Estas aqui
Home > Empleo

LA MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO SENIOR

Los Millenials y la Generación Z han llegado con fuerza al mercado laboral. Su adaptación a la tecnología y su formación hace que las empresas apuesten firmemente por su contratación, con la idea de que cambiarán el funcionamiento de las empresas y amparados en una vorágine tecnológica, que parece que sólo ellos pueden comprender. Al mismo tiempo, se menosprecia el potencial de los trabajadores mayores de 45, 50 o incluso 60 años, denominados como los Seniors, que también forman parte de las empresas. Pero según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, “a un profesional de 50 años le quedan por delante sus mejores 15 años de trabajo. Con unos 27 años trabajados a la espalda, un senior ha acumulado experiencia y conocimiento para tener un desempeño excelente y marcar la diferencia”. “En muchas ocasiones la juventud del directivo es más una excusa, para justificar un bajo rendimiento, que una virtud. Es cierto que los profesionales jóvenes tienen más energía teóricamente, pero no necesariamente tienen más entusiasmo, más motivación, ni más ganas de hacerlo bien” añade. Según explica, en las empresas el gran valor es la madurez personal. Y aunque esta no va de la mano de la edad, sí tiene

Los 5 perfiles IT más demandados en las empresas españolas

Factum IT, integrador español de servicios y soluciones TIC, ha detectado los 5 perfiles informáticos más demandados por las empresas españolas en la actualidad. Fruto de su larga experiencia en el mercado de recruiting para compañías tecnológicas, la firma española sostiene que los profesionales más cotizados en este momento son, por este orden, los candidatos senior en arquitectura Big Data, ingenieros DevOps, desarrolladores .Net, consultores en ciberseguridad y los probadores de calidad IT o Tester en QA. Factum, como partner estratégico en externalización de procesos tecnológicos, colabora con los principales operadores y multinacionales IT de nuestro país y conoce de primera mano las demandas de profesionales IT de sus clientes. De hecho, la compañía ha seleccionado este año a decenas de perfiles tecnológicos para impulsar la transformación digital de sus clientes. Como resultado de ello, Iosu Arrizabalaga, director general de Factum, subraya que “la nueva revolución industrial impone la demanda de profesionales IT, con unos perfiles muy concretos, que aporten flexibilidad, calidad y seguridad a sus empleadores. Una de nuestras labores pasa por facilitar a las empresas este tipo de perfil que, en nuestros días, debe caracterizarse por ser ágil, formarse continuamente y estar abierto a nuevas oportunidades”. Entre las categorías más demandadas

CAE aumenta su capacidad de entrenamiento en Madrid y continua apoyando las crecientes necesidades de formación de las aerolíneas en Europa

CAE Formación profesionales vuelo

La formación de cadetes en CAE Madrid aumenta y el centro inaugura el nuevo simulador de vuelo completo, Airbus A350las bases de los operadores aéreos. CAE, compañía líder mundial en soluciones integrales de formación para el sector aéreo, ha anunciado un aumento en el número de cadetes que entrena en su centro de formación de CAE Madrid. En mayo de 2017, CAE anunció la expansión de su red de formación de cadetes a España con su programa ATPL integrado en Madrid, seguido por el lanzamiento de un nuevo programa de formación de cadetes junto a la aerolínea europea de bajo coste, Volotea, en agosto de 2017. Un total de 17 cadetes han comenzado en CAE Madrid hasta la fecha. Los primeros 6, recientemente han completado la fase teórica EASA ATPL y han comenzado la fase de vuelo en la academia insignia de CAE en Phoenix, Arizona. La formación de los próximos 20 cadetes comenzará en el cuarto trimestre de 2018. Además, CAE inauguró, la semana pasada, un nuevo simulador de vuelo completo FFS Airbus A350 en CAE Madrid. A la inauguración asistieron empleados de Iberia y CAE. Los nuevos FFS de la serie 7000XR están equipados con el sistema visual CAE Tropos ™ 6000XR,

