La función del departamento de recursos humanos, en una empresa de gran dotación de personal, es de suma importancia. Quienes trabajan en el área podrán dedicarse a la coordinación de actividades de capacitación mensual o anual, a desarrollar programas de carreras y planes de motivación para los empleados, entre otras tareas. También, es su responsabilidad llevar el control de ausentismo, horas de trabajo, licencias por maternidad o por enfermedad, y ser un nexo con el departamento de legales de la empresa o sus correspondientes asesores externos. En caso de no realizar la liquidación de haberes, el responsable de recursos humanos puede encargarse de llevar las novedades a quien lo realice. Entre todas las funciones de quienes trabajan en el área de recursos humanos de una empresa, lo diario cobra gran valor. Cuando una empresa tiene un número considerable de empleados, los conflictos que se desencadenan entre ellos pueden ser temas urgentes a tratar para armonizar el clima de trabajo. Las relaciones interpersonales pueden verse difíciles por momentos, por cualquier tipo de motivos (personales o laborales) y son temas que se deben resolver. Mediar ante ciertas circunstancias y realizar reuniones pueden ayudar a resolver algunas situaciones de conflicto. A veces los motivos tienen