8 de cada 10 familias desconocen las normativas y deducciones existentes para servicio doméstico   Barcelona, febrero de 2015.- Las últimas cifras publicadas por la EPA y la información proporcionada por los sindicatos (CCOO y UGT) estiman que el número de empleados de hogar en España asciende a unos 700.000. Estas fuentes estiman también que sólo un 60% está dado de alta y cotiza a la TGSS por su trabajo. Laura Cajade, co-founder y directora de telogestionamos.com, estima que si todas estas personas cotizasen a jornada completa a la Seguridad Social, el estado tendría unos ingresos de casi 640 millones de euros anuales. O haciendo una comparación, la pensión o el paro de 1 año para 60.000 personas. La legalidad no sólo mejora la calidad de vida del empleado/a y da seguridad al empleador, sino que es una forma de crear empleo y contribuir al sistema de Seguridad Social que beneficia a todos. Desde el punto de vista del empleado de hogar, las ventajas de estar de alta en la seguridad social son múltiples: Cotizar para la jubilación Cobrar una prestación en caso de baja por enfermedad o accidente laboral Cobrar el salario mínimo inter-profesional si trabajan a jornada completa (que es según el Real Decreto 1046/2013,