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Comess Group cuenta la historia de Don Gabriel Ugartetxe, fundador del primer Don G en España

"La historia de Don G es una historia de amor. De amor por la buena comida, por la familia y por la tradición. Gabriel Ugartetxe, fundador del primer Don G del mundo, no era en ese entonces más que un agricultor del norte amante del buen comer que decidió abrir su propio local tras comprobar cómo los restaurantes a los que acudía no daban la talla", explican desde Comess Group. En esa época, ese primer restaurante no era franquicia, tan sólo un restaurante que apostaba por la comida española, por un producto de gran calidad y recetas clásicas. Todo un homenaje a la vida tradicional en el campo, y un lugar en el que de verdad uno fuera capaz de comer bien. Años después, allá por 2010, los nietos de Gabriel Ugartetxe crearon la marca Don G, una enseña cuyos valores coincidían totalmente con los de aquel agricultor del norte cuya pasión era la buena comida. Y es que, por lo que se cuenta, Don Gabriel era todo un comilón, y de ahí el respeto al producto tradicional y el gran tamaño de las raciones que se servían en su restaurante. "En la actualidad, el producto de Don G continúa siendo igual de

La comunidad Open Industry 4.0 organiza un Meeting Point dedicado a la robótica colaborativa

Los robots colaborativos son una de las principales aplicaciones de la industria 4.0, y el vivo reflejo de la automatización dentro del tejido empresarial. Datos de la compañía de investigación de mercado MarketsandMarkets, prevén que en 2025 el mercado de la robótica colaborativa crezca de los 710 millones de dólares actuales a los 12.303 millones de dólares, lo que implica una tasa de crecimiento anual compuesto del 50,31%. Según los analistas, este crecimiento responde a la alta tasa de retorno de la inversión y el bajo precio de los robots colaborativos, lo que da como resultado la adopción de robots por parte de la pequeña y mediana empresa. Por esta razón, el próximo miércoles 3 de julio la comunidad Open Industry 4.0, promovida por los Ayuntamientos de Sant Quirze del Vallès, Barberà del Vallès, Montcada i Reixac, Rubí, Sabadell y Terrassa, organiza en el Barcelona Moda Centre, un nuevo Meeting Point dedicado la robótica colaborativa, una de las nueve tecnologías presentes en la comunidad. El objetivo de la jornada "es dar a conocer, a través de experiencias reales y demostraciones in situ, el potencial de estas tecnologías y su aplicación a los procesos productivos". El Meeting Point se iniciará con la charla 'Robótica

Tormo Franquicias presenta ‘Cómo franquiciar mi empresa’. Un nuevo formato

Tormo Franquicias Consulting presenta un nuevo formato en sus “Talleres de Franquicia: Cómo Franquiciar mi Empresa”. Se inician a finales de este mes de junio y se impartirán en diferentes localidades de forma itinerante con el objetivo de transmitir a las pequeñas y medianas empresas la forma en que muchos pequeños empresarios han logrado crecer en los últimos años gracias al empuje de la franquicia. Este es el caso de empresas como: 100 Montaditos, Kid&Us, Comess Group, Llao Llao, Cosechas, Granier, Oh My Cut, Carrefour, Foster´s Hollywood, Aloha Poke, Don Piso, Amazing Jewerly, Infinit Fitness, No + Vello, Locker in the City, y otras muchas que han logrado crecer en su mayor parte siendo pequeñas, muy pequeñas, y con escasos recursos económicos en sus inicios, hasta las empresas que hoy son conocidas. El formato actual creado por -Eduardo A. Tormo, fundador de Tormo Franquicias Consulting y autor de Crecer en Franquicia, ¡Go! Franquicia y recientemente Grow- está basado en la experiencia directa de su impulsor con un gran número de empresas franquiciadoras. Presenta no solo los casos prácticos de las empresas, sino también la historia de sus fundadores. Es un formato abierto a todos los asistentes, participativo y de un amplio contenido

Oracle Integration Cloud es una solución PaaS perfecta para Recursos Humanos, según Neteris

La optimización y automatización de trabajos centrados en las actividades propias del departamento de Recursos Humanos ha encontrado la solución en un nuevo modelo de gestión, amparado por la digitalización de Oracle Integration Cloud. La solución del OIC es una opción que ha cobrado mucha importancia dentro de los servicios PaaS, ya que facilita la automatización de todos los flujos de trabajo en una sola plataforma, con todos los datos necesarios para conseguir agilizar los procesos dentro del departamento, en contacto con los demás actores de la entidad. Crear aplicaciones webs y apps móviles nunca ha sido tan sencillo como con las prestaciones del OIC, que también analiza métricas y controla los datos en tiempo real. OIC es el resultado de la fusión entre los siguientes soportes: Process Cloud Service: solución para digitalizar procesos de un negocio. Integration Cloud Service: consigue unos flujos de integración de sistemas, en el que usar backends e integrarse con los productos SaaS de Oracle. Visual Builder Cloud Service: posibilita el desarrollo de aplicaciones web o mobile sin la necesidad de codificar a bajo nivel en el cloud. El alta de empleados nunca fue tan sencilla Una de las tareas principales del departamento de RRHH es el alta de trabajadores, una labor que,

Buff® y Suara Cooperativa, ganadoras de la edición 2019 de los Premios Factor Humà

