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Etiqueta: vacaciones

Cinco desafíos en el ámbito de los RR.HH. para el nuevo curso

Con el nuevo curso, los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) de las empresas se enfrentan a una serie de desafíos clave que definirán su eficiencia y capacidad de adaptación en los próximos meses. Desde Woffu, software especializado en el control horario y gestión del tiempo de los empleados, se identifican cinco retos cruciales que los líderes de RR.HH. deberán abordar para optimizar sus funciones y contribuir al éxito empresarial.   Políticas horarias más flexibles versus falta de modernización de soluciones La implementación de políticas horarias más flexibles, como el teletrabajo y los horarios flexibles, han ganado terreno en muchas organizaciones. Sin embargo, las herramientas utilizadas para gestionar estas políticas a menudo no se adaptan a las necesidades particulares de cada empresa. Tal y como subraya Miguel Fresneda, managing director de Woffu, “es clave para las empresas tener un software que se encargue de llevar a cabo su política horaria y reflejarla en todos los procesos. Woffu es una herramienta que se adapta y ayuda a las empresas para que puedan crear, registrar y controlar su política horaria de forma personalizada”.   Actualización de las normativas laborales La legislación laboral avanza a pasos agigantados, y mantenerse al día con estos cambios es un

El 85% de las compañías admite afrontar dificultades en el momento de distribuir los días libres

La gestión de las vacaciones y ausencias de los empleados se ha convertido en una de las más desafiantes para los directores de recursos humanos. Según un estudio de la consultora Ábaco Siglo XXI el 85% de las compañías afirma que encuentra dificultades significativas a la hora de distribuir los días libres de sus empleados. Esta tarea puede tomar hasta 10 minutos por empleado cada mes. Así, por ejemplo, en una empresa de 100 trabajadores, esto representaría más de 15 horas al mes dedicadas exclusivamente a esta tarea.   En este contexto, Miguel Fresneda, Co-founder y Managing Director de Woffu, software especializado en el control horario y gestión del tiempo de los empleados, afirma que entre los retos más comunes a los que se enfrentan las empresas en este ámbito son la falta de claridad y transparencia en la comunicación de las políticas de vacaciones, la carencia de datos fiables para tomar decisiones y la falta de visibilidad del saldo de los días de vacaciones, lo cual complica y prolonga el proceso de solicitud.   Fresneda subraya la importancia del uso de datos para la toma de decisiones: "de esta manera se mejora la planificación, facilita una toma de decisiones más informada y aumenta

Gran interés por las vacaciones cortas en el Puente de la Constitución

www.hometogo.es, el portal con la mayor selección de alquileres vacacionales del mundo, ha publicado hoy su evaluación del comportamiento viajero para el Puente de la Constitución 2023. Muchos viajeros en España parecen estar aprovechando los días festivos para regalarse cinco días libres y disfrutar un cambio de aires con un viaje corto a un alquiler vacacional. HomeToGo ha evaluado más de 100.000 consultas de búsqueda y ha analizado dónde y cómo viajan los turistas en este fin de semana extra largo. La distancia importa: 440 km de media en los viajes del puente Los 20 destinos más populares para unas vacaciones en una casa de vacaciones en torno al Puente de la Constitución incluyen 19 destinos en España y uno en Inglaterra. La mayoría de los viajeros españoles tienen previsto visitar Madrid, donde pasarán una media de 3,3 días. La distancia media recorrida es de unos 430 km. Sin embargo, muchos viajeros también aprovecharán estos días para hacer una escapada a Londres, el segundo destino más popular y el único del ranking situado fuera de España. La duración de la estancia es de 3,8 días y, por supuesto, el trayecto es algo más largo. La distancia media es de 1.357 kilómetros. El tercer destino

El 70% de las familias recortan en viajes para llevar a sus hijos a campamentos

Las familias con niños de hasta 12 años priorizan la asistencia de sus hijos a campamentos para ahorrar y conciliar este verano, según un estudio de Stikets, líder en la fabricación de etiquetas personalizadas Con el fin del curso escolar, los padres y madres que trabajan deben buscar recursos para sus hijos durante julio y agosto. Los gastos que suponen los campamentos infantiles y los viajes en familia obligan a echar cuentas para cuadrar el presupuesto. Según un estudio encargado por la empresa Stikets, líder en la fabricación de etiquetas personalizadas, mientras que la participación en campamentos se mantiene en el 57%, casi el 70% de los encuestados afirma que ha optado por reducir los días de vacaciones u elegir destinos más cercanos para llegar a todo. El 52% de las familias manifiesta que en verano lo tienen peor para conciliar su vida laboral con el cuidado de sus hijos, el 33% lo tienen igualmente difícil todo el año y solo un 15% se organiza mejor en verano. Solo un 21% de los encuestados pueden dejar a sus hijos al cuidado de abuelos y familiares. Cerca del 60% deben optar por campamentos, una cifra similar a la participación que había antes del

