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Empatif abre una nueva oficina en Olot y apuesta por el talento local

El grupo catalán, líder en soluciones de recursos humanos, fortalece su presencia en España con planes de abrir 5 delegaciones y superar los 30 millones de euros. Olot requiere servicios de recursos humanos debido al alto crecimiento del empleo y demanda de talento local. La empresa tiene una amplia experiencia en servicios multisectoriales, especialmente en logística, sector industrial y alimentación. La empresa Empatif, líder en soluciones integrales de recursos humanos y ubicada en Manresa, inaugura su primera oficina en Olot. A partir de este mes de junio, la nueva oficina, que facilita el acceso para clientes y empleados, ubicada en Calle C/ Centre d'empreses, 1-7, 17178 Les Preses Olot, se encarga de ofrecer un servicio integral en RRHH   Con esta nueva apertura, Empatif dispone ya de 11 oficinas de proximidad por todo el territorio nacional, demostrando así su compromiso con el crecimiento y la excelencia en la atención personalizada a sus clientes. Este año el grupo prevé abrir 5 nuevas oficinas, llegando así a un total de 15 oficinas este año. De este modo, la compañía superaría los 30 millones de euros de facturación. Apuesta por el talento local y Olot en cifras Con este crecimiento, la empresa introduce sus servicios integrales de gestión de

Empatif se expande y abre una nueva oficina en A Coruña

El grupo Empatif prevé superar este año las 10 delegaciones y superar los 30 millones de euros. A Coruña demanda servicios de recursos humanos por el alto potencial y crecimiento en el empleo. La empresa presta servicios multisectoriales con gran experiencia especialmente en logística y sector industrial y alimentación. La empresa Empatif, líder en soluciones integrales de recursos humanos y con base en Manresa, abre su primera oficina en A Coruña. Esta expansión estratégica refleja el compromiso de la empresa con el crecimiento y la excelencia en el servicio al cliente.   La inauguración de la oficina en A Coruña, ubicada en R. Enrique Mariñas Romero, 32, lo que facilita el acceso tanto para clientes como para empleados, marca el 10 establecimiento de Empatif y su 4 sucursal fuera de Cataluña. Con esta expansión, la empresa introduce sus servicios integrales de gestión de recursos humanos en el municipio gallego, centrándose en la selección y contratación de talento, formación y prevención de riesgos laborales.   La elección de A Coruña responde a un análisis cuidadoso de las necesidades de recursos humanos en la región, considerando tanto el volumen de empleo actual como el potencial de crecimiento laboral, y la creación de nuevas empresas.   Y es que, un total de

Estos serán los tres perfiles tecnológicos más demandados en 2024 por las empresas

Chief Data Officer (CDO), Data Scientists y Data Engineer serán los perfiles relacionados con el análisis de datos, en concreto el Big Data, más demandados por las empresas en los próximos meses y durante el 2024.   Otros 10 sectores también seguirán en constante crecimiento, con posiciones altamente especializadas y demandadas, como el sanitario, con un 18,5% de las posiciones abiertas, según explica Cristina Riubrogent, Recruiting Business Leader de Empatif.   En la actualidad, la demanda de profesionales especializados en el ámbito digital supera con creces la oferta disponible. Esta brecha de talento dificulta a muchas empresas la identificación de candidatos cualificados, lo que se traduce en remuneraciones por encima de la media para estos puestos de trabajo.   Por lo tanto, desde la empresa de RRHH Empatif, que ofrece servicios integrales de gestión de personas, han llevado a cabo sus previsiones de las principales tendencias y los sectores que más van a crecer el año que viene, mostrando un panorama laboral en constante evolución, con posiciones altamente especializadas y demandadas en distintas áreas de actividad económica.   El sector de TI continúa siendo el motor del crecimiento laboral En este sector se destaca como principal área el Big Data, siendo las posiciones de Chief Data Officer (CDO),

Tipos de acoso laboral que puedes detectar en tu trabajo

El acoso laboral, sin importar su forma, es una conducta inaceptable que requiere la atención tanto de empleadores como de empleados. En consecuencia, es nuestra responsabilidad prestar atención y denunciar tales situaciones cuando tengamos conocimiento de ellas. En muchos casos, una sólida política empresarial anti- acoso y la formación adecuada pueden marcar la diferencia, según Jesús Grabulosa, Health and Safety Technical Leader de Empatif. El acoso laboral abarca una serie de conductas ofensivas o humillantes dirigidas hacia una persona de manera constante en el ámbito laboral. En los casos más graves, estas conductas pueden incluso ser tipificadas como delitos penales de acuerdo con el Código Penal. No obstante, es importante reconocer que no todos los casos de acoso laboral son idénticos, y es fundamental estar al tanto de las diferentes formas que puede tomar. En muchos casos, una sólida política empresarial contra el acoso y la formación adecuada de todas las personas trabajadoras pueden marcar la diferencia, con un protocolo de prevención diseñado y adecuado, con la creación de una Comisión de investigación (formada específicamente en esta cuestión) responsable de gestionar e investigar las denuncias que puedan llegar, permiten erradicar comportamientos perjudiciales para el personal que los padece así como para la

Las empresas deberán formar a sus trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas ante las elevadas temperaturas

Los expertos de la empresa de RRHH Empatif, afirman que es responsabilidad de la empresa proporcionar una formación teórico-práctica adecuada y completa sobre los riesgos laborales asociados a condiciones climáticas extremas. Esta formación debe ser específica para cada puesto de trabajo y debe actualizarse a medida que evolucionan los riesgos, así como a las necesidades individuales de cada persona. La creciente temperatura global presenta riesgos significativos para todos los seres vivos en nuestro planeta. En el caso de los/as trabajadores/as, es crucial implementar medidas para abordar la exposición a altas temperaturas, ya que representan unriesgo para la salud. Por lo que, desde la empresa de RRHH Empatif, que ofrece servicios integrales de gestión de personas, ven crucial que las compañías puedan anticiparse a fenómenos de calor extremo y planificar medidas para proteger a las personas trabajadoras. Todo ello, siguiendo un ciclo de identificación de riesgos (factores climáticos, factores por el tipo de tarea y factores individuales), evaluación de estos, y posterior planificación e implantación de medidas preventivas, con el objetivo de buscar la mejora continua y la prevención de accidentes. Formación y concienciación de los trabajadores para la prevención Esto es posible a través de la concienciación y formación del conjunto de la

Dos mujeres al frente de una empresa de gestión de personas que prevé facturar 30 millones de euros

El liderazgo femenino es clave para remarcar la importancia de la igualdad en las empresas. Así lo explican Consuelo Rodrigo y Ángeles Rodrigo, las CEO y fundadoras de Empatif, la empresa de gestión de personas con más de 30 años de trayectoria que cuenta con su mayoría de personal femenino en cargos directivos. El grupo continúa creciendo por toda la geografía española y prevé alcanzar los 30 millones de facturación. El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la igualdad de género en el mundo empresarial y la necesidad de fomentar la diversidad, la inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. Es imprescindible reconocer que aún existen desigualdades de género en el mundo empresarial, como la brecha salarial, la falta de acceso a puestos de liderazgo y la discriminación de género.   Una empresa que apuesta por la igualdad Empatif, la empresa que ofrece servicios integrales de gestión de personas y se orienta a empresas de todos los sectores, contribuye a cambiar esta realidad, a través de la implementación de políticas y medidas que promueven la igualdad de género en la empresa, cómo lo son los programas de mentoría y coaching, políticas

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