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LA MONTAÑA RUSA DE LA MOTIVACIÓN

En el desempeño de las funciones laborales, hay temporadas en las que se está en la cima de la motivación, con ilusión, ganas y feliz. Pero otras en las que parece que todo se hace cuesta arriba. Esta realidad, esta especie de montaña rusa que sube y baja, la sufren hasta los que tienen un trabajo que les apasiona, que viven realmente de lo que les gusta, o que están realizando las tareas que siempre han sido su objetivo. Hay momentos en los que cuesta mantener la motivación. Y según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA “esto es algo que les ocurre incluso a las personas de más éxito. Un ejemplo fue el caso del futbolista Andrés Iniesta, que después de haberlo ganado todo en el fútbol, afirmó lo difícil que le resultaba mantenerse ilusionado con su profesión y encontrar el sentido a lo que hacía”. “Si entendemos la motivación como la energía, actitud y optimismo con el que hacemos las cosas, probablemente es difícil estar siempre en el tope. Ningún motor puede estar constantemente a pleno rendimiento y el bajo nivel de motivación es muy humano” añade. Pero insiste en que el problema no es caer en el pozo

Madrid se consolida como capital del aprendizaje de español

Un sector en plena expansión El turismo idiomático o lingüístico es uno de los que más dinero mueve en España. Dentro de uno de los sectores que más aporta al PIB español, el relacionado con el turismo, aprender un idioma se ha convertido en algo tremendamente importante para muchas personas. Es conocido que después del inglés el español es la lengua que más interés despierta en numerosos países que no lo tienen como lengua materna o idioma oficial, por lo que pasar una temporada en cualquier ciudad española para mejorar el nivel lingüístico se ha convertido en una fuente de recursos. Así, las principales ciudades han comenzado una batalla por consolidarse como centros de referencia para el aprendizaje del español y ofertar las nuevas empresas, además de las clases, actividades complementarias que hagan de la estancia de los estudiantes un atractivo vacacional o incluso de mayor permanencia. Desde cursos de verano hasta un año escolar disfrutar de una estancia en la capital madrileña es ya una de las primeras fuentes de ingresos de las academias de idiomas. Un elemento de peso es el clima, junto con la posibilidad de disfrutar de unos precios asequibles y una gastronomía excelente que hace que no solo europeos, sino incluso americanos

M2i Formación y EC-Council, impulsoras de la formación CCISO en España

Ambas compañías reforzaron su Partnership en un encuentro celebrado en Madrid, en el que evidenciaron las necesidades formativas tanto de los directivos IT, como de los perfiles más técnicos y pusieron el foco en la importancia de contar con certificaciones como Computer Hacking Forensic Investigator (CHFI), Certified Ethical Hacker (CEH) o Certified Chief Information Security Officer (CCISO) El amplio catálogo de cursos y certificaciones ofrecidos por la alianza conformada hace más de 10 años entre EC-Council y Alhambra-Eidos, a través de su área M2i Formación, cubre las necesidades y creciente demanda de profesionales en relación a la gestión de los riesgos y las vulnerabilidades de sus estructuras frente a ciberataques M2i Formación, líder en capacitación IT, Multimedia y Management en modalidad presencial, e-Learning, Blended-Learning, aula virtual y COOC, evidencia, junto a su partner EC-Council, las necesidades formativas relativas a la ciberseguridad de los profesionales IT y la importancia de la formación en Certified Chief Information Security Officer (CCISO) en las compañías españolas. En un desayuno tecnológico, bajo el lema “Formación en Ciberseguridad ante una nueva era”, participaron diferentes expertos del ámbito de la ciberseguridad y de la formación, quienes explicaron cuáles son los riesgos reales, cómo y por qué se generan

BTS POTENCIA SUS SERVICIOS DE CULTURA DEL TALENTO CON LA ADQUISICIÓN DE POLARIS ASSESSMENT SYSTEMS

La consultora BTS ha adquirido Polaris Assessment Systems, fortaleciendo así su oferta de servicios en el área de gestión de talento, para ayudar a sus clientes en la selección, desarrollo y promoción de los empleados. Mediante esta adquisición, BTS impulsa dos aspectos fundamentales en su estrategia empresarial, por un lado, desembarcar en un nuevo segmento del mercado y, por otro, integrar a líderes de opinión influyentes del sector, además de la incorporación al negocio de los activos y soluciones de Polaris. “Los equipos directivos desean, cada vez más, establecer los comportamientos exigibles a los líderes y resto de los empleados, para asegurar que estos están en sintonía con la estrategia de su compañía. Ampliar nuestras soluciones de evaluación y entrevistas ayudará a nuestros clientes a mejorar sus capacidades de ejecución en sus procesos de gestión de talento”, indica Marta Zaragoza, Global Partner y Vicepresidenta Ejecutiva de BTS. Actualmente, en las evaluaciones tanto externas como internas, es conveniente utilizar modelos bien definidos con técnicas digitales, en las que se vinculen las habilidades evaluadas con las métricas de rendimiento del empleado y con los resultados de negocio. Y es que estos modelos deben crear una experiencia que defina plenamente la cultura de la empresa,

INFOVA HACE SU ENTRADA EN CHILE Y PERÚ

Con más de 20 años desarrollando el talento directivo en España, INFOVA ha dado un paso más en su estrategia empresarial, y ha acometido la internacionalización de sus servicios, con la apertura de sus oficinas en Chile y Perú. Debido al carácter internacional de muchos de los clientes de INFOVA, desde hace algunos años, se comenzaron a atender las demandas en la formación de los equipos, que estos tenían en Portugal y Sudamérica. Desde el año pasado, sus intervenciones en Perú y Chile han sido más frecuentes, por lo que tal como explica el director de INFOVA, Gonzalo Martínez de Miguel, “el volumen de negocio que estamos consolidando en estos dos países, ha justificado la apertura de oficinas permanentes”. Se trata de, según comenta, dotar de un mejor servicio a sus clientes y poder tener una mayor presencia, que les permita desarrollar el mercado latinoamericano con la calidad y la vocación de servicio que siempre les ha acompañado. El directo de INFOVA señala “siempre hemos trabajado en América, pero con los mismos trabajadores que operamos en España. Ahora nuestro objetivo es ir creando y formando equipos locales que puedan atender la demanda desde la región, sin necesidad de mover formadores y consultores

