Estas aqui
Home > Entradas etiquetadas "Woffu"

Etiqueta: Woffu

España impulsa el cambio hacia la transparencia laboral con nuevas normativas de control horario y reducción de jornada

En España, el impulso hacia un entorno laboral más equilibrado y transparente avanza con las nuevas normativas de control horario y la reciente ley de reducción de la jornada laboral. Estas reformas buscan proteger los derechos de los trabajadores, mejorar la conciliación entre la vida personal y laboral, y fomentar la productividad empresarial sin comprometer el bienestar de los empleados.   ¿Cómo se enfrenta el 2025? A partir del 2025, la regulación en materia de control horario exigirá a las empresas adoptar sistemas digitales que registren de manera precisa y accesible las horas trabajadas. Con este cambio se busca eliminar el uso del papel, garantizando que los registros de horas estén disponibles en tiempo real tanto para empleados como para empleadores, en una apuesta por la transparencia laboral. Además, estos sistemas darán a los trabajadores acceso a su información de horas efectivas, extras y descansos, promoviendo un mayor control de su jornada.   La nueva ley de reducción de la jornada laboral, que disminuye las horas semanales de 40 a 37,5, plantea un reto adicional para las empresas. Esta medida permite a los empleados disponer de más tiempo de descanso sin afectar su salario y exige a las organizaciones implementar estrategias para optimizar el uso

Cinco desafíos en el ámbito de los RR.HH. para el nuevo curso

Con el nuevo curso, los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) de las empresas se enfrentan a una serie de desafíos clave que definirán su eficiencia y capacidad de adaptación en los próximos meses. Desde Woffu, software especializado en el control horario y gestión del tiempo de los empleados, se identifican cinco retos cruciales que los líderes de RR.HH. deberán abordar para optimizar sus funciones y contribuir al éxito empresarial.   Políticas horarias más flexibles versus falta de modernización de soluciones La implementación de políticas horarias más flexibles, como el teletrabajo y los horarios flexibles, han ganado terreno en muchas organizaciones. Sin embargo, las herramientas utilizadas para gestionar estas políticas a menudo no se adaptan a las necesidades particulares de cada empresa. Tal y como subraya Miguel Fresneda, managing director de Woffu, “es clave para las empresas tener un software que se encargue de llevar a cabo su política horaria y reflejarla en todos los procesos. Woffu es una herramienta que se adapta y ayuda a las empresas para que puedan crear, registrar y controlar su política horaria de forma personalizada”.   Actualización de las normativas laborales La legislación laboral avanza a pasos agigantados, y mantenerse al día con estos cambios es un

El 85% de las compañías admite afrontar dificultades en el momento de distribuir los días libres

La gestión de las vacaciones y ausencias de los empleados se ha convertido en una de las más desafiantes para los directores de recursos humanos. Según un estudio de la consultora Ábaco Siglo XXI el 85% de las compañías afirma que encuentra dificultades significativas a la hora de distribuir los días libres de sus empleados. Esta tarea puede tomar hasta 10 minutos por empleado cada mes. Así, por ejemplo, en una empresa de 100 trabajadores, esto representaría más de 15 horas al mes dedicadas exclusivamente a esta tarea.   En este contexto, Miguel Fresneda, Co-founder y Managing Director de Woffu, software especializado en el control horario y gestión del tiempo de los empleados, afirma que entre los retos más comunes a los que se enfrentan las empresas en este ámbito son la falta de claridad y transparencia en la comunicación de las políticas de vacaciones, la carencia de datos fiables para tomar decisiones y la falta de visibilidad del saldo de los días de vacaciones, lo cual complica y prolonga el proceso de solicitud.   Fresneda subraya la importancia del uso de datos para la toma de decisiones: "de esta manera se mejora la planificación, facilita una toma de decisiones más informada y aumenta

Solo un 14% los profesionales de los RR.HH. utilizan la IA en sus tareas

Hoy 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos. Una fecha cuyo objetivo es reconocer y valorar la importante labor que realizan los profesionales de recursos humanos en las organizaciones de todo el mundo. El sector ha evolucionado completamente en los últimos años. Dicha evolución ha venido marcada por la transformación digital de las empresas. En este contexto, tecnologías como la IA están dibujando el futuro de la gestión del talento humano.   Según un estudio reciente realizado por el 'Future for Work Institute', solo un 14% de los profesionales de Recursos Humanos utilizan la Inteligencia Artificial en sus tareas diarias. Sin embargo, en el mismo análisis se afirma que más de la mitad de esos profesionales cree que la IA transformará sus trabajos en 3 años.   En este escenario, Miguel Fresneda, Co-founder y Managing Director de Woffu, software especializado en el control horario de los empleados, considera que “la IA está empezando a tener un impacto significativo en los RR.HH. y este impacto aumentará y se convertirá, de forma implícita, en un recurso más".   Fresneda señala que la IA ya está en aumento en lo que se refiere a la contratación de nuevo talento, la automatización de tareas rutinarias

El 82% de las empresas utiliza herramientas de análisis de RR.HH. para la toma de decisiones

En un mundo empresarial cada vez más digitalizado, el análisis de datos se ha convertido en un pilar fundamental para la toma de decisiones estratégicas en el universo de los recursos humanos. Según un estudio de SD Worx, principal proveedor europeo de servicios de RR.HH. y nómina, el 66% de las empresas españolas están adoptando herramientas de análisis de RR.HH., y un 82% basa sus decisiones en los datos obtenidos a través de estas plataformas.   En este contexto, Miguel Fresneda, Co-Founder y Managing director de Woffu, software especializado en el control horario de los empleados, destaca la importancia del análisis de datos en el ámbito laboral. “Es clave contar con informes detallados, automáticos y personalizables para una gestión eficaz del capital humano”, afirma Fresneda.   Más allá de recopilar información "El análisis de datos en RR.HH. va mucho más allá de simplemente recopilar información", explica Miguel Fresneda y añade "es esencial que las herramientas de análisis proporcionen datos fiables y precisos para una toma de decisiones informada y estratégica".   Además, Fresneda enfatiza la importancia de que estas soluciones generen reportes que aborden aspectos como el porcentaje de empleados que teletrabaja, el número de incidencias en los fichajes, las solicitudes y gestión de ausencias con

¿Cómo implementar en tu empresa la nueva jornada laboral de 37,5 horas?

