Dentro del ámbito empresarial, los directivos más exitosos disponen de ciertas técnicas y recursos para incorporar talento a su empresa. Justamente por ello, la siguiente lista se basa en las 13 preguntas más representativas que empresarios de éxito emplean para determinar las aptitudes de los candidatos.

Las preguntas de los empresarios más exitosos

Alcanzar la instancia de la entrevista solo se consigue habiendo aprobado la instancia de selección previa, en la cual un currículo profesional y una carta de presentación eficaz resultan fundamentales. En la actualidad existen una multitud de plataformas de referencia y plantillas disponibles. Una de las más representativas del sector por la variedad de su catálogo y calidad es cvapp.

1. Elon Musk, Tesla

Estando en la superficie de la tierra, si se camina una milla al sur, otra al oeste y otra al norte, ¿dónde te encuentras?

La respuesta es el Polo Norte. Sin embargo, lo que le interesa averiguar al empresario es la capacidad del candidato de resolver problemas de manera eficaz.

2. Jules Walter, Slack

De las personas con las que has trabajado, ¿a quién admiras y por qué?

En este caso, se pretende averiguar el grado de compromiso y fidelidad del candidato para con sus antiguos compañeros y empleadores.

3. Chad Dickerson, Etsy

De las veces que hayas cometido un error, ¿cómo lo enfrentaste?

Esta pregunta permite evaluar la responsabilidad, honestidad y capacidad de respuesta ante imprevistos.

4. Laura Behrens Wu, Shippo

¿Qué te emociona fuera de tu trabajo?

Esta pregunta resulta muy útil para determinar la motivación y determinación del candidato en referencia con otros aspectos de su interés.

5. Luis Von Ahn, Duolingo

¿Qué diría de ti alguien a quien no le caes bien?

En este caso, se busca saber si la persona es sincera y capaz de identificar sus propias carencias.

6. Lilia Stoyanov, Transformify

¿Qué piensas de los valores de nuestra compañía?

Esta pregunta se utiliza para determinar el nivel de preparación del candidato y su idoneidad para con la cultura de la empresa y sus valores.

7. Sara Blakely, Spanx

Descríbete en tres palabras.

Esta pregunta determina la autoestima y la autopercepción frente a los valores de la compañía.

8. Porter Braswell, Jopwell

¿Qué significa el éxito para ti?

Ofrece la posibilidad de conocer el carácter de la persona, sus aspiraciones y objetivos.

9. Sarah Fetter, 121 Vultures

¿Cuándo fue la última vez que cambiaste de opinión?

Esta pregunta permite establecer la determinación de la persona, además de conocer si cuenta con sentido crítico y suficiente flexibilidad para aprender y mejorar.

10. Roli Saxena, AdRoll Business

¿En qué eres mejor que nadie? ¿Cuál es tu superpoder y cómo lo aprovecharás para tener impacto en esta compañía?

Una pregunta que pretende abordar la confianza de la persona, su conocimiento sobre la empresa y capacidad de mejorarla.

11. Tim Chen, NerdWallet

Si estuvieras en mis zapatos, ¿qué cualidades buscarías en un candidato para este puesto?

Se trata de una pregunta que demuestra el conocimiento del candidato sobre el puesto, si cuenta con capacidad de liderazgo.

12. Pema Lin-Moore, WRA

¿Qué crítica, de las que te han hecho, te ha resultado especialmente difícil de oír? ¿Por qué fue difícil y qué hiciste con esa información?

Esta pregunta permite conocer el carácter del candidato y cómo maneja las críticas.

13. Cindy Smith, Upstart

Dime un tema sobre el que te has propuesto aprender.

Esta solicitud ofrece información sobre la capacidad de crecimiento del candidato y cómo este evalúa dicho crecimiento.