Representantes de 21 compañías que forman parte de la Red de Empresas del Observatorio Generación & Talento han analizado los valores, aspiraciones, motivaciones e intereses de la Generación Z con el objetivo de recoger las aportaciones que se deben tener en cuenta desde las organizaciones para desarrollar las habilidades, conocimientos y talentos, y aprovechar lo mejor de cada generación en el ámbito laboral.

La Generación Z: Crítica y digital

Esta joven generación tiene actualmente menos de 23 años, los más mayores están terminando sus estudios universitarios y algunos ya están realizando prácticas laborales. Nacidos en la globalización y el cambio de milenio, esta generación ha crecido en plena recesión y elevados índices de desempleo y tienen muy claro que el mundo es global y que las oportunidades están fuera.  Generación flexible y global.

La Generación Z se muestra desorientada por el mundo que están heredando, tan cambiante y veloz. Han visto, por un lado, cómo sus hermanos mayores, los “Milennials”, acumulaban títulos universitarios y másteres para después no conseguir un trabajo o incorporarse un mercado laboral muy precario, circunstancia que también les ha alcanzado a ellos de pleno. Por el otro lado, muchos han vivido la experiencia de los despidos de sus padres después de años de trabajo y esfuerzo. Esto les ha hecho extremadamente críticos con el mundo y lo quieren cambiar. Generación crítica y reflexiva.

La Generación Z lleva tan inoculado en su ADN el mundo digital que ni tan siquiera hablan de ello como una particularidad de su generación, aunque son plenamente conscientes de que sin ellos las organizaciones no podrán hacer la transformación digital que requieren. Reivindican que se les ayude a canalizar su creatividad y su afán por innovar, pues sienten que es su mayor aportación al ámbito laboral. Generación digital y creativa.

Este Foro, es el cuarto de un ciclo que está realizando el Observatorio GT en su primer año de andadura para analizar las cuatro generaciones que actualmente conviven en el ámbito laboral: Generación Y, Generación X, Generación Z y Generación Baby Boomers.