El 59% de las empresas españolas ha sufrido un ataque de ransomware en lo que va de año Es noticia junio 13, 2024 Las empresas están aumentando su compromiso con la ciberseguridad y su inversión en la protección de la información. Sin embargo, los ataques de ransomware siguen en aumento. Según un informe de Sophos, recogido por la tecnológica NuuBB, el porcentaje de organizaciones afectadas por el ransomware en España llegó al 77% en 2023, comparado con el 59% registrado en lo que va del año. Además, los daños están aumentando significativamente, con un incremento del 50% en los costos de recuperación para las empresas. Si bien la concienciación de las empresas sobre ciberseguridad ha crecido de manera exponencial, al igual que la inversión en áreas de protección de la información, lo es también que actualmente el ransomware es el ciberataque que representa la mayor amenaza para empresas y organizaciones. Aunque la frecuencia general de ataques ha disminuido en los últimos dos años, el impacto sobre las víctimas ha aumentado. A medida que los atacantes intensifican y mejoran sus métodos, es crucial que los responsables de seguridad y sus defensas cibernéticas se mantengan al día. Las empresas deben analizar su nivel de vulnerabilidad y adoptar una estrategia defensiva proactiva. Esto incluye el uso de soluciones de detección y respuesta gestionada para evitar convertirse en víctimas. Y
Un 90% de las pymes no ofrece un proyecto atractivo para atraer talento Es noticia marzo 6, 2024marzo 21, 2024 La debilidad en la atracción de talento radica en la incapacidad de las empresas para cautivar con sus propuestas. En España, un 90% de las pymes carece de una oferta atractiva que motive a los profesionales a unirse a sus filas, según Carme Castro, CEO de Kainova y coach empresarial, que para abordar esta problemática propone dos pautas fundamentales. La fragilidad que experimentan las empresas al intentar atraer talento radica en la falta de capacidad para enamorar con sus propuestas. Según Carme Castro, CEO de Kainova y coach empresarial, la atracción de talento se ve influida directamente por tres elementos cruciales: el propósito de la empresa, el proyecto profesional ofrecido al trabajador y la retribución económica y emocional. Destacando la importancia de un proyecto laboral, Kainova señala que un 90% de las pymes carece de una propuesta de valor atractiva que motive al profesional a unirse a la empresa; un proyecto que le permita desarrollar su talento, habilidades y conocimientos, dentro de la organización. Por otra parte, también influye el hecho de que actualmente se han vuelto las tornas y, si antes eran las empresas quienes escogían a los trabajadores, son ahora los profesionales los que escogen a qué compañías desean incorporarse, dando
Retos de las empresas en 2024 (y cómo el CIO puede ayudar a resolverlos) Es noticia marzo 1, 2024 En el dinámico panorama empresarial de 2024, las organizaciones se enfrentan a diversos desafíos que demandan una respuesta estratégica y tecnológica. Desde LiceoTIC Training, la unidad de negocio de formación del grupo Setesca, se identifican cuáles son los principales retos que plantea para las compañías el contexto actual y destaca el papel fundamental del Chief Information Officer (CIO) en su superación. Reto 1: cultura empresarial Las empresas se enfrentan a diversos desafíos en el actual entorno económico. Uno de ellos es el reto cultural, caracterizado por un aumento de empresas participadas por compañías capital riesgo, cambios en los hábitos de consumo, la transición generacional y la necesidad de directivos más argumentados y tecnológicos. En este contexto, el CIO debe ofrecer á la empresa oportunidades de innovación al negocio, así como mostrar una alta resiliencia, acompañada de un mayor conocimiento metodológico y una capacidad de comunicación sólida. Reto 2: diferenciación Otro desafío crucial es la diferenciación, que implica la introducción de nuevos productos y servicios al cliente. Para abordar este reto, el CIO debe garantizar la flexibilidad de las soluciones IT, reducir el "time to market", establecer arquitecturas robustas y desempeñar el papel de "validador” de los nuevos productos o servicios que el negocio quiera
