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Nace Keep Talent para potenciar la felicidad y la productividad en las Pymes

Para conseguirlo se basan en la figura del Chief Happiness Officer (CHO), en el modelo PERMA y en el desarrollo profesional y personal de los empleados Keep Talent, consultora de felicidad y creación de experiencias para potenciar el bienestar y productividad de los empleados en las empresas, nace de la mano de Irene Giménez, CEO y CO-Founder en septiembre de 2017, con el objetivo de incorporar en las compañías medianas y pequeñas, la figura de Chief Happiness Officer (CHO), para ayudar a la felicidad del personal y así aumentar la productividad en su puesto de trabajo. Keep Talent incorpora el modelo PERMA (Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Accomplishment) de la Psicología Positiva junto con dos valores que consideran muy importantes: el desarrollo personal y el desarrollo profesional de los trabajadores. Con ello consigue aumentar la productividad un 40%, la calidad del servicio hasta un 25% y generar y reforzar la imagen de marca. Keep Talent presenta al Chief Happiness Officer (CHO) como una inversión que va a repercutir en una rentabilidad a medio/largo plazo. Según los diferentes estudios de las encuestas Gallup junto con El Estudio Mundial del Capital Humano (BCG) indican que un empleado motivado puede llegar a aumentar hasta en un 40% su productividad, mejorar la calidad del servicio hasta en un 25% y reducir la tasa

CÓMO NUESTRO CUERPO NOS APOYA A SER FELIZ EN EL TRABAJO

Las empresas se han preocupado tradicionalmente de que sus empleados fueran mas productivos. En el pasado se llegó a la conclusión de que colaboradores mas motivados, eran colaboradores mas comprometidos con su trabajo y como resultado mas efectivos. Ahora no solo los quieren motivados, sino que además los quieren felices Por este motivo, según explica Irene Gómez González, fundadora de INFOVA, “cada vez mas empresas nos solicitan que, en la formación que impartimos, apoyemos a sus trabajadores a que aprendan a elegir ser felices. Siempre entiendo la felicidad como la percepción subjetiva de bienestar, de seguridad y confianza en uno mismo, que no debe confundirse con la euforia pasajera” mas relacionado con la alegría. Algunos considerarán que el bienestar en el trabajo depende del sueldo, de las condiciones laborales, del horario, de las tareas a realizar...etc. Pero hay personas con puestos de gran importancia y sueldos muy elevados que son tremendamente infelices. Según explica Irene Gómez González, “independientemente de las circunstancias, cada uno de nosotros tenemos herramientas que nos pueden facilitar ser felices, y para ello uno de nuestros aliados es nuestro propio cuerpo. La postura facial que escojamos tener y los gestos que se decida hacer”. Y es que “la postura

PIENSA BIEN Y ACERTARÁS

Muchos conflictos que hay en los equipos de trabajo y entre los distintos departamentos de las empresas, tienen su origen en la falta de confianza sobre la buena intención del otro. En España está muy asentado el refrán “piensa mal y acertarás”. Una afirmación que nos invita al recelo, a dudar de la intención positiva de nuestro interlocutor. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, “que los trabajadores de una empresa mantengan esta actitud negativa sobre la intención del otro, es un grave problema para la buena marcha de la compañía, ya que su consecuencia es la separación de los equipos y el conflicto entre las personas. Además de generar mal ambiente y desconfianza, el experto afirma que “esta actitud es muy poco efectiva”. “Cuando se presupone una mala intención ante una decisión, se provoca el enfado, el resentimiento y el deseo de contratacar. Por el contrario, si se opta por lo que nosotros en INFOVA llamamos la presuposición positiva, cuando otra persona de nuestra empresa toma una decisión, aunque esta nos perjudique, pensar que ha tenido una buena razón para tomar esa decisión y que lo ha hecho con la mejor intención, nos invita al diálogo, al encuentro y

Casi el 50% de los españoles cree que su puesto de trabajo no existirá dentro de 20 años por culpa de los robots

Un estudio del portal de formación Cursos.com muestra la preocupación de los españoles por su futuro laboral ante la invasión tecnológica Un 44%, más optimistas, piensa que la cuarta Revolución Industrial creará nuevos empleos más cualificados Madrid, marzo de 2018.─ La cuarta Revolución Industrial, la de los robots, traerá grandes cambios al mercado laboral en España. Según un estudio realizado entre 400 personas entre el 16 y el 27 de octubre de 2017 por el portal de formación Cursos.com, el 47% de los españoles considera que su trabajo podría dejar de existir en 20 años por el avance tecnológico. Pese a ello, otro 44% de los españoles se muestra optimista y señala que aunque los robots destruyan algunos puestos de trabajo que se puedan automatizar, crearán miles de empleos en el campo de la innovación. Ante la creciente implantación de las nuevas tecnologías y la digitalización en el campo laboral, la adaptación de las empresas españolas es vital para diseñar el mapa del trabajo del futuro. Según un 27% de los participantes en el estudio, su compañía sufraga cursos de formación a los empleados para que se reciclen y adquieran nuevas aptitudes. Además, otro 28% señala que su empresa fomenta dentro

