Post de Neil Barnett, Director de Contratación Inclusiva y Accesibilidad de Microsoft

Ser inclusivos no es simplemente una forma de actuar para nosotros, sino que representa lo que somos. La propuesta de valor para el fomento de la diversidad y la inclusión de Microsoft es cada vez más clara: una fuerza laboral diversa e inclusiva hará que pongamos a disposición de nuestros clientes mejores productos y soluciones y que proporcionemos mejores experiencias a nuestros empleados. Todos tenemos que poner de nuestra parte para fomentar la diversidad, diferentes puntos de vista, así como soluciones e ideas innovadoras que provengan de todos nuestros empleados.

Hace cuatro años, coincidiendo con el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, anunciamos el Programa de Contratación de personas con Autismo de Microsoft. El 80% de los individuos con espectro autista se encuentran desempleadas o subempleadas, por lo que identificamos un grupo de personas con talento y las habilidades necesarias para realizar el trabajo que hacemos a diario en Microsoft, al que no se le estaba dando la oportunidad. A través de los años, hemos aprendido mucho sobre la contratación inclusiva e intentamos compartir de forma activa nuestra experiencia con otras organizaciones interesadas en desarrollar sus programas de contratación de este tipo.

Como resultado de nuestro trabajo con organizaciones de todo tipo de sectores, estamos orgullosos de pertenecer como miembro fundador a Autism @ Work Employer Roundtable. Hace aproximadamente 18 meses, Disability:IN reunió a un grupo de organizaciones para crear esta entidad, cuyo objetivo principal es ampliar las oportunidades de empleo para las personas con espectro autista. En la actualidad, se constituye de 16 organizaciones que cuentan con sólidos programas de contratación de personas con autismo. Como parte de ella, recibimos regularmente preguntas de otras empresas sobre cómo comenzar a implantar un programa de contratación de este tipo. Para responder de mejor manera a estas peticiones, colaboramos con la Escuela de Información de la Universidad de Washington en la publicación del Autism @ Work Playbook, un recurso para los equipos de gestión de talento de las empresas interesadas en empezar a implantar o en mejorar sus políticas de contratación inclusiva. Este playbook aborda diversos temas, como ejemplos de casos de negocio, que van desde el proceso de reclutamiento y búsqueda de talento, pasando por el proceso de entrevistas, hasta la capacitación, la incorporación y el desarrollo de la carrera profesional. Se trata de un recurso muy útil para las organizaciones, que invitamos a que leáis y compartáis.

A lo largo del año, los miembros de la Mesa Redonda, junto con otras 250 empresas, entidades académicas, proveedores de servicios y agencias gubernamentales, nos reunimos en diversos eventos en Estados Unidos, donde compartimos las mejores prácticas y hablamos sobre cómo podemos trabajar de forma conjunta e impactar para cambiar la tasa de desempleo de las personas de espectro autista. Este año nos complace anunciar dos cumbres que se celebrarán próximamente. Se trata, por un lado, de la Cumbre de Autismo en el Trabajo -Autism at Work Summit- que organizaremos en mayo en el Campus de Microsoft en Redmond, y por otro de la cumbre que organizará SAP en otoño.

A través de los años, hemos ido aprendiendo, evolucionando y haciendo crecer nuestro propio Programa de Contratación de personas con Autismo. Cambiamos nuestro enfoque, pasando de un modelo basado en una entrevista tradicional, a otro donde los candidatos vienen a nuestro campus para vivir una experiencia de una semana de duración y tienen la oportunidad de demostrar sus habilidades, obtener feedback y reunirse con directivos de gestión y captación de talento. Como hemos visto que el programa ha generado mucho interés, hemos incrementado los tipos de roles para los que se contratan a los candidatos. Por ejemplo, hemos pasado de contratar principalmente a personal para cubrir funciones técnicas, como ingenieros de software o científicos de datos, a otros con capacidades menos técnicas, para cubrir puestos por ejemplo en el soporte al cliente. Además, recientemente hemos ampliado el programa fuera de Redmond, con nuevos programas piloto en nuestros campus de Fargo, ND y Vancouver, BC. Esperamos que el programa continúe creciendo y expandiéndose.

Nuestra política de contratación inclusiva no se limita a organizar solo un evento, programa o iniciativa. Organizamos varias ferias de empleo y formación durante todo el año,  entre ellas, por ejemplo, la que tendrá lugar el próximo 25 de abril, donde seremos anfitriones de nuestra próxima Feria Virtual de Empleo junto a otras 14 compañías líderes, como Deloitte, Fidelity, Ford y Travelers. Si conoce a alguien que esté buscando una nueva oportunidad laboral, por favor no dude en hacerle llegar información sobre este evento, donde tendrá la oportunidad de conectar con reclutadores, conocer más los perfiles más buscados, candidaturas abiertas y enviar currículums. Asimismo, financiamos una beca anual para estudiantes de secundaria interesados en el sector tecnológico y estamos muy comprometidos y llevando a cabo muchas acciones para promover la contratación inclusiva y es que estamos convencidos que gracias al fomento de la contratación inclusiva, podemos acelerar el progreso hacia la eliminación de barreras y cambiar la tasa de desempleo de las personas con espectro autista.

Nuestra intención es seguir colaborando con otras entidades para crear una verdadera diferencia en el ámbito de la educación, empleabilidad y oportunidades de trabajo para todos los individuos de espectro autista. Si tú o alguien que conozcas está interesado en desarrollar una carrera en Microsoft, por favor envía su currículum vitae a msautism@microsoft.com y conoce más sobre nuestros esfuerzos en contratación inclusiva en www.microsoft.com/inclusivehiring Esperamos tener noticias suyas!

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Author: Microsoft Prensa