Oryon Foundation y Founderz firman un acuerdo para recuperar talento a través del emprendimiento Emprendedores enero 25, 2024 Oryon Foundation, la fundación de Oryon Universal que brinda a personas en exclusión profesional la oportunidad de emprender, y la escuela de negocios online Founderz vuelven a sumar fuerzas para apoyar la recuperación y reinserción de talento mediante el emprendimiento. Las dos entidades, haciendo honor a su propósito y valores, acaban de sellar un acuerdo por el que establecen dos líneas complementarias de colaboración con la formación como vehículo: 1.- Por un lado, el diseño conjunto de una oferta educativa específica de gran calidad que tiene como base el nuevo máster MBE (Máster Online Business & Entrepreneurship) de Founderz y que Oryon Foundation ha complementado con una serie de sesiones teórico/prácticas, desarrolladas por expertos en diferentes áreas, así como por una red de mentores que apoyan al estudiante en todas las disciplinas de desarrollo de su proyecto. Esta formación estará integrada en los siguientes programas de emprendimiento de Oryon Foundation: – Programa Reemprende, destinado a emprendedores que han sufrido un revés empresarial, necesitan ayuda emocional y económica, y desean desarrollar un nuevo proyecto de emprendimiento. – Programa +50, para personas de más de 50 años que se han visto apartadas del mundo profesional y buscan iniciar un nuevo camino como emprendedores. – Y el Programa madre emprende, para mujeres excluidas del contexto laboral
La UPC School ofrece formación financiada en digitalización de la movilidad Es noticia octubre 26, 2023octubre 26, 2023 La UPC School lanza 14 nuevos programas de posgrado de corta duración en forma de microcredenciales, diseñados para preparar a los futuros líderes de la movilidad 4.0. Estas formaciones, con un precio reducido y que oscila entre los 300 y 500 €, están financiadas por el Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana en el marco del Plan de Recuperación Next Generation EU. La adquisición y el desarrollo de competencias digitales es una las prioridades clave para abordar los desafíos que presenta la movilidad del siglo XXI. Bajo esta premisa, la UPC School, entidad que gestiona la oferta de formación permanente de la Universitat Politècnica de Catalunya, ofrece 14 nuevos posgrados para liderar los retos en materia de digitalización que afrontará el sector de la movilidad y el transporte en los próximos años. Aspectos como robótica; cloud; ciberseguridad; inteligencia artificial; metaverso; puertos 4.0; smart city o data science se presentan como los principales ejes temáticos en los que se centran estos nuevos programas. Estos posgrados, de corta duración, se diseñan en forma de microcredenciales, y esto marca un hito para la propia universidad, pues es la primera ocasión en la que la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) impartirá estudios de este tipo,
Competencias digitales y habilidades básicas para encontrar un empleo en el contexto actual Es noticia agosto 4, 2023 La falta de competencias digitales, tanto básicas como avanzadas, supone un freno a la transformación digital. En España, los 3.450 millones de euros que se dedicarán a educación digital dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, añadirán 85.000 millones de euros al PIB cada año durante la próxima década. Tal y como se destaca desde LiceoTIC Training, la unidad de negocio de formación del grupo Setesca, en un mundo cada vez más digitalizado, es crucial que los profesionales estén preparados para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado laboral. En la actualidad, las organizaciones buscan desesperadamente soluciones y estrategias para aumentar sus ventas, mejorar su desempeño y reducir los costos fijos y variables, con el fin de mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante evolución. Y, en este sentido, la informática tiene un papel básico para conseguirlo. Así, las empresas cuyos directivos se muestran más abiertos a la innovación, orientados al mercado y centrados en las necesidades del cliente, son aquellas que obtienen mejores resultados. Por esto, es básico contar con profesionales que atiendan a esta demanda y que cuenten con una serie de competencias y habilidades que respondan a las nuevas necesidades del mercado. Así,
