Cuando las empresas realizan un proceso de selección de personal cometen varios errores. Si se trata de procesos formales, realizados por externos o personal interno de recursos humanos, muchas empresas reservan su identidad hasta instancias finales. Ahora bien?, esto será lo correcto. Hay cosas que no se han considerado con respecto a las personas que participan del proceso.

Los candidatos que se postulan a determinada vacante ofrecen sus datos y su predisposición a realizar varias entrevistas y evaluaciones. Al realizarse las primeras entrevistas personales, luego de haberse hecho un filtro respecto al perfil buscado, es importante que los candidatos preseleccionados sepan para qué lugar es la vacante. No sólo las empresas deben considerarse con derecho en elegir el candidato más adecuado para cubrir la vacante; también los postulantes deben elegir su lugar de trabajo. Muchas veces no se piensa, qué pasa si al candidato seleccionado no le gusta la imagen de la empresa o tiene malas referencias de la misma?. Este aspecto es de suma importancia, se trata de una ida y vuelta. También, para empleados que ya se encuentran trabajando son importantes algunos aspectos como el correcto Diseño de oficinas. En algunos sitios laborales u oficinas, no se trabaja con comodidad ni se cuenta con el adecuado mobiliario de oficina. En estos casos, buscar un adecuado asesoramiento por profesionales es lo indicado.

Las empresas tienen que lograr este feedback porque no sólo se trata de que un empleado actual o futuro cumpla con los requisitos técnicos. De un lado o del otro, todos tienen la posibilidad de elección.