VUELVEN LAS AVENTURAS DIRECTIVAS DE SANTIS Y Q3

Santis y Q3 son dos directivos de una empresa de occidente que abordan de esa forma tan suya, entre la ironía y el pensamiento serio, el paso del tiempo, el exceso de carga de trabajo, la relación con los jefes y los compañeros de trabajo, o incluso el sentido de la vida. Pequeñas historias que admiten una lectura universal tanto para aquellos que empiezan a trabajar, como los que ya han recorrido una parte larga de su camino laboral. En este segundo libro de sus aventuras, estos personajes continúan enfrentándose a situaciones que para muchos serán un disparate improbable, pero que a los más veteranos les recordarán en exceso, a su propia experiencia. Pero en esta entrega, Santis, Q3 y sus compañeros, entre los que destaca como coprotagonista de aventuras, Sofía, vivirán dichas situaciones, también fuera de la oficina. De esta manera les encontraremos realizando actividades cotidianas como haciendo deporte, entrenando en el gimnasio, viajando o incluso en la ducha. Además aparecerán nuevos personajes y nuevos espacios de reflexión. Gonzalo Martínez de Miguel y Pedro Ezkurra (Lalo y Kepa), son los responsables de dar vida a estos dos personajes que, ambos expertos en desarrollo directivo, traen a estas viñetas parte de

Nace Keep Talent para potenciar la felicidad y la productividad en las Pymes

Para conseguirlo se basan en la figura del Chief Happiness Officer (CHO), en el modelo PERMA y en el desarrollo profesional y personal de los empleados Keep Talent, consultora de felicidad y creación de experiencias para potenciar el bienestar y productividad de los empleados en las empresas, nace de la mano de Irene Giménez, CEO y CO-Founder en septiembre de 2017, con el objetivo de incorporar en las compañías medianas y pequeñas, la figura de Chief Happiness Officer (CHO), para ayudar a la felicidad del personal y así aumentar la productividad en su puesto de trabajo. Keep Talent incorpora el modelo PERMA (Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Accomplishment) de la Psicología Positiva junto con dos valores que consideran muy importantes: el desarrollo personal y el desarrollo profesional de los trabajadores. Con ello consigue aumentar la productividad un 40%, la calidad del servicio hasta un 25% y generar y reforzar la imagen de marca. Keep Talent presenta al Chief Happiness Officer (CHO) como una inversión que va a repercutir en una rentabilidad a medio/largo plazo. Según los diferentes estudios de las encuestas Gallup junto con El Estudio Mundial del Capital Humano (BCG) indican que un empleado motivado puede llegar a aumentar hasta en un 40% su productividad, mejorar la calidad del servicio hasta en un 25% y reducir la tasa

CÓMO NUESTRO CUERPO NOS APOYA A SER FELIZ EN EL TRABAJO

Las empresas se han preocupado tradicionalmente de que sus empleados fueran mas productivos. En el pasado se llegó a la conclusión de que colaboradores mas motivados, eran colaboradores mas comprometidos con su trabajo y como resultado mas efectivos. Ahora no solo los quieren motivados, sino que además los quieren felices Por este motivo, según explica Irene Gómez González, fundadora de INFOVA, “cada vez mas empresas nos solicitan que, en la formación que impartimos, apoyemos a sus trabajadores a que aprendan a elegir ser felices. Siempre entiendo la felicidad como la percepción subjetiva de bienestar, de seguridad y confianza en uno mismo, que no debe confundirse con la euforia pasajera” mas relacionado con la alegría. Algunos considerarán que el bienestar en el trabajo depende del sueldo, de las condiciones laborales, del horario, de las tareas a realizar...etc. Pero hay personas con puestos de gran importancia y sueldos muy elevados que son tremendamente infelices. Según explica Irene Gómez González, “independientemente de las circunstancias, cada uno de nosotros tenemos herramientas que nos pueden facilitar ser felices, y para ello uno de nuestros aliados es nuestro propio cuerpo. La postura facial que escojamos tener y los gestos que se decida hacer”. Y es que “la postura

