Si para cualquier servicio o producto, nos esforzamos al máximo para elegir bien y no equivocarnos, cuando el servicio afecta a nuestro trabajo o el devenir de nuestra empresa, cobra mayor importancia todo. 

Es por ello, que resulta de vital importancia contratar al mejor abogado laboralista de Madrid para que defienda nuestros intereses y nos pueda asesorar de la mejor forma en nuestro caso particular.

En Madrid podemos encontrarnos un gran número de abogados que pueden ofrecernos sus servicios para el ámbito laboral, pero no todos ellos van a poder defenderte de la forma más especializada. Por lo tanto, las posibilidades de éxito en tu proceso o gestión van a verse reducidas.

En este artículo vamos a darte algunas claves y consejos para que puedas encontrar al mejor abogado laboralista de Madrid.

Antes de nada, ¿en que casos necesitaré de un abogado laboralista?

Antes de empezar nuestra ferviente búsqueda de abogado especalista en derecho laboral, tenemos que asegurarnos de que nuestro caso forma parte del derecho laboral.

Puede parecer muy obvio, pero en derecho hay un sinfín de casos particulares en los cuales influyen muchos factores y donde pueden incluso verse involucradas varias áreas del derecho en un mismo caso concreto.

Nuestro consejo al respecto es, que siempre y cuando esté bien definido el caso dentro del ámbito del derecho laboral, optemos por un abogado laboralista especialista, ya que el derecho laboral es muy amplio y requiere de un alto grado de conocimiento y experiencia.

Estos son algunos de los casos de derecho laboral:

• Contrataciones.
• Despidos.
• Expedientes de regulación de empleo ERE y ERTE.
• Gestión de recursos humanos.
• Gestión Laboral. Nóminas y Seguros sociales. Subvenciones.
• Traslados de empresa y reestructuraciones de plantilla.
• Reclamaciones. Representación y defensa letrada en el orden social.
• Representación y defensa ante la Inspección de Trabajo.
• Derecho y políticas sindicales.
• Conflictos colectivos. Negociación colectiva.
• Y otras muchas más…

Cuando no esté bien definido el caso como perteneciente al ámbito exclusivamente laboral, una opción es acudir a despachos de abogados multidisciplinares, donde exista un departamento de derecho laboral compuesto de abogados laboralistas especialistas en dicha materia, que podrán trabajar codo a codo con abogados y asesores de otros departamentos de dicho bufete.

Bufete Casadeley Abogados, una opción multidisciplinar a la vez que especializada

En Madrid contamos con un despacho de abogados muy recomendable por su alta especialización en derecho laboral, y por la capacidad de contar con otros departamentos que pueden complementarlo.

¿Cómo es posible esto? Con un amplio equipo de abogados y asesores, con organización y con saber hacer.

Se trata del despacho Bufete Casadeley Abogados Madrid, que cumple perfectamente con las recomendaciones que vamos a tratar a continuación, y que a nuestro parecer es una de las primeras opciones que deberíamos tener en cuenta.

Recomendaciones para elegir al mejor abogado laboralista

No se puede catalogar a un abogado de “el mejor”, pero si que podemos intentar buscar cumplir ciertos parámetros en nuestra búsqueda para tener el mayor número de posibilidades de acertar.

Podemos reducir las cualidades del mejor abogado laboralista en las siguientes:

Amplio conocimiento del derecho laboral y experiencia

El derecho laboral cuenta con una gran cantidad de leyes y precedentes legales, los cuales se deberán tener presentes por parte del abogado laboralista para desarrollar la actividad.

Por lo tanto elegir un abogado laboralista con gran experiencia en casos laborales diversos, y con capacidad para analizar sentencias previas para usarlas a su favor en los casos venideros, generará una mayor confianza y mejores perspectivas para afrontar nuestro caso concreto.

Una buena forma de analizar esto, es visitar su página web, y buscar en su blog si tienen análisis de casos o si pueden demostrar experiencia a la hora de gestionar situaciones de ámbito laboral.

Reconocimiento en el sector.

El reconocimiento en la vida se obtiene mediante los éxitos acumulados con el paso del tiempo, por lo tanto es importante ponerse en manos de un abogado o bufete de abogados que genere menciones de la profesión, esté incluido en noticias o realice intervenciones en medios de comunicación.

Para ello bastará con realizar un búsqueda en Internet del nombre del despacho o el abogado concreto e investigar los resultados que nos muestra el buscador para conocer un poco más acerca de la presencia en el sector.

Capacidad de expresión oral.

La celebración de las vistas suele ser principalmente de forma oral, por lo que el abogado laboralista debe saber desenvolverse de forma correcta en esta modalidad para poder comunicar y expresar ante un juez.

Este aspecto no es posible contrastarlo por parte del cliente, pero si que puede hacerse una idea de ello en las conversaciones que pueda llevar a cabo con él.

Valoraciones de sus clientes.

Una de las mejores formas de acertar a la hora de contratar un servicio es la de encontrar opiniones de los clientes que ya han disfrutado de él.

Hoy día en Internet podemos encontrar este tipo de valoraciones, en algunos casos muy extensas, de la experiencia de los clientes con un abogado o despacho de abogados.

No hay que tenerlos en cuenta al 100%, porque aunque un abogado sea muy bueno, siempre va a depender de la circunstancia concreta para ganar un caso o no.

Primera impresión en cita informativa.

Las primeras impresiones siempre son importantes en la vida. Es por ello que la sensación que despierte un abogado o despacho de abogados en ti se antojará fundamental para poder generar un confianza mutua que os lleve a un escenario deseado.

El trato, la simpatía, la confianza, el saber estar y sobre todo tener la sensación de que sabe de lo que habla.