QUÉ ES MICROLEARNING Y POR QUÉ FUNCIONA Es noticia mayo 27, 2021 El microlearning es un modelo formativo, que poco a poco se está imponiendo y que consigue unos óptimos resultados de aprendizaje a corto plazo. Se caracteriza por utilizar dinámicas formativas directas, fundamentalmente en vídeo, estructuradas en pequeñas unidades de contenido y enfocadas a cuestiones concretas, dentro de un entorno de conocimiento estratégico y monitorizado. "Existen varias razones que explican el gran avance del microlearning", indica Pablo Lobato, CEO de SmartMind, "fundamentalmente es porque las expectativas de los empleados son muy altas, por el tipo de contenidos digitales que consumen en su actividad diaria, por ello necesitan poder acceder a las áreas formativas de forma rápida, sencilla y flexible conforme a su entorno laboral". Y añade, "además, permite itinerarios personalizados en función de sus necesidades, mediante vídeo, podcast, gráficas locutadas, motion graphics, pantallas de gran diseño,... y en la dosis adecuada". Por otro lado, el microlearning permite crear cursos con narrativa de storytelling, que obliga a directivos y equipos a decidir constantemente qué camino seguir mientras se utiliza el factor sorpresa, inmersión, emoción y diversión en los guiones de cada curso, lo que consigue conectar intensamente con los miembros de la organización. En este contexto, esta metodología aporta ventajas tales como mantener la atención,
Splacing.com lanza la primera plataforma SaaS para el mantenimiento de negocios multipunto en España Es noticia mayo 11, 2021mayo 11, 2021 El Marketplace especializado en conectar usuarios con negocios presenta Splacing 2.0 un SaaS de plataforma tecnológica para empresas multipunto como retail, distribución, alimentación o formación. La nueva plataforma optimiza los equipos de gestión para reducir el gasto de mantenimiento hasta en un 30%. Splacing.com, Marketplace especializado en conectar usuarios con negocio, va a revolucionar el mercado de gestión de mantenimiento de negocios, en concreto una plataforma enfocada al segmento B2B enriquecido con una base de Marketplace, para que las empresas de sectores como retail, distribución, alimentación y formación, entre otras, simplifiquen sus procesos internos, mejoren sus costes de mantenimiento correctivo en su cuenta de explotación y accedan a profesionales locales verificados o puedan contar con sus propios profesionales. Los efectos de la pandemia se dejan sentir también en los equipos de gestión, y por ello la tecnológica se ha renovado para ajustarse más si cabe a las nuevas necesidades que presenta el mercado, con un nuevo enfoque y unificación de sus líneas de negocio, todas ellas orientadas en el mantenimiento de servicios generales donde se optimiza la tarea diaria de los equipos de gestión para reducir el gasto de mantenimiento hasta en un 30 %, para que así los profesionales puedan mejorar
La Generación Z desafía el liderazgo tradicional en las empresas Empresas mayo 5, 2021abril 22, 2021 La ‘Generación Z’ (los nacidos entre 1994 y 2010), el teletrabajo que ha llegado para quedarse tras la pandemia y unas habilidades digitales extremadamente desarrolladas están cambiando las reglas tradicionales en el liderazgo y en los departamentos de recursos humanos de organizaciones y empresas. Muchos expertos mantienen que el mercado laboral sufrirá una auténtica transformación con la incorporación de estos nuevos trabajadores. Fernando Garrido, coach y mentor especializado en esta generación , explica que “más si cabe en estos momentos de grandes cambios tecnológicos y sociales derivados de la pandemia en los que ganan una especial importancia las capacidades y el sentido de la vida de los más jóvenes. Debemos entonces aprender de ellos para adaptarnos rápidamente a los cambios y modificar nuestras empresas para acogerlos y retener su talento”. Este nuevo paradigma afecta claramente a los tradicionales valores corporativos y a los departamentos de recursos humanos. Según un informe de Deloitte sobre las tendencias mundiales del capital humano, los beneficios y el trabajo significa más que dinero para los empleados de la Generación Z. Los pertenecientes a esta generación dan muestras de querer satisfacer la necesidad de autorrealización deseando que su trabajo sirva de algo, que tenga significado y propósito. En este sentido, Fernando Garrido