PIENSA BIEN Y ACERTARÁS

Muchos conflictos que hay en los equipos de trabajo y entre los distintos departamentos de las empresas, tienen su origen en la falta de confianza sobre la buena intención del otro. En España está muy asentado el refrán “piensa mal y acertarás”. Una afirmación que nos invita al recelo, a dudar de la intención positiva de nuestro interlocutor. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, “que los trabajadores de una empresa mantengan esta actitud negativa sobre la intención del otro, es un grave problema para la buena marcha de la compañía, ya que su consecuencia es la separación de los equipos y el conflicto entre las personas. Además de generar mal ambiente y desconfianza, el experto afirma que “esta actitud es muy poco efectiva”. “Cuando se presupone una mala intención ante una decisión, se provoca el enfado, el resentimiento y el deseo de contratacar. Por el contrario, si se opta por lo que nosotros en INFOVA llamamos la presuposición positiva, cuando otra persona de nuestra empresa toma una decisión, aunque esta nos perjudique, pensar que ha tenido una buena razón para tomar esa decisión y que lo ha hecho con la mejor intención, nos invita al diálogo, al encuentro y

Casi el 50% de los españoles cree que su puesto de trabajo no existirá dentro de 20 años por culpa de los robots

Un estudio del portal de formación Cursos.com muestra la preocupación de los españoles por su futuro laboral ante la invasión tecnológica Un 44%, más optimistas, piensa que la cuarta Revolución Industrial creará nuevos empleos más cualificados Madrid, marzo de 2018.─ La cuarta Revolución Industrial, la de los robots, traerá grandes cambios al mercado laboral en España. Según un estudio realizado entre 400 personas entre el 16 y el 27 de octubre de 2017 por el portal de formación Cursos.com, el 47% de los españoles considera que su trabajo podría dejar de existir en 20 años por el avance tecnológico. Pese a ello, otro 44% de los españoles se muestra optimista y señala que aunque los robots destruyan algunos puestos de trabajo que se puedan automatizar, crearán miles de empleos en el campo de la innovación. Ante la creciente implantación de las nuevas tecnologías y la digitalización en el campo laboral, la adaptación de las empresas españolas es vital para diseñar el mapa del trabajo del futuro. Según un 27% de los participantes en el estudio, su compañía sufraga cursos de formación a los empleados para que se reciclen y adquieran nuevas aptitudes. Además, otro 28% señala que su empresa fomenta dentro

Idento abre delegación en Madrid incorporando a Manuel Calleja

Manuel Calleja, es la última incorporación de Idento, la agencia granadina de marketing online y desarrollo web. La incorporación a la empresa prosigue el crecimiento y consolidación de la compañía y coincide con la apertura de la delegación/oficina de Idento en Madrid. Manuel Calleja atesora una experiencia muy sólida y un importante currículum vinculado a la industria del marketing online tras más de 15 años trabajando en el sector. Cuenta con una larga trayectoria en empresas relevantes en la red como fue Yahoo!, aunque a eso hay que sumar que también ha desempeñado en su vida laboral diferentes funciones comerciales y de marketing al más alto nivel, participando en otros proyectos multinacionales como la apertura de la oficina española del comparador de precios francés Twenga en calidad de Country Manager. Su perfil goza, asimismo, de un amplio bagaje en el campo de la formación en Marketing Digital donde, además de haber sido el responsable de las Relaciones Institucionales de Yahoo! con las Cámaras de Comercio de España, colabora como docente con la Universidad de Málaga, la Universidad San Pablo CEU y ESIDD. Con él, Idento llega a Madrid con grandes propósitos y, sobre todo, con muchas ganas de continuar su negocio en la capital española. Sus

Top