Por undécimo año consecutivo, la Fundació Factor Humà ha entregado los Premios Factor Humà en una gala que ha tenido lugar en el Auditorio de CaixaForum y a la que han asistido más de 300 directivos y personalidades de la sociedad catalana. En esta edición, la empresa textil Buff® ha sido la organización ganadora del Premio Factor Humà Mercè Sala, un galardón que reconoce organizaciones y proyectos que son la concreción práctica de los principios y valores que esta economista y política catalana representaba -trato humano, innovación, pragmatismo y visión global-. Esther Massats, Responsable de Comunicación de El Celler de Can Roca, entidad que obtuvo el premio el año pasado, y Anna Fornés, Directora de la Fundació Factor Humà, han sido las encargadas de entregar el galardón y han expresado su admiración por el éxito espectacular de las gorras, gorros y del producto estrella de Buff®, el tapabocas tubular: “Actualmente exportan un 90% de sus ventas a más de 60 países y cuentan con más de 200 trabajadores dedicados desde el diseño y la producción hasta la distribución”. También han querido mencionar el hecho que provienen de Igualada, una región histórica del textil catalán golpeada durante años por la crisis industrial: “Un entorno

Nace We Mean Tech, una comunidad para empoderar y visibilizar las mujeres del entorno STEM

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha presentado We Mean Tech, una comunidad creada por sus propias trabajadoras para crear un ecosistema que empodere y visibilice a las mujeres en el ámbito STEM. La presentación, que tuvo lugar el 6 de junio en la sede central de Schneider Electric en Barcelona, se realizó en el marco de la primera sesión de las Women Tech Talent Sessions , en colaboración con el 22@ y Valkiria Innovation. El objetivo de estas sesiones es favorecer el networking y sumar esfuerzos para potenciar las habilidades tecnológicas y digitales en clave femenina. We Mean Tech es una comunidad hecha por y para mujeres con interés, estudios universitarios o roles STEM – Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Reúne a una red de personas que trabajan por la visibilidad de los perfiles femeninos que trabajan en esos ámbitos dentro y fuera de Schneider Electric, en España y Portugal. El objetivo del programa es crear un ecosistema que permita a las mujeres compartir con la comunidad los retos que conlleva para ellas trabajar en posiciones STEM, así como difundir best practices y fomentar el networking dentro y fuera del

Information Builders muestra sus innovaciones en analítica avanzada y data management en el IBSummit 2019

Information Builders, líder en soluciones de business intelligence (BI), analítica y gestión de datos, presenta las novedades para su premiada plataforma de gestión de datos y analytics. Estas innovaciones, desveladas durante la Conferencia de Usuarios anual IBSummit, están diseñadas para ayudar a las organizaciones a lograr mayores éxitos con datos y analytics a escala, al mismo tiempo que aprovechan la tecnología y metodologías de última generación. La analítica a escala ofrece a cualquier organización, sin importar el tamaño o la localización de sus equipos, acceso a información basada en los datos. Esto les permite aprovechar los datos para sobrepasar a su competencia mediante la posibilidad de tener una estrategia bien alineada, dándoles confianza para la toma de decisiones y obteniendo un mayor valor de los activos de información. Incluye también el uso de más tipos y mayores volúmenes de datos en los diferentes casos de uso posibles, satisfaciendo las necesidades de los usuarios finales, no solo de la dirección y los analistas, y resultando así en mayores tasas de adopción de datos y analytics en toda la compañía. Las soluciones de Information Builders están diseñadas para cubrir estos complejos requerimientos de las empresas, con una plataforma de datos y analytics altamente flexible

Ayming participa en Imperdibles_04 con “No me cuentes cuentos”, que narra la historia de exitosas mujeres españolas

El próximo viernes 7 de junio, La Nave acoge Imperdibles_04 PLANETA, un evento centrado en descubrir cómo la innovación está ayudando a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pactados en la Agenda 2030. Los 17 ODS suponen un reto para la comunidad internacional para lograr erradicar la pobreza, extender el acceso a los derechos humanos, lograr un desarrollo económico global sostenible y respetuoso con el planeta y sus recursos. Para concienciar sobre ello a los visitantes de Imperdibles_04, éstos podrán participar y disfrutar de diferentes actividades y experiencias que forman parte del programa en distintos formatos siempre de carácter interactivo. Una de esas actividades estará dedicada al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de género y empoderamiento de la mujer. En ella, Ayming, grupo internacional de consultoría en la mejora del rendimiento empresarial, colabora con “No me cuentes cuentos”. Liderado por Kloshletter y Prodigioso Volcán, este proyecto narra de forma original la historia de 100 mujeres españolas de éxito que han quedado relegadas a un segundo plano o, incluso, han pasado desapercibidas. La científica Margarita Salas, la matemática María Josefa Wonenburger o la entrenadora de robots inteligentes, Lola Cañamero son algunas de las protagonistas de estos relatos breves que pretenden enseñar a

Los hosteleros, los menos familiarizados con la directiva europea antimorosidad, según Intrum

La hostelería afronta un comienzo de temporada estival con menos empresas. Desde 2010 la tendencia se sitúa a la baja y, concretamente en 2017, por séptimo año consecutivo, se redujo el número de establecimientos de bebida en España hasta un total de 184.430; es decir, 18.000 menos que en 2010, según los últimos datos de la Federación Española de Hostelería. Estos cierres, que también se producen en las empresas hosteleras europeas, en ocasiones son provocados por el incumplimiento de los plazos establecidos por la directiva europea de lucha contra la morosidad, que fija un límite de pago de 60 días para las empresas y 30 para las administraciones públicas. Sólo 2 de cada 10 empresas europeas de este sector conoce la normativa, según el Informe Europeo de Pagos de Intrum, compañía líder en gestión y prevención de impagos, lo que hace que esta industria tenga unas pérdidas por impagos del 1,28% de sus ingresos totales. Además, el 69% no emplea las medidas habituales de protección contra impagos como, por ejemplo, el pago por adelantado. Esta realidad deriva en un descenso de liquidez en el 32% de las empresas europeas hosteleras, propiciando, en muchos casos, que ellas tampoco puedan afrontar sus obligaciones de pago. Ante

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