Viterbit se convierte en el primer software de selección con WhatsApp como canal para reclutar Es noticia diciembre 20, 2023diciembre 22, 2023 Los recruiters podrán llegar al doble de candidatos e interactuar con ellos a través de la red social sin abandonar la plataforma La multicanalidad, adaptabilidad y personalización de la comunicación con cada tipo de perfil son tendencias clave de cara a 2024 El talento está en todas partes, pero a veces no es tan sencillo llegar hasta él. Precisamente por eso es crucial que los procesos de selección sean multicanal: para poder acceder a todo tipo de candidatos y garantizar que tengan la mejor experiencia posible en cada fase. En este contexto, la plataforma de contratación y gestión de talento Viterbit ha desarrollado una nueva funcionalidad: Whatsapp Recruiter, para sumar uno de los canales de comunicación más demandados del mercado sin que los recruiters tengan que salir de la plataforma. A la vanguardia en innovación para procesos de selección En una era donde la agilidad y personalización en el reclutamiento son claves, Viterbit ya cuenta con la última tecnología en reclutamiento: automatizaciones, filtros avanzados, Inteligencia Artificial… Pero una mejora continua de los procesos de selección requiere estar al día de las últimas tendencias, y precisamente una de las principales de cara a 2024 es la personalización de la comunicación. En este marco, WhatsApp
¿Pensando en aumentar la plantilla? Esto te interesa Empresas RRHH Software julio 6, 2020agosto 10, 2020 No hace mucho que los datos sobre el empleo en España era distintos a los que hoy se conocen. La crisis sanitaria ha motivado que la economía se desplomara afectando incluso a grandes multinacionales que parecían a priori inquebrantables. No obstante, y pese a los datos negativos sobre la economía y desempleo, siguen siendo muchos los negocios y empresas que han mantenido la actividad y a sus empleados, incluso muchas han apostado por nuevas incorporaciones. Pero, como cualquier profesional de los recursos humanos sabe, llevar a cabo un proceso de selección de personal no es tarea sencilla, especialmente cuando se tienen cientos de candidaturas para el mismo puesto, o cuando se realiza la selección de candidatos para distintos puestos, multiplicándose el número de personas y dificultando enormemente la correcta elección. Afortunadamente, y como en tantos otros casos, la tecnología ha venido a ayudar a los profesionales de recursos humanos. El Software HR es hoy una realidad que permite llevar a cabo el proceso de incorporación de nuevos empleados de forma eficiente y planificada, pero no solo eso, sino que los procesos de onboarding han demostrado ser de lo más eficientes para acelerar y facilitar la integración de los nuevos empleados en la cultura corporativa. Y