presentar el rediseño de la marca “The Australia Drug Foundation”, la institución líder en la prevención de la drogadicción y en el tratamiento de sus efectos a lo largo del continente australiano. El alcance del proyecto ha contemplado la definición de un posicionamiento estratégico, el replanteamiento del nombre, la reorganización de su arquitectura de marca y  el  diseño una nueva identidad visual. La “Australia Drug Foundation” lleva más de 60 años trabajando para construir comunidades fortalecidas, impulsar las reformas políticas necesarias, asegurar la correcta financiación de los programas de ayuda, y cambiar aquellos hábitos poco saludables relacionados con el uso del alcohol y otras drogas en Australia. Con la ayuda de Saffron, se trabajó primero en un cambio en el nombre de la organización: de “The Australian Drug Foundation” pasan a llamarse “Alcohol and Drug Foundation (ADF)”, manteniendo las mismas siglas, pero evitando la concepción errónea de que el alcohol y los medicamentos no son realmente drogas, cuando en realidad son las sustancias que más daño están causando en la sociedad australiana. Con este nuevo nombre, la ADF se embarca en una nueva etapa en la que espera ampliar

Saffron apuesta por la experiencia e innovación en su 15 aniversario

Saffron, la consultora de marcas fundada por Wally Olins y Jacob Benbunan en 2001, celebra este año su 15 aniversario. Esta fecha tan significativa marca además el comienzo de una nueva etapa, en la que se amplía y evoluciona su oferta como consultora, se incorporan nuevos miembros clave al equipo, se abren nuevas oficinas y se rediseña su identidad visual. Esta nueva etapa supone la evolución natural del core de su negocio, apostando por la experiencia de usuario y por la innovación como complemento a su habitual fortaleza en la estrategia y el diseño de marcas. Una pieza clave en esta estrategia es la incorporación de David Parry como COO (Chief Operating Officer) en el nuevo comité ejecutivo, liderando la oferta de experiencia e innovación. Recientemente trabajó como Director General de la renombrada agencia británica de marketing digital Razorfish, supervisando el trabajo para clientes como Unilever, Aviva, BlackBerry o McDonald's. David dirigirá además la oficina de Saffron en Londres, mientras que Luz Erhardt, que ya formaba parte del Comité Ejecutivo, se encargará de la dirección de la oficina de Madrid. Saffron expandirá además su alcance global reforzando su presencia en mercados claves como son Europa Central y Estados Unidos, lo que les ha llevado

ECB Engineering Firm renueva su identidad corporativa

Un nuevo logotipo, más actual y dinámico y una web completamente renovada son las principales novedades que ha presentado la consultora especializada en selección de talentos para el sector ingeniería. La nueva web de ECB Engineering Firm facilita la navegación de los usuarios y simplifica el proceso de presentación de currículums para los candidatos. ECB Engineering Firm, consultora de selección de personal especializada en el reclutamiento de medios y altos cargos para el sector Ingeniería, anunciaba recientemente la renovación de su identidad corporativa, que incluye un nuevo logotipo y el rediseño y reestructuración de su web. Tras más de diez años en el mercado y empujados por los buenos resultados que la compañía está cosechando en los últimos años, ECB Engineering Firm ha tomado la decisión de modernizar su identidad corporativa, apostando por una imagen más visual, fresca y actual que incluye un cambio de logotipo y un rediseño al completo de su web como principales novedades.                      La consultora especializada en el sector de las ingenierías sustituye en su nuevo logotipo las anteriores barras verdes por un nuevo símbolo, tres figuras conectadas entre sí que evocan el eje central de la empresa: encontrar el mejor

Diseñador UX/UI, el perfil laboral más buscado por la industria tecnológica

El ‘UX/UI Design’ es uno de los trabajos con más futuro. Así se afirma en prestigiosos estudios, como el de ‘Los 100 mejores trabajos de América’ de CNNMoney/Pacale, donde ocupa el puesto número 14 de este ranking, o el estudio UX Designer Salaries, según el cual el salario medio de estos diseñadores se sitúa en España en los 35 mil euros anuales. A pesar de estas cifras mareantes, este trabajo continúa siendo una novedad, y para muchos un perfecto desconocido, aunque cada vez son más los profesionales del sector, los diseñadores, que se asoman a él buscando elevar su nivel de especialización y, en consecuencia, sus aspiraciones personales. El diseño es un término bastante vago. Cuando alguien dice que es diseñador, esto puede significar cualquier cosa, desde el diseño industrial hastala moda. Sinembargo, en la última década, en el sector tecnológico ha aparecido un nuevo tipo de diseñador: el UX/UI Designer o Diseñador UX/UI, y que se refiere al ‘Diseño de Experiencia de Usuario’. El objetivo de este diseño es desarrollar o conseguir productos que se adapten a las necesidades del cliente final, y para eso hay que saber cómo se siente el usuario ante un producto. En estos diseños se intenta

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