Desde CESHA, la Coordinadora estatal del handling aéreo no aceptan la propuesta de UGT y la dirección de Globalia en Barcelona para decidir qué trabajadores eventuales serán transformados. Impera la ‘Dedocracia’: UGT y la empresa deciden que sean afiliados de UGT los elegidos para ser transformados a cambio de no organizar más huelgas en lo que queda de concurso de handling El pasado mes de junio fue convocada una huelga por el comité de Groundforce con el objetivo de avanzar en las transformaciones del personal en el aeropuerto de Barcelona. Después de intensas negociaciones, la dirección de Globalia en Barcelona y la parte social con la unión de todos los sindicatos (UGT, CCOO, CGT y CESHA) llegaron a unos acuerdos que permitió la desconvocatoria de los paros anunciados. Tiempo después, ese acuerdo se ha roto. Sobre la base de que el convenio de Groundforce no establece ningún criterio a la hora de llevar a cabo esas transformaciones y teniendo en cuenta que hasta ese momento el criterio seguido era el de la antigüedad, ahora se establece uno nuevo: la ‘Dedocracia’, siendo UGT y la dirección de Globalia en Barcelona quienes decidirán qué trabajadores eventuales serán transformados. Debido a ello, CESHA la coordinadora de handling