Crean un servicio para tramitar el testamento sin moverse de casa Derecho abril 7, 2020abril 7, 2020 Testamenta lanza un servicio online para redactar testamento ológrafo compatible con el estado de alarma La empresa Testamenta, líder en España en la tramitación de testamentos, lanza el servicio de tramitación del testamento ológrafo online a raíz de las numerosas peticiones de muchos usuarios que, a la vista de la situación actual, buscaban fórmulas para poder hacer testamento teniendo en cuenta la imposibilidad de salir de sus casas. Desde su fundación en 2012, Testamenta siempre han recomendado que la mejor forma de hacer testamento es bajo el asesoramiento jurídico y legal de un jurista y otorgado posteriormente ante Notario. La nueva situación de estado de alarma no ha cerrado las notarias al tener carácter de oficina pública y de servicio esencial, pero en ellas sólo se atienden actuaciones urgentes, hecho que a conducido a una situación distinta a la normal. “El testamento ológrafo siempre ha existido, pero no era el más utilizado, debido a que debe tener unos requisitos mínimos para que sea válido y, por ello, es aconsejable que un profesional revise que cumpla con ellos”, comenta Jaume Rocabert director legal de la empresa. ¿Cómo se hace un testamento olográfo? El servicio de testamento ológrafo online de Testamenta está basado en un asesoramiento digital para
Del ERE al ERTE, similitudes y diferencias Derecho Empresas Servicios a Empresas: Asesorías y Consultorias abril 1, 2020mayo 14, 2020 Con la crisis económica que sufrió el mundo en 2008, la mayoría de personas se acostumbraron a escuchar unos términos, como inflación o Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que hoy forman parte de la jerga y vida de muchos. La emergencia sanitaria declarada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha motivado la aparición de términos desconocidos hasta ahora para muchas personas y que afectarán a una buena parte de los trabajadores del país, entre ellos destaca sin duda, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE. Sin embargo, y tal y como indican desde una asesoría jurídica en Madrid, “no pocos confunden ERTE con ERE, y pese a que ambos vienen motivados por causas de fuerza mayor, económicas, técnicas, organizativas o de producción y que los procedimientos a seguir son parecidos, existe una gran diferencia entre ambos, y es que, mientras que un ERE conlleva la extinción del contrato de trabajo y el trabajador tiene derecho a una indemnización y pasa a situación de desempleo hasta su agotamiento; en un ERTE hay distintas modalidades: Suspensión del contrato de trabajo por el tiempo que se estime vayan a durar las causas que lo motivan, es decir, en