En un entorno competitivo y digitalizado, la capacidad de gestionar eficientemente reservas provenientes de múltiples canales es clave para maximizar ingresos y garantizar la satisfacción del cliente. En este contexto, net2rent, referente en software PMS para la gestión de alquileres vacacionales, continúa innovando para facilitar el trabajo de agencias y propietarios en la optimización de sus reservas. En los últimos años, el mercado de los alquileres vacacionales ha crecido de manera exponencial, transformando radicalmente el sector turístico. Sin embargo, esta creciente demanda ha traído consigo una complejidad sin precedentes para las agencias. La gestión de múltiples canales de reserva, la optimización de tarifas y el mantenimiento de relaciones sólidas con los huéspedes son desafíos que consumen tiempo y recursos. En este escenario, net2rent surge como la solución ideal para simplificar las operaciones y maximizar los ingresos de las propiedades vacacionales. Con su Channel Manager totalmente integrado, la plataforma permite a las agencias conectar sus alojamientos con más de 60 plataformas globales, como Booking, Airbnb y Holidu, entre otras. Este sistema centralizado facilita la gestión de tarifas, disponibilidad y contenido, asegurando que todas las plataformas estén sincronizadas de manera automática y en tiempo real. La reciente renovación de su integración con canales iCal permite compartir

Cada empresario del sector HORECA gasta de media 21 minutos en recoger currículums, analizarlos y decidir si contrata un candidato/a. En agosto, con 150.000 nuevos empleos en el sector (Turespaña (*)), equivaldría a 1 millón de horas: 576 años de vida laboral (**). Pero España tiene un problema: procesos basados en currículos de papel, incumpliendo la LOPD, plataformas complicadas y caras o, simplemente, un "analfabetismo digital" de muchos empleadores.  En este contexto nace ZAS! Jobs, con una primera solución para mejorar los procesos de selección de sector turístico, combinando Inteligencia Artificial, elementos físicos en establecimientos en forma de QRs, y una plataforma entrenada durante más de 2 años con más de 11.000 currículos y procesos de selección, afinando hasta un 90% el match entre candidatos y empleadores. Y todo ello, con la financiación del Ministerio de Industria y Turismo y Segittur, que han aportado 500.000 euros para proyectos digitales de "última milla".  Sencillo como un QR, complejo como un algoritmo El uso de IA en RRHH no es nueva, pero está reservada a grandes empresas, inalcanzable para los más de 275.000 pequeños establecimientos. "Esta solución propone un modelo escalable y un coste similar a la contratación de un paquete de ofimática o servicio en la