La startup Xtudeo y Esade Creapolis lanzan un innovador programa de formación para autónomos Formación mayo 3, 2021 Trabajadores empleados y autónomos cuentan con una nueva plataforma de formación para mejorar sus conocimientos y competencias: Xtudeo. La startup echa a andar con la colaboración de Esade Creapolis, parque empresarial y de conocimiento de la escuela de negocios Esade. El objetivo de este nuevo proyecto es ayudar a aumentar el nivel medio de capacitación de los trabajadores, que ya sea por cuenta ajena o de forma autónoma, necesiten itinerarios formativos adaptados a sus circunstancias. “En su lanzamiento, los autónomos tendrán especial protagonismo en la oferta formativa de Xtudeo, un colectivo que podrá contar con unos programas de formación específicos desarrollados por profesionales y expertos en diferentes ámbitos para ayudarles a crear negocios viables y sostenibles”, explica Ollivier Jacq, Director de Xtudeo Extended Studies. La oferta formativa actual incluye dos itinerarios: por un lado, uno con cursos para autónomos, y por otro, una oferta formativa para desarrollar las conocidas como soft skills. En el caso de los autónomos, Xtudeo ha contado con la colaboración de Esade Creapolis, que está participando en la creación de este programa como partner académico de la startup. Según Oriol Alcoba, director general de Esade Creapolis, “esta colaboración con Xtudeo tiene como objetivo contribuir a la creación de una
Unidema lanza sus triples títulos propios Es noticia marzo 5, 2021marzo 9, 2021 La Escuela cierra 2020 con más de 1.200 matrículas, siendo una de las Escuelas con mejores valoraciones y afronta 2021 con una formación con el foco en la empleabilidad Unidema ha arrancado este 2021 poniendo el foco en una formación diseñada y orientada hacia la empleabilidad, con cursos propios de carácter eminentemente prácticos y flexibles. Como novedad, la apuesta de la escuela se basa en la formación combinada de aquellos cursos que mejor comportamiento han experimentado durante 2020. Tal y como afirman desde la entidad “hemos tratado de conjugar formación y cursos que, aunque a priori podrían tener poca conexión, adaptados, cubren un amplio espectro de necesidades comunes, propias de una formación global”. Como ejemplo, el Triple Máster Propio en MBA de ETSINE. Una formación muy solicitada por las empresas que, tal y como comentan desde la entidad “combinada con los conocimientos en Comunicación y Marketing ofrece al profesional una visión global, 360º, con habilidades blandas y transversales”. La formación, además, subrayan desde UNIDEMA, “es una formación muy práctica, desde la contabilidad y el análisis de inversiones, hasta la elaboración de un plan de marketing en tu propia página web o redes sociales y un plan comunicativo donde aprender el valor del mensaje, bien
Acuerdo de Enimbos con CEU Cloud marzo 2, 2021 Enimbos apoya el talento con su incorporación al programa de Cloud Computing de CEU Digital Tech y Amazon AWS Educate Esta colaboración refuerza el compromiso de la compañía con la innovación y su apoyo al talento y a la educación a través de la conexión entre empresa y universidad La compañía experta en servicios cloud Enimbos, actualmente integrante del grupo Accenture, ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Universitaria San Pablo CEU por el que ofrecerá becas anuales a los estudiantes del programa Cloud Computing que se imparte en la Institución educativa en colaboración con Amazon Web Services (AWS). Se trata de un programa modular de tres años que tiene como objetivo formar a los trabajadores del futuro dotándoles de nuevas competencias profesionales en tecnologías cloud, altamente demandadas por empresas e instituciones de todo el mundo. El programa AWS Educate es un potente enlace entre educadores, estudiantes y organizaciones que permite conectar a compañías que necesitan de talento formado en el paradigma cloud, con estudiantes cualificados que buscan su entrada en este ámbito del mercado laboral. Gracias a esta colaboración, mentores de Enimbos acompañarán a los estudiantes durante el desarrollo de diferentes retos, asumiendo un papel activo en la formación práctica de