Cámaras sumergibles, altavoces, barras de sonido y smartwatches, la tecnología que es tendencia en vacaciones

swiss+go, ecommerce especializado en fotografía, vídeo, audio, electrónica y movilidad, acaba de presentar sus novedades de verano. Estos productos ofrecen innovación, calidad y funcionalidad para satisfacer las necesidades de los entusiastas de la tecnología y los amantes de la aventura. Desde cámaras sumergibles y cámaras instantáneas para niños, hasta altavoces de fiesta y barras de sonido, pasando por relojes inteligentes. Según explica el CEO de swiss+go, Marc Peñarroya, “los consumidores buscan en estas fechas tecnología que les hagan más fáciles sus viajes y periodos de descanso, disfrutando de sus actividades de ocio favoritas”. Cámara sumergible Con la cámara acuática y sumergible de swiss+go Aquashot la experiencia fotográfica no tiene límites. Está equipada con un sensor CMOS de 8 MP y cuenta con una capacidad de sumergirse de hasta 3 metros. Aquashot permite capturar impresionantes fotos y grabar vídeos bajo el agua. Con diferentes modos de vídeo y una pantalla doble para encuadrar tomas, es la compañera perfecta para aventuras acuáticas. Cámara infantil swiss+go Kidycam es una cámara instantánea infantil diseñada para inspirar la creatividad de los niños. Con una pantalla IPS de 2,4 pulgadas, los pequeños podrán capturar fotos y vídeos en resolución FHD de 1080P y 8MP. Además, cuenta con una función de

La regla del sobre y el colchón, el truco para llegar a fin de mes y conseguir ahorrar

Precios disparados en todos los ámbitos, sueldos estancados… Lograr ahorrar es una meta casi imposible para muchas familias. Pepe Maciá, experto en finanzas personales, desvela las claves para planificar los gastos de forma eficiente y lograr ahorrar antes de las vacaciones.   Según datos de la OCU, el 70% de los hogares tiene problemas para ahorrar y el 11% para llegar a fin de mes. Del mismo modo, tal y como reflejan los datos del INE, en el tercer trimestre de 2022, con una inflación rampante, la tasa de ahorro se desplomó hasta el 5,7%, una cifra cercana a mínimos históricos. La pérdida de poder adquisitivo está mermando las posibilidades de ahorro de las familias españolas. ¿Cómo lograr una organización inteligente de las finanzas personales y conseguir ahorrar de cara a las vacaciones? Pepe Macià, experto finanzas personales, desvela las claves para lograr una distribución inteligente de los gastos.   En primer lugar, Maciá aconseja organizar las vacaciones con tiempo y que se incluyan en el presupuesto anual. Además, sugiere que pagar nuestras vacaciones “a lo largo del año”, apartando una parte de nuestros ingresos mensuales. Hay que evitar endeudarse para las vacaciones, “hay que ajustarse a nuestra situación financiera”, señala Maciá. Del

Acciones para prevenir una “gran dimisión”

Miles de personas han abandonado su empleo en lo que llevamos de año. Se trata de un fenómeno surgido en EEUU que se conoce como la “gran dimisión” o la “gran renuncia”. El fenómeno se ha ido extendiendo y ha llegado a España. Con la vuelta tras las vacaciones, con el “nuevo curso” recién inaugurado, son muchos los que se plantean objetivos y preferencias profesionales. ¿Cómo pueden las empresas evitar que los empleados decidan marcharse?   En 2021, 40 millones de estadounidenses dejaron su empleo. Se trata de una tendencia del mercado laboral surgida tras la crisis del coronavirus y en la que los trabajadores dejaban su empleo en su mayoría por estar descontentos con sus puestos. La conocida como “Gran dimisión” o “Gran renuncia” es una fuga de talento sin precedentes y un fenómeno que se está trasladando a otros países como es el caso de España. Tal y como reflejan los informes de la Seguridad Social, en lo que llevamos de año nuestro país ha registrado los mayores índices de renuncia desde que se tienen datos: en torno a 30.000. Solamente en abril, 5.500 personas abandonaron su puesto de trabajo por iniciativa propia. Las compañías se encuentran ante un complicado

La transformación digital podría reducir el síndrome postvacacional que sufren el 33% de los trabajadores

  1 de cada 3 trabajadores está sufriendo o sufrirá el síndrome postvacacional al reincorporarse al trabajo tras las vacaciones de verano. Además, según cifras de Adecco, del 63% restante, una parte importante padece o padecerá un cuadro de fatiga o estrés que estará directamente vinculado a la imposibilidad de adaptarse a la rutina tras esos días de descanso, sol o montaña. El 20% de los afectados consigue recuperarse del todo en tan solo dos días, pero el 35% arrastra los síntomas y las molestias durante dos semanas. No obstante, desde los expertos desde la plataforma tecnológica GOWtech señalan que contar el apoyo de las herramientas digitales para tener una buena planificación, así como la medición de objetivos, controlar el estado de las tareas y disponer de un sistema de mensajería interna para mejorar la comunicación con los compañeros, facilita el retorno a la normalidad laboral y ayuda a reducir el estrés. “Disponer de un panel que recoja una visión general de cómo estábamos, poder consultar anotaciones y revisar detalles con tan solo un par de clics de lo que estábamos haciendo antes de irnos de vacaciones, evita sentirnos perdidos y continuar con el trabajo con mayor facilidad. La mensajería interna es fundamental para sentir apoyo, resolver dudas

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