LA ASOCIACIÓN CEX Y LOS SINDICATOS MAYORITARIOS LLEGAN A UN CONSENSO CON LA FIRMA DEL III CONVENIO COLECTIVO DEL CONTACT CENTER Contact Center Empresas marzo 14, 2023 Con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, garantiza estabilidad y seguridad tanto a los trabajadores como a las empresas del sector y a las compañías a las que prestan servicios de Contact Center. Amplía el preacuerdo alcanzado con los sindicatos a final de año y se desarrollan políticas de igualdad, así como un procedimiento de consolidación de jornada cuando éstas se amplían. Cuenta con el respaldo unánime de todas las empresas de la Asociación CEX. Madrid, 14 de marzo de 2023.- Después de una negociación larga y complicada, enmarcada en el entorno de incertidumbre en el que nos movemos en los últimos años, hoy la Asociación CEX y los sindicatos UGT y CCOO han firmado el III Convenio Colectivo del sector del Contact Center. La duración del nuevo Convenio Colectivo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que garantiza una estabilidad en las relaciones laborales y dota de una mayor profesionalización al sector con un sistema de relaciones laborales más estable y duradero. Junto con el Preacuerdo que se firmó con los sindicatos CCOO y UGT a finales del año pasado, el nuevo convenio, además de desarrollar lo ya acordado, incluye dos nuevas cuestiones igualmente relevantes: El
LA ASAMBLEA DE LA ASOCIACIÓN CEX APRUEBA EL PREACUERDO PARA EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO DEL CONTACT CENTER Empresas Es noticia diciembre 1, 2022 La Asociación CEX, a través de su Asamblea, acaba de ratificar la firma del preacuerdo realizada el pasado día 29 entre la patronal y los representantes de UGT y CCOO, en la mesa de negociación del Convenio Colectivo del sector del Contact Center. Después de una negociación complicada, enmarcada en el entorno de incertidumbre en el que nos movemos en los últimos años, este paso es un gran avance y una noticia muy positiva para el sector que, no solo recuperará la paz social, sino que también mejorará la actividad. La duración del nuevo Convenio Colectivo se extendería hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que garantizará una estabilidad de cuatro años a los trabajadores del sector. Los puntos principales de este preacuerdo son los siguientes: Contratación: al menos, el 80% de los contratos de trabajo serán indefinidos ordinarios, de los que el 70% de los mismos tendrán una jornada de al menos 30 horas semanales. Trabajo a distancia: se acuerda la regulación del teletrabajo y una compensación por los gastos derivados del mismo a partir de la firma de este preacuerdo. Subrogación: se acuerda la subrogación en los términos previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Retribución: se
LA ASOCIACIÓN CEX ANUNCIA UNA SUBIDA SALARIAL DEL 2,5% Empresas Es noticia junio 28, 2022 Comunicado de Prensa – 28 de junio de 2022 La Asociación CEX ha recomendado a sus asociados que, con carácter retroactivo desde enero de 2022, realicen una subida salarial del 2,5% a todos los empleados a cuenta de la firma del convenio colectivo. Esta información se ha trasladado hoy a la mesa negociadora del convenio colectivo del Contact Center. Tal y como ha manifestado en sus últimos comunicados, la Asociación CEX continúa trabajando con espíritu negociador y de consenso para encontrar puntos de encuentro con los sindicatos y progresar en las negociaciones de cara a cerrar un nuevo convenio colectivo que represente a todo el sector y esta subida salarial es una buena muestra del avance.
LA ASOCIACIÓN DE CONTACT CENTER ESPAÑOLA REÚNE A SUS ASOCIADOS EN UNA JORNADA LEGAL Empresas Industria febrero 27, 2018 Madrid, 27 de febrero de 2018.- Las empresas pertenecientes a la Asociación de Contact Center Española (ACE), que representan el 85% de la facturación total del sector, se reunieron el pasado viernes, 23 de febrero, en la sede de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) en Madrid, con el objetivo de analizar las cuestiones más relevantes del Convenio Colectivo firmado en junio de 2017. Isabel Rodríguez León, abogada de Uría Menéndez y Luis Pérez Juste, abogado de Broseta, fueron los encargados de conducir la jornada, que fue moderada por Javier Durán, director de la comisión paritaria de la ACE y director de Recursos Humanos de Transcom Worldwide Spain. El Convenio Estatal Colectivo de Contact Center, firmado por ACE y las organizaciones sindicales CCOO y FeSMC-UGT, “es una clara apuesta por la mejora de la calidad y la profesionalidad en el sector”, según Íñigo Arribalzaga, presidente de ACE, y esta jornada legal forma parte de la labor de asesoramiento de la asociación. Las empresas asociadas se encuentran en pleno proceso de implementación de algunas de las medidas del Convenio y, en este recorrido, la labor de consultoría llevada a cabo por los despachos Uría Menéndez y Broseta es fundamental para la correcta aplicación
Los porteros de fincas de Madrid convocan una asamblea para reclamar la negociación del convenio colectivo Empleo junio 10, 2015 Ya hace 14 años que no se negocia el Convenio Colectivo de Empleados de Fincas Urbanas de Madrid, que incluye a porteros, conserjes, limpiadoras o jardineros de comunidades de propietarios, entre otros profesionales. El convenio vigente data del 16 de enero de 2002, y está suscrito por la Cámara Oficial de la Propiedad Urbanade Madrid, y por CCOO UGT y SITFU (sindicato de los porteros). Ante esta situación, el Club Empleados Fincas Urbanas ha convocado una asamblea que se celebrará el próximo miércoles 17 de junio en el Pequeño Cine Estudio de Madrid (c/Magallanes 1), y que esperar reunir a una buena parte de los más de 1.200 miembros de este colectivo. El objetivo es estudiar cómo impulsar la negociación de este convenio, algo que no se hace al haber desaparecido la patronal que lo representaba (Cámara Oficial de la Propiedad Urbana de Madrid) y el sindicato de porteros (SITFU). Según explica Eduardo Molet, presidente del Club, es urgente buscar alguna vía que permita su negociación, ya que el convenio, en sus condiciones actuales, no protege adecuadamente los derechos de los trabajadores de este sector. A pesar de tener un convenio laboral, no hay una patronal ni ningún sindicato que les represente.
Los porteros de fincas de Madrid reclaman la negociación del convenio colectivo Es noticia mayo 7, 2015 Ya hace 14 años que no se negocia el Convenio Colectivo de Empleados de Fincas Urbanas de Madrid, que incluye a porteros, conserjes, limpiadoras o jardineros de comunidades de propietarios, entre otros profesionales. El convenio vigente data del 16 de enero de 2002, y está suscrito por la Cámara Oficial de la Propiedad Urbana de Madrid, y por CCOO UGT y SITFU (sindicato de los porteros). Ante esta situación, El Club de Porteros y Conserjes de Chamberí se ha reunido recientemente para estudiar cómo impulsar la negociación de este convenio, algo que no se hace al haber desaparecido la patronal que lo representaba (Cámara Oficial de la Propiedad Urbana de Madrid) y el sindicato de porteros (SITFU). Según explica Eduardo Molet, presidente del Club que hace unos días reunió a varios centenares de los más de 1.200 miembros que forman parte de este colectivo, es urgente buscar alguna vía que permita su negociación, ya que el convenio, en sus condiciones actuales, no protege adecuadamente los derechos de los trabajadores de este sector. A pesar de tener un convenio laboral, no hay una patronal ni ningún sindicato que les represente. Esta indefensión provoca situaciones que perjudican al colectivo. “La reforma laboral no pensó