Idento abre delegación en Madrid incorporando a Manuel Calleja

Manuel Calleja, es la última incorporación de Idento, la agencia granadina de marketing online y desarrollo web. La incorporación a la empresa prosigue el crecimiento y consolidación de la compañía y coincide con la apertura de la delegación/oficina de Idento en Madrid. Manuel Calleja atesora una experiencia muy sólida y un importante currículum vinculado a la industria del marketing online tras más de 15 años trabajando en el sector. Cuenta con una larga trayectoria en empresas relevantes en la red como fue Yahoo!, aunque a eso hay que sumar que también ha desempeñado en su vida laboral diferentes funciones comerciales y de marketing al más alto nivel, participando en otros proyectos multinacionales como la apertura de la oficina española del comparador de precios francés Twenga en calidad de Country Manager. Su perfil goza, asimismo, de un amplio bagaje en el campo de la formación en Marketing Digital donde, además de haber sido el responsable de las Relaciones Institucionales de Yahoo! con las Cámaras de Comercio de España, colabora como docente con la Universidad de Málaga, la Universidad San Pablo CEU y ESIDD. Con él, Idento llega a Madrid con grandes propósitos y, sobre todo, con muchas ganas de continuar su negocio en la capital española. Sus

EL ÉXITO Y LOS SUEÑOS SE PUEDEN CONSEGUIR

Por octavo año consecutivo, en la jornada “Personas y Equipos que marcan la diferencia” -organizada por  y APD-, se han reunido más de 200 personas para escuchar historias de mujeres, hombres y equipos que están haciendo un trabajo sobresaliente a pesar de las dificultades que han tenido que afrontar. Este año, a través de ponencias inspiradoras, se ha querido transmitir a los asistentes, cómo todos tenemos intacta la capacidad para luchar y llegar a nuestras metas, y qué debemos hacer para conseguirlas. En este sentido Irene Gómez, directora de INFOVA explicó que un aspecto que se debe dominar es nuestra postura corporal. “Los gestos que realizamos, tanto faciales como corporales” determinan nuestra forma de actuar y de sentir y con ellos también transmitimos un mensaje a los demás, así lo ha afirmado. En este sentido, relató cómo realizando acciones tan sencillas como sonreír y adoptar posturas corporales adecuadas, podemos mejorar nuestro estado de ánimo y, por lo tanto, ser más felices. Como ejemplo de sueño conseguido Óscar Fuertes, director de INFOVA Automoción, compartió con los asistentes su participación en la edición del rally Dakar 2018. Ha manifestado que para llegar a una meta hay que llevar a cabo una serie de recomendaciones.

El sueldo de un desarrollador web con un año de experiencia se sitúa por encima de la media salarial

Tras un año de experiencia, el salario de un desarrollador web que ha pasado por Skylab Coders es de 26.200 euros, situándose por encima del salario medio bruto anual de España, que según datos del INE es de algo más de 22.500 euros, y ligeramente superior a los salarios que obtienen los programadores junior provenientes de Ingenierías o grados. Los datos que aporta el estudio van en la línea de otros que se han realizado hasta la fecha por empresas como Michael Page, Hays u otras, con programadores con menos de dos años de experiencia. Según explica David Monreal, “el principal elemento diferenciador entre estudiantes de FP o ingenierías y alumnos de bootcamps, es que estos últimos alcanzan sus metas profesionales y salariales más rápido, ya que esta formación tiene una duración de 11 semanas y está totalmente enfocada a preparar a los alumnos a posiciones de la industria web con Javascript”. Es la principal conclusión de una encuesta salarial realizada entre los antiguos alumnos de la escuela de programación web Skylab Coders Academy. El estudio también revela que la media salarial de un desarrollador web en su primer trabajo después de terminar su formación se sitúa en los 22.684 euros brutos anuales.

IEBS busca nuevos talentos digitales

La Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores IEBS lanza una campaña de captación de nuevos talentos digitales que compartan su misma visión y valores basados en la innovación, el trabajo en equipo y el espíritu emprendedor. Tras su consolidación en el mercado español, europeo y latinoamericano y su expansión hacia el mercado de Brasil y Portugal, IEBS busca nuevos talentos para ampliar su equipo con nuevos profesionales líderes, capaces de innovar, emprender y aportar valor, que quieran sumarse al cambio y a la revolución de la educación y formar parte de una entidad que apuesta por el desarrollo ágil, el trabajo en equipo y por proyectos y el crecimiento personal. La escuela es conocida por ser una empresa tecnológica y digital formada por gente joven de alto rendimiento y talento con carácter emprendedor que trata de innovar y transformar la educación y que comparte valores y competencias clave de excelencia, esfuerzo, adaptabilidad, honestidad y ética empresarial. IEBS considera que los cuatro pilares básicos sobre los que debe sustentarse la gestión empresarial son la innovación, el espíritu emprendedor, la ética y la sostenibilidad; valores que busca en sus empleados, formando equipos consolidados que constituyen el activo más importante de la entidad. Es

Esencial Marketing potencia su plantilla con nuevas especializaciones

Esencial Marketing, agencia MARCOM 360º, amplía su plantilla y estructura para reforzar su estrategia de expansión e innovación, basada en la creatividad y la personalización de todas sus acciones. Este nuevo plan de crecimiento está en línea con su afán de adaptación continua a las necesidades de sus clientes y a los constantes cambios del mercado. Como consecuencia del mismo, ha incorporado a Sabrina Tortora, como Senior Community & Content Manager, y a Gaëlle Ricaud, como Senior Marcom Manager, dos profesionales que acercan a la compañía a mercados como el europeo y el latinoamericano. Con la llegada de Sabrina Tortora se amplía la oferta en servicios de Social Media y generación de Contenidos, ya que cuenta con una amplia trayectoria en redacción creativa e información audiovisual B2C. Ha ocupado puestos de Copy Producer en HBO Latin America o A&E Televisión, jefa de redacción en OK! Magazine o responsable de comunicación en Rooter, entre otros. Licenciada en Comunicación Social por la Universidad Católica Andrés Bello, está especializada en Marketing Digital y habla a la perfección italiano e inglés. Gaëlle Ricaud es Licenciada en Marketing Internacional por la Universidad de Burdeos y está especializada en Marketing y Gestión de Franquicias. Inició su carrera en

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