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La generación infantil a la que el covid cambió la infancia

Uno de los retos de la nueva educación pasa, precisamente, por la bajada de las ratios en clase y por conseguir una asistencia, en la edad infantil sobre todo, mucho más personalizada con los alumnos. Cada año se demandan más profesionales que cubran los puestos necesarios para atender, tanto en los colegios como guarderías, la demanda creciente de aulas dedicadas a los más pequeños. "Cada vez es más importante contar con profesionales que sean capaces de adaptarse a entornos y sociedades cambiantes. La digitalización también ha empezado en la edad infantil y es necesario que haya una serie de competencias en el aula que respondan a esa realidad" explican desde el Colegio Malvar, donde forman en la profesión de Técnico Superior en Educación Infantil en Madrid. En un aula surgen cientos de situaciones con los más pequeños que requieren no solo de formación sino de destreza y capacidad de resolución y eso es en lo que se basan los dos cursos y más de 2000 horas de formación para convertirse en técnico superior. Durante estos años, además, la necesidad de gente bien formada es clave para hacer que los niños sean capaces de sobrellevar una falta de normalidad en las aulas, colegios y, en

El sur de Madrid, a la cabeza del sector inmobiliario en la capital

¿Quién no ha llegado este otoño con ganas de dar nuevos aires a la vivienda? Aunque para muchos con simplemente mover algún mueble de sitio o cambiar algo en la decoración sería suficiente, son muchos los que han aprovechado el verano para adquirir una nueva vivienda a la que habría que darle una vuelta para entrar a vivir. Actualmente, según expertos y datos, las cifras de ventas de inmuebles han recuperado su pulso hasta tener un movimiento como en época previa a la pandemia, cuando el sector quedó paralizado. Tanto es así que han atraído a inversores internacionales que están viendo en las ofertas y en los pisos de herencias un filón para sacarle partido y ponerlas en alquiler o bien reformarlas y venderlas. Y aquí es donde entra la necesidad de ponerse en manos de profesionales para poder agilizar todo al máximo y con unos resultados óptimos. Madrid, contra todo pronóstico, es una de las ciudades que aventaja a las costeras en términos de compra venta de vivienda. Tanto es así que son muchos los que han aprovechado la tranquilidad del verano para encontrar el inmueble y buscar empresas que sean capaces de ofrecerles un servicio integral. De hecho, el sur de la Comunidad tiene

Redes sociales, ¿deben tener presencia CEOs y personal directivo más allá de LinkedIn?

Que las redes sociales han transformado los modelos de comunicación y relación, dentro y fuera de las empresas, no es un secreto. Y aunque aún queda mucho camino por recorrer, parece que los y las CEOs van tomando conciencia de los beneficios que podría reportarles tener una presencia activa en las redes sociales. A pesar de que tradicionalmente, los ejecutivo/as de una empresa siempre han sido hábiles comunicadores en los canales tradicionales, con la llegada de las redes el rol de liderazgo que ostentan les empuja a ser mucho más visibles y a mostrarse más accesibles. Esto es un cambio de paradigma pues tienen que aprender a hablar en un lenguaje totalmente distinto al que ya dominan: en tiempo real, de forma personal, transparente y sin filtros e intermediarios. Según Mónica Mendoza, directora general y fundadora de la Consultoría Comercial Energivity Consulting S.L., “la figura del CEO es el rostro más visible de una compañía. Si la percepción que tiene de él o de ella la sociedad es buena, la reputación de su empresa mejorará, al igual que su capacidad para atraer y retener el mejor talento”. Además, la experta en ventas y motivación destaca que en tiempos de crisis como los actuales, “las comunicaciones personales

Digitalizar el sector reformas y construcción podría suponer hasta un 25% de ahorro en costes

El sector de la construcción y reformas es uno de los sectores menos digitalizado. Sin embargo, es aquí donde la tecnología y las startups pueden aportar todo un cambio en el sector.   El Marketplace Splacing.com, enfocado a la búsqueda de “profesionales para profesionales”, explica como ayudan a las empresas buildtech a optimizar sus costes de captación de clientes e incrementar sus ventas de una forma variable y externa a la propia actividad del negocio.   Si bien es cierto que la pandemia por el coronavirus se ha presentado como acelerador de decisiones empresariales, todavía hay sectores como el de la construcción y reformas en el que conviven empresas altamente tradicionales con entornos cambiantes a corto y medio plazo, y modelos de negocio que requieren de nuevas formas de gestionar.   Y es que, aunque muchas de las empresas que conforman este sector, están trabajando en el proceso para digitalizarse, otras muchas continúan con el modelo tradicional. Por ello, según explican desde Splacing, el Marketplace enfocado a la búsqueda de “profesionales para profesionales”, ahora más que nunca es necesario encontrar la mejor manera de unir innovación y negocio con el objetivo de que las empresas puedan adaptarse más fácilmente a esta nueva realidad.   El proceso de digitalizarse.