Uno de los compromisos alcanzados para el pacto de investidura entre PSOE y Sumar fue el de implementar una nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales. Se trata de un cambio significativo que ha generado debate y expectación en diversos sectores.   ¿Se va a ver reducido el sueldo al disminuir las horas? Esta iniciativa, aunque sorprendente para muchos, tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales sin afectar los salarios de los trabajadores. A pesar de la reducción de horas, se espera que los empleados vean un aumento en su remuneración, gracias a la eficiencia y productividad resultantes de una jornada más ajustada. Woffu, empresa especializada en el control horario de los empleados, destaca que, el uso de herramientas correctas de gestión del tiempo será la clave para mantener la visibilidad total del tiempo de la empresa y poder tener la información adecuada para tomar las decisiones de negocio que se necesiten.   ¿Cuándo entrará en vigor? La propuesta se implementará de manera progresiva. Está previsto establecer una jornada máxima de 38,5 horas en 2024, para consolidarse finalmente en las 37,5 horas semanales en 2025. Este cambio implicará una reducción de 150 horas anuales, pasando de las 1.950 actuales a las 1.800 propuestas por los partidos involucrados en

Canal de denuncias: Cómo ponerlo en marcha y evitar sanciones

El pasado 13 de marzo de 2023 entró en vigor la Ley 2/2023 (más conocida como Ley de Informantes o Normativa Whistlebowing) con el objetivo de proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes en el ámbito de la empresa y la Administración pública. Para ello, y dentro del ámbito empresarial, la norma impone la obligación de implantar un sistema interno de denuncias de irregularidades a empresas con 50 o más empleados antes del 1 de diciembre de 2023, y prohíbe cualquier represalia contra los denunciantes. Ante este contexto, muchas empresas se encuentran con la delicada situación de instaurar de forma correcta y operativa este canal. Desde Woffu, empresa especializada en el control horario de los empleados, se destacan algunas recomendaciones para garantizar una correcta aplicación de esta norma en las organizaciones.   ¿Qué es el canal de denuncias en una empresa? Mediante la citada legislación, este nuevo decreto, que ya está en vigor en nuestro país, tiene la finalidad de “proteger a las personas que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves”. Así pues, el canal de denuncias funciona como una herramienta que permite a empleados y proveedores informar sobre una infracción que se haya

Wolters Kluwer y Woffu se unen para ofrecer una solución especializada en la gestión del tiempo y el control horario

Woffu, scale up especializada en el control horario y la gestión del tiempo, anuncia su alianza estratégica con Wolters Kluwer Tax & Accounting España, compañía líder en el desarrollo de soluciones de software, información y servicios para despachos profesionales y empresas. Esta asociación marca un hito significativo en el ámbito de la gestión laboral y ofrece un valor diferencial a las empresas que utilizan las soluciones de Wolters Kluwer.   Colaboración de alto impacto A partir de ahora, las empresas que confían en Wolters Kluwer podrán acceder fácilmente a Woffu a través del a3Marketplace de la compañía, el portal donde recoge las apps que se integran con sus soluciones. Dicha colaboración permite la integración entre Woffu y la solución laboral de Wolters Kluwer a3innuva Nómina en pocos clics, simplificando procesos, eliminando el trabajo manual y evitando incidencias en la gestión de nóminas.   Única solución especializada en control horario En el corazón de esta colaboración se encuentra el compromiso de proporcionar valor añadido a los clientes. Wolters Kluwer es ampliamente reconocido por su excelencia en el desarrollo de software empresarial, y ahora, con la integración de Woffu en su marketplace, sus clientes podrán cubrir las casuísticas más complejas en la gestión del tiempo con la finalidad

Woffu incrementa la facturación más de un 24% en el primer semestre

La tecnológica española especializada en la optimización del tiempo y control horario, sigue creciendo este primer semestre del año y alcanza los 1,8 millones de facturación. La compañía firmó hace poco más de un año un acuerdo con Visma, líder europeo en SaaS, para formar parte del grupo. Woffu fue la tercera adquisición de la empresa noruega en España, tras la de Holded y Declarando.     En abril de 2022, la multinacional noruega Visma anunciaba la adquisición de la compañía Woffu. Desde ese momento, si bien Woffu continúa operando como una empresa independiente bajo el mismo nombre, techo y estructura, ha contado con el paraguas de la multinacional.   Tras este primer año, la compañía ha continuado creciendo tal y como lo venía haciendo hasta entonces. En 2022, la empresa especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados facturó 3,1 millones de euros, lo que supuso un 15% más con respecto al año anterior. Del mismo modo, en este primer semestre del año ha aumentado la facturación en más de un 24% respecto al mismo periodo del año anterior y ha alcanzado la cifra de 1,8 millones de euros.   Con la adquisición de Visma, uno de los principales objetivos de

Top