SHAM sentenciada a indemnizar con más de 100.000 euros por la deficiente asistencia en el Gregorio Marañón Derecho junio 2, 2021junio 8, 2021 La Sección Octava de la Audiencia Provincial de Madrid ha desestimado el recurso de apelación de Societe Hospitaliare d’assurances mutuelles (Sham) Sucursal, contra la sentencia de fecha 23 de diciembre de 2020 que condenaba a la demandada al pago de 107.675 euros. Además, según consta en la sentencia, “contra esta resolución no cabe recurso ordinario alguno”. En el proceso, defendido por Atlas Abogados, la viuda e hijos del fallecido solicitaban a la aseguradora una indemnización por el fallecimiento de su marido y padre, respectivamente, provocada por la deficiente asistencia dispensada en el Gregorio Marañón. El fallo hace referencia al caso explicando cómo sucedieron los hechos demostrados ya que, “Como refleja el doctor S. en su Informe, existe una relación de causalidad entre la actitud del servicio de cirugía vascular de HGUGM, en concreto entre el abandono del paciente, a quien no se citó nunca para la intervención quirúrgica prevista ya en 26 de noviembre del año 2017 y la evolución expansiva y conocida del Aneurisma aórtico, lo que finalmente conllevó la ruptura del mismo y el fallecimiento en fecha 29-09-18. La expresada afirmación debe entenderse plenamente acreditada en el actual supuesto donde, según la prueba practicada, los médicos que atendían al Sr.
Cómo suavizar el mal trago que supone un despido Empresas noviembre 16, 2018diciembre 11, 2018 Si bien hace algunas décadas, lo más común era comenzar como aprendiz en una empresa e ir subiendo de categoría a medida que se iban adquiriendo las habilidades propias de la disciplina por la que había apostado. En la actualidad, lo más común es ir cambiando de empresa, ya sea debido a que se obtiene una oferta mejor, a que se termina el contrato y deciden no renovarlo o directamente a un despido. “La legislación española contempla tres tipos de despidos: nulo, improcedente y procedente. Nosotros estamos especializados en despidos improcedentes” indican desde Estudio Jurídico Gasset 64. Y es que ser despedidos siempre supone un mal trago, pero en ocasiones, conocer un poco la legislación al respecto podrá hacer que ese mal trago se suavice un poco. Por eso, se desgranan a continuación los tres tipos de despidos posibles: Despido nulo: cuando concurre discriminación por cualesquiera de las conductas prohibidas por la Constitución Española o cuando se produzca una violación de los derechos fundamentales o de las libertades públicas del trabajador. Despido improcedente: cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido, cuando no se hubieran cumplido las exigencias formales establecidas o cuando no se acredite la causa.