El sector de las reformas para pymes y profesionales encara una lenta recuperación post-covid

El sector prevé un lento crecimiento de la actividad derivada de la crisis sanitaria, pero teme que las pérdidas económicas y la destrucción de empleo continúe a causa del parón de estos meses y del modelo de desescalada que plantea el gobierno A diferencia de la construcción, el sector de las reformas en el interior de un espacio laboral encara una lenta normalización de la actividad tras estos meses de parón. La destrucción de empleo, que ha sido una constante, y las pérdidas económicas de muchas empresas, así lo demuestran. Y es que, el sector prevé que, una vez se vuelva a la normalidad, la recuperación podrá ser algo más rápida especialmente en aquellas empresas que hayan tenido más capacidad para soportar este frenazo.   En palabras de Jose Antonio Marta, CEO de Splacing, “desde las administraciones se está gestionando sin falta de previsión; lanzamientos de protocolos y órdenes en el BOE a horas de la apertura de locales y espacios laborales, y falta de información o protocolos específicos en ámbitos de limpieza e higiene. Hay una sensación muy generalizada en el tejido industrial de dejar en manos de las empresas, y su consenso con los trabajadores, una serie de procedimientos que deberían

Formación en marketing, la supervivencia de las pymes en tiempos de coronavirus

La crisis creada por la pandemia del COVID-19 está dando forma a un nuevo escenario para las empresas, pymes y autónomos. Un reciente estudio publicado por la francesa Coface estima que las quiebras de compañías aumentarán un 22% en España en 2020 y que habrá una recesión en 68 países, además de una contracción del comercio mundial del 4,3%. Ante esta situación y mientras los economistas debaten sobre la teoría financiera de si el coronavirus es un ‘cisne negro’ o un ‘rinoceronte gris’, las compañías buscan nuevas formas de adaptarse y sobreponerse a las pérdidas económicas derivadas del confinamiento y a las nuevas reglas que imperarán en el mundo empresarial a partir de ahora (flexibilidad laboral, protocolos de seguridad, nuevas estrategias comerciales…). “Hoy por hoy las empresas tratan de afrontar las adversas circunstancias haciendo grandes esfuerzos para no dejar abandonados a sus clientes, así como para mantener el contacto con ellos y seguir fortaleciendo su relación y su vinculación”, explica Tomás Santoro, fundador de SumaCRM, quien añade que “la tecnología, la formación y la creatividad en este último aspecto se tornan imprescindibles”. Es por ello por lo que, con el objetivo de fidelizar o captar a los clientes, cada vez son más las empresas que optan por los webinars, un contenido

Validated ID, compañía que permite firmar digitalmente documentos a empresas y profesionales, prevé ayudar a más de 1.000 empresas más este año debido al confinamiento

La tecnológica española, que durante este mes de abril ha lanzado una campaña de firma remota gratuita, ha visto incrementado su negocio por el COVID19, y ya duplica el volumen de firmas realizado en lo que llevamos de año respecto al mismo período del año anterior.   El servicio, que está operativo en más de 10 países, creció en el mes de marzo un 400% en el número de usuarios interesados en usar su plataforma.   Validated ID, que trabaja principalmente con administraciones públicas, centros sanitarios, departamentos de Recursos Humanos y de logística, ha experimentado un crecimiento en el sector inmobiliario, en la firma de renovaciones, reducciones de precios y compraventas.     La tecnológica Validated ID, especializada en firma electrónica a través de su servicio VIDsigner, está experimentando un fuerte crecimiento de su negocio durante la cuarentena a causa del coronavirus. Y es que la situación de confinamiento global ha forzado a muchos equipos y organizaciones a adaptar sus procesos al nuevo contexto de trabajo en remoto.   Un servicio atractivo para asesorías jurídicas, el sector inmobiliario y los recursos humanos   Tanto es así, que el servicio VIDsigner, operativo en más de 10 países, ha visto duplicado el volumen de firmas que realiza respecto al mismo período del

Solo el 25% de las pymes encuentran profesionales especialistas en reformas de espacios

Desde Splacing, el Marketplace con proveedores de confianza para la realización de reformas en cualquier espacio laboral, han desarrollado el método Rubik, mediante parámetros y algoritmos, que permite conseguir el mejor profesional para realizar cada proyecto de reforma.                                           La plataforma, que prevé facturar este 2020 cerca de 350.000 euros, cerrará una ronda de inversión en los próximos meses.   El sector de la arquitectura y de las reformas a distancia, son una opción posible en esta época de cuarentena. Tanto es así, que la buildtech Splacing es un claro ejemplo de startup que ha sido capaz de adaptarse a este nuevo escenario, convirtiéndose hace ya unos meses en la primera plataforma B2B desarrollada por expertos de la arquitectura e ingeniería para pymes y profesionales.   Y es que, en estos tiempos de dureza empresarial, encontrar a profesionales especialistas en espacios que ofrezcan garantías es casi imposible. De hecho, según datos publicados y recogidos por la buildtech, solo el 25% de las pymes encuentran profesionales especialistas en reformas de espacios.   “Si utilizamos el porcentaje inverso, es decir a un 75% de pymes, les cuesta encontrar un profesional o empresa adecuada para una intervención en su negocio. Efectivamente, toda reforma acaba siendo ejecutada pero el tiempo de

Las reformas o la redecoración de tu oficina te pueden generar estrés

La mayoría de las veces se piensa que el estrés solo puede venir del ritmo de vida, el trabajo o las cargas familiares. Sin embargo, muchos profesionales y empresas sienten estrés cuando llega el momento de reformar los espacios de trabajo. Desde Splacing analizan lo que puede generar ese estado en la oficina y cómo combatirlo   La relación entre la realización de reformas u obras dentro de cualquier espacio laboral, ya sea hotel, oficina, industrial o retail y el estrés y ansiedad que pueden generar siempre han ido muy de la mano en el sector de la construcción.   Y es que, existen muchos factores que generan esta sensación y desde la buildtech Splacing, la primera plataforma B2B desarrollada por expertos de la arquitectura e ingeniería para pymes y profesionales, ponen la atención en este foco de generación de estrés y detallan cómo trabajarlos para minimizarlos o incluso en algunos casos poder llegar evitarlos.   “La gente no es consciente de los múltiples factores que hacen que la reforma o redecoración de un espacio de trabajo pueda generar estrés. Sin embargo, es más habitual de lo que se piensa que un profesional sufra ese estado derivado de buscar profesionales, comparar presupuestos y quedarse con el

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