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Las claves de la gestión de una empresa nativa digital

Las empresas nativas digitales necesitan recursos y habilidades distintas a las empresas tradicionales para sobrevivir en el escenario de la nueva economía posterior a las primeras grandes crisis del siglo XXI     Tal y como se destaca Metagest, las empresas nativas digitales son sociedades creadas durante este siglo que han sido capaces de crecer y adaptarse a las nuevas circunstancias del mercado a pesar de nacer con recursos limitados en una coyuntura económica en retroceso.   Colaboración e innovación Las empresas nativas digitales tienen una serie de características diferentes a las tradicionales que hacen que su gestión sea diferente al resto. En primer lugar, la colaboración: están acostumbradas a establecer formas de colaboración entre los distintos departamentos y con terceras empresas. “Las empresas que son capaces de complementar sus carencias y debilidades a través de la colaboración con terceros son mucho más capaces de superar situaciones de crisis”, señalan desde Metagest. Por otro lado, como principal característica se encuentra la innovación. Las empresas nativas digitales analizan continuamente su desempeño y son capaces de innovar para optimizarlo. Cualquier ámbito de la empresa es susceptible de mejora y un reto para la innovación.   Tecnología e internacionalización Del mismo modo, se caracterizan por el uso de la tecnología. Utilizan soluciones

Nos seguimos poniendo obstáculos ante las oportunidades de trabajo

Mejorar la empleabilidad en España Los españoles utilizamos las tecnologías para buscar empleo pero perdemos oportunidades de conseguirlo por no gestionar bien la información Hay que plantearse la imagen actual expuesta en la red, objetivos a alcanzar, medios para llegar a ellos y cómo medimos nuestra eficacia Redes sociales como Linkedin se convierten en soportes esenciales para la selección de candidatos y búsqueda de empleo Barcelona, 3 de marzo de 2015.- Si bien es cierto que internet nos ha abierto las puertas para acceder a un mayor número de ofertas de trabajo, los españoles aún pecamos de no saber aprovechar esas oportunidades. La tecnología nos presenta un abanico de herramientas en las que mostrar nuestro perfil profesional, como redes sociales o apps, pero acabamos por convertirlas en caballos negros, es decir, muchos estamos ahí pero pocos utilizamos su potencial. Ante la consolidación de redes sociales, por ejemplo  Linkedin, como soporte esencial para la selección de talento y como vía con más proyección para la búsqueda de empleo, según un estudio publicado por Infoempleo y Adecco, es ahora cuando hay que prestar mayor atención si queremos mejorar la empleabilidad de España a través de estos medios. “Nos seguimos poniendo obstáculos ante las oportunidades de trabajo”, comenta

QualityConta lanza su nueva estrategia de comunicación 2.0

QualityConta, empresa especializada en asesoramiento legal y tributario, ha puesto en marcha su estrategia de comunicación 2.0 con el objetivo de responder las necesidades on line de todas aquellas compañías interesadas en optimizar y mejorar su situación laboral, tributaria, contable y mercantil. Por ello, y desde este mismo instante, QualityConta ya cuenta con un perfil en las principales redes sociales (Linked-In, Twitter, Facebook y Google+) a través de las que compartirá con todos sus seguidores las últimas novedades relacionadas con la asesoría fiscal y contable, con la gestoría de fundaciones, con la constitución de sociedades o con la resolución de los conflictos societarios, entre otras cuestiones. Además, en estas plataformas, los usuarios tendrán la posibilidad de participar en debates, intercambiar experiencias, expresar su opinión sobre determinadas cuestiones y aumentar su red de contactos. “Las redes sociales constituyen un canal de comunicación fundamental en la estrategia de crecimiento de cualquier compañía. Con nuestra presencia en estas plataformas, queremos estar más cerca de los profesionales para compartir con ellos la experiencia de una entidad líder en asesoramiento y gestión de empresas con más de 25 años de trayectoria”, declara José Javier Montero, director de QualityConta. Junto a la creación y puesta en marcha de los

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