Apostando por la formación de postgrado para enfermería en ostomías en tiempos de Covid-19 Formación Salud Sanitario febrero 17, 2021febrero 18, 2021 La UFV ha puesto en marcha la decimosexta edición del Curso de Experto en Enfermería: Cuidado Integral del Paciente Ostomizado, que capacita a través de una formación de postgrado a las enfermeras en el ámbito de la ostomía, y que les va a permitir adquirir los conocimientos necesarios para la atención integral de la persona ostomizada. Las enfermeras expertas en ostomías son las encargadas de realizar el seguimiento del paciente ostomizado desde antes de la intervención quirúrgica, en planta y al alta hospitalaria. Estas enfermeras son una figura clave en la mayoría de los hospitales de España. Sin embargo, en nuestro país no existe esta especialidad reglada como sí ocurre en otros campos de enfermería. Así, según el Real Decreto 450/2005, se reconocen solo siete especialidades: Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Enfermería de Salud Mental, Enfermería del Trabajo, Enfermería Geriátrica, Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos, Enfermería Familiar y Comunitaria y Enfermería Pediátrica. Los pacientes ostomizados, son aquellos que, por un cáncer, una enfermedad inflamatoria o un accidente han tenido que someterse a una intervención quirúrgica y que se ven con la necesidad de emplear un dispositivo (bolsa de ostomía) que recoge sus heces o su orina. La posibilidad de que estos pacientes retomen su vida
Structuralia presenta el Barómetro 2020 sobre el futuro de la Ingeniería en América Latina y España Cultura Economía Empresas enero 28, 2021enero 29, 2021 Structuralia, la escuela líder en formación de posgrado, especializada en el área de las infraestructuras, energía, industria, tecnología e ingeniería, presenta su Barómetro 2020 sobre las perspectivas de las infraestructuras y la ingeniería en América Latina y España. El objetivo principal del Barómetro de Structuralia, especialmente en estos tiempos tan cambiantes en los que estamos inmersos, es contribuir a la toma de decisiones de los profesionales y empresas del sector, aportándoles la visión de los profesionales ingenieros y arquitectos de la región. El año 2020 ha supuesto cambios radicales en la organización de las empresas y en la forma de trabajo de muchos profesionales, lo que ha puesto de manifiesto la importancia de la capacitación como motor principal para impulsar la empleabilidad y el desarrollo profesional, donde surge con fuerza el concepto “reinvención” o adquirir nuevos conocimientos alineados con la demanda real del mercado, para poder seguir aportando valor agregado y mejorar profesionalmente. La revalorización y consolidación de la formación online es una de las consecuencias directas que ha tenido la pandemia de la COVID-19, donde las áreas de Transformación Digital, BIM, Big Data e Inteligencia Artificial serán las auténticas protagonistas en el futuro, y que van a aglutinar la mayoría de las
Incrementis supera las 390 horas de formación virtual en plena pandemia Es noticia enero 19, 2021enero 19, 2021 La formación para las empresas siempre ha sido un bien de primera necesidad para aquellas que quieren ofrecer a sus trabajadores un valor añadido en el desempeño de sus funciones. Y es que, un trabajador motivado y comprometido con la organización es mucho más productivo. Sin embargo, la situación actual de crisis que azota al país por la llegada de la COVID ha hecho que exista un antes y un después en cómo las empresas han de afrontar su día a día trabajando en remoto y reorientando su plan formativo para ver cómo impartirlo para poder adaptarse a esta nueva realidad. El cambio del modelo formativo. El reto también para los formadores Para el conjunto de las organizaciones el hecho de tener que cambiar y facilitar formación virtual a todos los empleados que trabajan desde sus hogares se ha convertido en todo un reto. Y es que, aunque la tecnología está muy presente en nuestras vidas y la COVID19 ha acelerado la digitalización, todavía hay un gran número de empresas a las que les cuesta aceptar la calidad de la formación digital. Además, este nuevo escenario también ha supuesto un reto para los formadores. En Incrementis, con 11 años de experiencia en el mercado