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El profesional millennial necesita flexibilidad, transparencia y ver el impacto de sus acciones

Con la digitalización acelerada de las empresas a raíz de la crisis de la Covid, las necesidades de estos jóvenes profesionales han cambiado, y ahora los gestores de talento tienen que ofrecer mayor flexibilidad y estar preparados para brindar un entorno completamente online.  Evitar la fuga del talento es ahora uno de los principales objetivos de una organización y desde Factorial, referentes en Recursos Humanos, explican cómo hacerlo. Si hasta hace un tiempo para las empresas el employer branding no consistía en algo prioritario y la rotación de personal siempre era sinónimo inequívoco de problemas en la plantilla, ahora el paradigma ha cambiado.   Los profesionales que forman parte de la generación de los millennials tienen un mayor compromiso con ellos mismos y también la necesidad de identificarse con los valores de la empresa; motivo por lo que es normal que entre ellos haya más rotación y mayores expectativas de desarrollo.   La mayoría de las empresas hoy en día ya cuenta con un gran número de trabajadores millennials, profesionales nacidos entre 1982 y 1994, y en muchas organizaciones son una pieza fundamental. Y es que, contar con este tipo de talento se ha vuelto más importante que nunca por su habilidad innata para adaptarse

Milenyo, asistente para millennials firma con Workkola

Milenyo, el advisor innovador de servicios, ha firmado un acuerdo de colaboración con Workkola, startup que conecta a estudiantes de competencias digitales con startups a través de retos online. Con este acuerdo, Milenyo podrá aportar visibilidad, tráfico y posicionamiento a Workkola asi como a todos sus partners. El acuerdo se enmarca en la estrategia de alianzas de Milenyo para ofrecer al mayor segmento de su clientela, ofertas pertinentes y relevantes .Esta alianza es una de las 40 alianzas que Milenyo está cerrando con vista a convertirse en el recomendador líder. Milenyo, recomendador innovador de servicios Milenyo es una aplicación web que agrega mas de 1.8 millones ofertas de empleo, 15000 cursos y 3000 ofertas de ocio. La visión estratégica clara y definida y los múltiples acuerdos que se están cerrando van a permitir a Milenyo ampliar considerablemente su oferta. De momento los tres verticales principales en Milenyo son: empleo, formación y ocio.Pero están previstas integraciones tipo experiencias y alquiler colaborativo. Milenyo es la garantía de encontrar servicios relevantes viviendo una experiencia única. Workkola, más de dos años conectando estudiantes con talento y startups internacionales El objetivo de Workkola es cerrar la brecha que existe entre la educación superior y el mundo profesional, empujando los límites del aprendizaje en el aula

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