Según el estudio de Gallup presentado en 2021, el 80% de los empleados a nivel mundial no se sienten activamente comprometidos con sus trabajos y organizaciones. Del mismo modo, según el informe Microsoft’s 2021 Work Trend Index, el 41% de los profesionales probablemente considerará dejar su trabajo el próximo año. Además, sólo el 28% de los empleados que no son supervisores dice estar satisfechos en el trabajo, en comparación con el 80% de los líderes que creen que sus empleados están satisfechos, según el último informe del Instituto de Investigación Capgemini, “People Experience Advantage: cómo las empresas pueden mejorar la vida de sus trabajadores” publicado en 2022.   En la época de la “gran renuncia”, de los nuevos modelos de trabajo (híbrido, mixto…), de las nuevas jornadas y estructuras, es más esencial que nunca medir el nivel de compromiso de los empleados con su empresa, con el fin de retener y atraer talento. Woffu, empresa especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, nos cuenta la importancia de conocer el nivel de satisfacción de los empleados y cómo medirlo.   Employee experience Según cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS), enfermedades como la depresión y la ansiedad causan todos los años pérdidas