El Molí d’en Puigvert abre su programas de inserción laboral a mujeres en riesgo de exclusión Moda, Textil y Calzado noviembre 18, 2022 La Fundación Privada El Molí d’en Puigvert mantiene su compromiso social con las personas que sufren riesgo de exclusión, especialmente en el mundo laboral. La organización sin ánimo de lucro acaba de inaugurar una nueva tienda en la localidad de Blanes, en la provincia de Girona. Con una superficie de 200m2, emplea a 10 personas, 8 de ellas mujeres en situación vulnerable. El Molí d’en Puigvert impulsa, crea y gestiona proyectos para ayudar a insertarse en el mundo laboral a personas con problemas de salud mental y que por ello se encuentran en una situación de exclusión social. Las actividades de empleo gestionadas por la fundación dan trabajo a más de 220 personas, a las que hay que sumar otras 55 en proceso formativo. De ellas, más de 150 sufren trastornos mentales, mientras que el resto está conformado por personal de administración y profesionales de apoyo, como psicólogos, trabajadores sociales, terapeutas… Con el nuevo proyecto de Blanes, la fundación se abre por primera vez a otros colectivos vulnerables, como son las mujeres en riesgo alto de exclusión. FORA DE SÈRIE ESTOCS, el nuevo espacio de moda y acción social de Blanes La nueva tienda de Blanes gestionada por la El Molí d’en Puigvert
Las claves de la gestión de una empresa nativa digital Es noticia junio 23, 2016 Las empresas nativas digitales necesitan recursos y habilidades distintas a las empresas tradicionales para sobrevivir en el escenario de la nueva economía posterior a las primeras grandes crisis del siglo XXI Tal y como se destaca Metagest, las empresas nativas digitales son sociedades creadas durante este siglo que han sido capaces de crecer y adaptarse a las nuevas circunstancias del mercado a pesar de nacer con recursos limitados en una coyuntura económica en retroceso. Colaboración e innovación Las empresas nativas digitales tienen una serie de características diferentes a las tradicionales que hacen que su gestión sea diferente al resto. En primer lugar, la colaboración: están acostumbradas a establecer formas de colaboración entre los distintos departamentos y con terceras empresas. “Las empresas que son capaces de complementar sus carencias y debilidades a través de la colaboración con terceros son mucho más capaces de superar situaciones de crisis”, señalan desde Metagest. Por otro lado, como principal característica se encuentra la innovación. Las empresas nativas digitales analizan continuamente su desempeño y son capaces de innovar para optimizarlo. Cualquier ámbito de la empresa es susceptible de mejora y un reto para la innovación. Tecnología e internacionalización Del mismo modo, se caracterizan por el uso de la tecnología. Utilizan soluciones
Nos seguimos poniendo obstáculos ante las oportunidades de trabajo Es noticia marzo 5, 2015 Mejorar la empleabilidad en España Los españoles utilizamos las tecnologías para buscar empleo pero perdemos oportunidades de conseguirlo por no gestionar bien la información Hay que plantearse la imagen actual expuesta en la red, objetivos a alcanzar, medios para llegar a ellos y cómo medimos nuestra eficacia Redes sociales como Linkedin se convierten en soportes esenciales para la selección de candidatos y búsqueda de empleo Barcelona, 3 de marzo de 2015.- Si bien es cierto que internet nos ha abierto las puertas para acceder a un mayor número de ofertas de trabajo, los españoles aún pecamos de no saber aprovechar esas oportunidades. La tecnología nos presenta un abanico de herramientas en las que mostrar nuestro perfil profesional, como redes sociales o apps, pero acabamos por convertirlas en caballos negros, es decir, muchos estamos ahí pero pocos utilizamos su potencial. Ante la consolidación de redes sociales, por ejemplo Linkedin, como soporte esencial para la selección de talento y como vía con más proyección para la búsqueda de empleo, según un estudio publicado por Infoempleo y Adecco, es ahora cuando hay que prestar mayor atención si queremos mejorar la empleabilidad de España a través de estos medios. “Nos seguimos poniendo obstáculos ante las oportunidades de trabajo”, comenta
QualityConta lanza su nueva estrategia de comunicación 2.0 Es noticia mayo 3, 2012mayo 2, 2012 QualityConta, empresa especializada en asesoramiento legal y tributario, ha puesto en marcha su estrategia de comunicación 2.0 con el objetivo de responder las necesidades on line de todas aquellas compañías interesadas en optimizar y mejorar su situación laboral, tributaria, contable y mercantil. Por ello, y desde este mismo instante, QualityConta ya cuenta con un perfil en las principales redes sociales (Linked-In, Twitter, Facebook y Google+) a través de las que compartirá con todos sus seguidores las últimas novedades relacionadas con la asesoría fiscal y contable, con la gestoría de fundaciones, con la constitución de sociedades o con la resolución de los conflictos societarios, entre otras cuestiones. Además, en estas plataformas, los usuarios tendrán la posibilidad de participar en debates, intercambiar experiencias, expresar su opinión sobre determinadas cuestiones y aumentar su red de contactos. “Las redes sociales constituyen un canal de comunicación fundamental en la estrategia de crecimiento de cualquier compañía. Con nuestra presencia en estas plataformas, queremos estar más cerca de los profesionales para compartir con ellos la experiencia de una entidad líder en asesoramiento y gestión de empresas con más de 25 años de trayectoria”, declara José Javier Montero, director de QualityConta. Junto a la creación y puesta en marcha de los