Las empresas deberán formar a sus trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas ante las elevadas temperaturas Es noticia julio 20, 2023 Los expertos de la empresa de RRHH Empatif, afirman que es responsabilidad de la empresa proporcionar una formación teórico-práctica adecuada y completa sobre los riesgos laborales asociados a condiciones climáticas extremas. Esta formación debe ser específica para cada puesto de trabajo y debe actualizarse a medida que evolucionan los riesgos, así como a las necesidades individuales de cada persona. La creciente temperatura global presenta riesgos significativos para todos los seres vivos en nuestro planeta. En el caso de los/as trabajadores/as, es crucial implementar medidas para abordar la exposición a altas temperaturas, ya que representan unriesgo para la salud. Por lo que, desde la empresa de RRHH Empatif, que ofrece servicios integrales de gestión de personas, ven crucial que las compañías puedan anticiparse a fenómenos de calor extremo y planificar medidas para proteger a las personas trabajadoras. Todo ello, siguiendo un ciclo de identificación de riesgos (factores climáticos, factores por el tipo de tarea y factores individuales), evaluación de estos, y posterior planificación e implantación de medidas preventivas, con el objetivo de buscar la mejora continua y la prevención de accidentes. Formación y concienciación de los trabajadores para la prevención Esto es posible a través de la concienciación y formación del conjunto de la
El perfil del nuevo directivo ante la IA Es noticia julio 7, 2023 Recientemente, el FMI alertaba de una “sacudida sin precedentes” en los mercados laborales por la inteligencia artificial. No cabe duda de que la irrupción de la IA está provocando una profunda transformación en todos los sectores y cuyas consecuencias no serán visibles hasta pasado un tiempo. En este contexto, LiceoTIC Training destaca cuáles son las competencias básicas y conocimientos que deberá tener el directivo en el entorno actual. En un entorno empresarial cada vez más impulsado por la innovación tecnológica, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en un factor clave para mejorar los procesos de negocio. Ante esta realidad, LiceoTIC Training, la unidad de negocio de formación del grupo Setesca, destaca la importancia de que los directivos adquieran competencias específicas para liderar de forma controlada la implementación de la IA y maximizar sus beneficios. Riesgos en seguridad, calidad y confidencialidad Tal y como se destaca desde LiceoTIC Training, cuando una nueva tecnología como la IA irrumpe en el mercado, es común que los empleados de las empresas comiencen a explorar sus posibilidades, dando lugar a la aparición de "expertos" que experimentan con ella. Si bien esto puede generar oportunidades, también plantea riesgos significativos en términos de seguridad, confidencialidad y calidad de
Tattoox Academy: llega la primera formación para tatuadores en formato bootcamp Formación junio 30, 2023 Más de la mitad de los jóvenes de la generación millennial están tatuados y cada mes se realizan más de 150 millones de búsquedas en Google sobre el mundo del tattoo. Las cifras que mueve esta industria también reflejan que el tatuaje, lejos de pasar de moda, se mantiene al alza: genera 60 billones de euros al año y el crecimiento anual del mercado del tatuaje se sitúa en el 10%. Son datos proporcionados por Tattoox, la startup que conecta tatuadores con potenciales clientes en formato “match”. El estudio también pone sobre la mesa uno de los principales retos del sector: la formación. Entre las 500 personas encuestadas interesadas en la profesión, se identifican las principales razones por las que no se estudia o trabaja profesionalmente como tatuador: la falta de conocimiento sobre cómo empezar (26%), la carencia de materiales para estudiar (21%), la falta de presupuesto (17%), la imposibilidad de hacerlo presencialmente (16%) y los prejuicios del entorno hacia estos estudios (13%). En este contexto, Tattoox ha dado un paso adelante y ha creado el primer bootcamp para tatuadores, una oportunidad formativa única que llevará a cabo a través de su recién fundada Tattoox Academy. Según explica Joel Orteu, CEO de Tattoox, “queremos ofrecer