Con la crisis económica que sufrió el mundo en 2008, la mayoría de personas se acostumbraron a escuchar unos términos, como inflación o Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que hoy forman parte de la jerga y vida de muchos. La emergencia sanitaria declarada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha motivado la aparición de términos desconocidos hasta ahora para muchas personas y que afectarán a una buena parte de los trabajadores del país, entre ellos destaca sin duda, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE. Sin embargo, y tal y como indican desde una asesoría jurídica en Madrid, “no pocos confunden ERTE con ERE, y pese a que ambos vienen motivados por causas de fuerza mayor, económicas, técnicas, organizativas o de producción y que los procedimientos a seguir son parecidos, existe una gran diferencia entre ambos, y es que, mientras que un ERE conlleva la extinción del contrato de trabajo y el trabajador tiene derecho a una indemnización y pasa a situación de desempleo hasta su agotamiento; en un ERTE hay distintas modalidades: Suspensión del contrato de trabajo por el tiempo que se estime vayan a durar las causas que lo motivan, es decir, en