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Crean una iniciativa que recompensa el trabajo por recomendación

 3.000 euros para mitigar la escasez de talento digital Las recomendaciones son uno de los métodos más fiables de contratación para las empresas, con una tasa de éxito del 90% La iniciativa Friendly Talent, impulsada por Digital Talent Agency, tiene el objetivo de aumentar las recomendaciones, que ahora representan un 10% de las contrataciones Friendly Talent ofrece 3.000 euros de recompensa para la persona que recomienda a un amigo para un puesto de trabajo Barcelona, diciembre de 2018. Arquitectos Cloud, especialistas en Big Data, y analistas programadores Java son algunos de los perfiles profesionales que más han demandado las empresas a lo largo de este 2018. Y son, precisamente, los expertos más difíciles de encontrar por parte de las empresas de selección. Esta falta de talento cualificado, junto con la dificultad para captar la atención de profesionales que ya están en activo para que cambien de empresa, es lo que ha llevado a los expertos en selección a buscar nuevas vías para reclutar perfiles digitales. Uno de los métodos más efectivos, aunque no mayoritario, es el de recomendar a un amigo o un conocido para un puesto de trabajo. Según los últimos datos de Digital Talent Agency, agencia dedicada a la selección de

Nubelo se convierte en la primera española en trabajar la reputación laboral de las empresas

Apunta hacia un mercado más transparente desde la experiencia del extrabajador en beneficio del aspirante a empleado Propone ampliar los modelos de contratación para beneficiar tanto al profesional como a la enseña Barcelona, noviembre de 2015.- Adaptarse al nuevo mercado laboral no es fácil y, a pesar de que en los últimos meses parece que ha aumentado el número de ofertas de empleo en sectores como el tecnológico, industrial o empresarial, aún hay cierta insatisfacción en la búsqueda de trabajo que da lugar a que empresas deban redefinir su estrategia de captación de cara al candidato. Desde Nubelo, compañía tecnológica enfocada al talento digital, comentan que a partir de ahora hay que actuar en vista no solo de las necesidades de captación propias de la empresa sino en base a la reputación de estas para aventajar tanto al candidato como a la calidad del empleo existente. Es decir, potenciar la reputación laboral de las compañías para que el mercado sea más transparente desde el employer branding (fidelización del capital humano). Se trata de mantener el talento de ambas partes, empresa y profesional, por encima del qué, el cómo y el cuándo, llegando así a establecer una relación bidireccional entre ellas que permita solventar

Nubelo crea una nueva estrategia de selección de personal

Contratar talento tecnológico Nubelo Talent Services mantiene el talento de los profesionales activo, incluso sin haber procesos de contratación abiertos Permite ahorrar a empresas más de 80 horas de un técnico de selección frente a servicios de contratación tradicionales La compañía espera aumentar en un 30% sus ventas gracias al equipo de Talent Services  Barcelona, octubre de 2015.- La comunidad de talento digital Nubelo ha ideado una nueva forma de contratación laboral con la que pretende romper el paradigma de las consultoras de recursos humanos actuales. La nueva estrategia consigue agilizar y reducir el coste del proceso de selección sin dejar de lado las aptitudes de los profesionales y los requerimientos de las empresas, añadiendo una capa de afinidad cultural entre ambas partes. Nubelo Talent Services, así es como han denominado al nuevo servicio de recruiting, tiene como objetivo dar una respuesta rápida e integral a todas las necesidades y formas de contratación de talento digital y tecnológico. La iniciativa tiene la peculiaridad de mantener el talento de los aspirantes siempre activo mediante entrevistas a perfiles TIC, incluso cuando no hay procesos de contratación abiertos. De este modo, Nubelo consigue que el periodo de colocación en un puesto de trabajo se reduzca en el momento en que surja

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