Madrid, sede del curso de urbanismo de la Asociación Española de Abogados Urbanistas

Recientemente se han aprobado una serie de reformas que afectan al urbanismo y que hacen necesario que los profesionales que se dedican a esto, tanto de forma activa en la construcción como de forma legal, necesiten ponerse al día. Las oportunidades laborales del sector urbanístico e inmobiliario en nuestro país vuelven a crecer de forma constante gracias al movimiento de las obras nuevas, reformas y obras públicas que se están empezando a realizar en las principales capitales. Para ello, La Asociación Española de Abogados Urbanistas, junto con la Agrupación de Jóvenes Abogados de Madrid, han organizado un curso que servirá de formación para la especialidad y para ampliar las posibilidades de entrar laboralmente a un sector en el que aún están labrándose continuamente oportunidades de progreso. Dirigido a profesionales vinculados con el sector Inmobiliario, abogados, arquitectos, ingenieros, técnicos, empleados de promotoras, constructoras, inmobiliarias, Ayuntamientos, cooperativas, de empresas diversas y estudiantes, todos ellos darán un paso al frente actualizando todos los contenidos de la materia. Aprender a entender las últimas reformas del Gobierno aprobadas en materia de suelo, urbanismo y obra y su aplicación en Ayuntamientos y Comunidades Autónomas será clave para poder prestar servicio y asesorar en materia de licencias de obra y actividad,

Euroforum regala sonrisas en Navidad a los niños en Kenia, financiando un proyecto escolar

Colabora con la Fundación Vipeika en una nueva acción social que proporcionará pupitres a niños de primaria de un colegio de Pokot Euroforum ha colaborado por sexto año consecutivo con la Fundación Vipeika, organización sin ánimo de lucro dedicada a velar por la educación y nutrición de niños en zonas de extrema pobreza en el mundo.  En esta ocasión, la compañía participa en un proyecto que dotará de más de 300 pupitres al colegio de primaria Cuento de Luz School, ubicado en el poblado de Ponpon, en Pokot (Kenia).  Así, con el “christmas” de la Fundación Vipeika, Euroforum felicita la Navidad a sus clientes y en su nombre hace un donativo para financiar esta nueva acción que permitirá a los 365 niños del centro recibir formación con la comodidad de sentarse frente a un escritorio, sin tener que hacerlo en el suelo o en piedras como hasta ahora. Esta nueva acción social forma parte del proyecto que la compañía inició hace ya dos años. Con él Euroforum contribuyó a que los alumnos del mismo colegio pudieran tener aseguradas dos raciones de comida diarias durante un trimestre, así como acceso a agua potable durante la jornada escolar. Este año el diseño de la felicitación

“Los futuros operarios serán tecnológicos y sabrán programar”

Hoy en día existe un buen número de profesiones que hace poco más de una década no se podía ni imaginar. Los avances tecnológicos y su democratización mundial son los principales responsables, y esta revolución seguirá trayendo cambios a toda velocidad en los próximos años, y en muy pocos el mercado laboral reclamará unos perfiles profesionales que a día de hoy no existen. Pero una cosa sí que está clara: en la mayoría de ellos se requerirán conocimientos y formación en programación y desarrollo de software. Hay expertos que ya hablan de ‘operarios tecnológicos’, ya que será habitual encontrar a operarios que necesitarán saber programar para desempeñar su trabajo. Pero, ¿qué es lo que nos encontramos en estos momentos? Data Scientist, Data Engineer, Growth Hackers, UX Designer, Scrum Masters… Las empresas, especialmente las startups, quieren estos profesionales en sus plantillas para seguir innovando y mantener unos niveles de competitividad muy exigentes, pero muchas veces es difícil encontrar estos perfiles. Desde la consultora especializada en software Ulbe Group explican que en casi todos estos perfiles la programación es imprescindible, y que actualmente cuesta mucho encontrar buenos desarrolladores. Detrás de esta carencia está la formación. El sistema educativo no está preparado para dar al mercado laboral

Beneficios de aprender inglés desde la cuna

A día de hoy resulta casi incomprensible que una persona no sepa al menos dos idiomas, el materno y un segundo idioma que por regla general suele ser el inglés. Esto que hace años suponía la inclusión de un idioma extranjero entre las asignaturas a cursar se ha convertido en la actualidad en un requisito imprescindible para muchas empresas en busca de candidatos, que serán tanto más valorados según el número y nivel de idiomas que conozcan. Sin embargo, la dificultad a la hora de aprender un idioma es directamente proporcional a la edad de la persona que desea aprenderlo, es decir, a mayor edad, mayor dificultad. Por este motivo, son cada vez más el número de guarderías, escuelas infantiles y colegios que ofrecen un aprendizaje bilingüe. “Cada vez son más los padres que optan por la enseñanza bilingüe, ya que muchos de ellos se han tenido que enfrentar al aprendizaje o perfeccionamiento de su segundo idioma de adultos, el fin de incluir a sus hijos en nuestras escuelas es evitarles este duro trago en el futuro” apuntan desde Little Clovers. Y es que, son muchos los estudios que indican que cuanto más pequeños sean los niños, más fácil les será

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