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La empresa valenciana Arenes i Romero, s.l. recibe la medalla de oro al Mérito en el Trabajo de AEDEEC

Arenes i Romero estudio de cocinas en Valencia

La Asociación Europea de Economía y Competitividad (AEDEEC) reconoció con esta distinción la dedicación que a la importación y comercialización de mobiliario de cocinas de calidad, así como su implicación y participación en proyectos en su entorno de la empresa radicada en Valencia, Arenes i Romero, s.l.  En un acto celebrado el pasado viernes 22 de mayo de 2018 tuvo lugar en el Hotel Ciudad de Valencia en reconocimiento al espíritu empresarial y competitivo de variadas empresas e instituciones que fomentan en su día a día el desarrollo económico, entre las que se encontraba la representante para la Comunidad Valenciana de la marca KüchenTime, Arenes i Romero, s.l. El acto fue conducido por el periodista José Luis Benajam y contó con la presencia del presidente de AEDEEC, D. José Luis Barceló, que fue el encargado de imponer las medallas y lazos de Oro al Mérito al Trabajo.  En dicha imposición el Sr. Barceló tuvo unas palabras de reconocimiento hacia las empresas valencianas: "Tenemos la obligación de reconocer el carácter emprendedor y valiente de los empresarios valencianos”.   Se destacó durante la entrega a la gerente de la empresa, Dña. Mª José Romero Alfaro, la especialización con la que cuenta Arenes i Romero en la comercialización

“Tú Trabajo” – retratos profesionales en foto-escultura

"Tú Trabajo" - Retratos Profesionales - ThreeDee-You Foto-Escultura 3d-u

  Nueva exposición de ThreeDee-You Foto-Escultura 3d-u: foto-esculturas de personas en uniforme o con su ropa de trabajo. ThreeDee-You propone las foto-esculturas como retratos profesionales para premio de fin de carrera, celebración del primer empleo y regalos de jubilación.           Estamos acostumbrados a ver en los displays de ThreeDee-You a familias enteras, mujeres embarazadas, novios que se retratan para ponerse sobre su tarta de boda, niños preparados para su Comunión, deportistas que celebran logros, figuras para belenes, hasta mascotas con y sin sus dueños, pero, una vez más, nos “quedamos de piedra”. ThreeDee-You presenta ahora una nueva exposición de foto-esculturas en C/ Hortaleza, 9, en Madrid, en la que los protagonistas parecen estar trabajando.             Esta vez en la exposición se recrea una situación imaginaria de un incendio en el mar… Pero, por las caras de felicidad de los protagonistas, nos atreveríamos a decir que no hubo consecuencias graves. Los buzos han terminado su trabajo y esperan a que les entreviste la prensa, ocupada en esos momentos en recoger los testimonios del médico y del bombero. Dos policías y dos enfermeros parecen también esperar su turno…               Esa es la magia de ThreeDee-You: realizan foto-esculturas tan naturales que sólo les falta respirar. Y cuando se juntan varias esculturas

Genesys adquiere Silver Lining Solutions para Reforzar su Oferta de Productos de Optimización de la Fuerza de Trabajo

La compañía líder en experiencia del cliente potencia la participación de los empleados para ayudar a las organizaciones a mejorar el servicio, aumentar los ingresos y reducir los costes MADRID — 28 de febrero de 2017 — Genesys® (www.genesys.com), líder global en experiencia omnicanal de cliente  y soluciones de contact center, ha completado la compra de la empresa Silver Lining Solutions Ltd., proveedor de software de optimización de empleados líder en la industria y partner OEM de Genesys. Silver Lining Solutions desarrolla un software de optimización del desempeño de los empleados que ayuda a mejorar el compromiso y el rendimiento de los mismos, permitiendo a las organizaciones atender mejor a los clientes, aumentar las ventas y la eficacia operativa y reducir costes. La adquisición de Silver Lining Solutions amplía aún más las capacidades de Genesys para ayudar a las organizaciones a elevar el compromiso de los empleados y mejorar los resultados comerciales relacionados con las ventas, los cobros, la productividad de la fuerza de trabajo y la satisfacción del cliente. "Silver Lining Solutions ha sido un valioso partner OEM de Genesys desde 2009", ha afirmado Paul Segre, CEO de Genesys. "La implicación de los empleados es clave para la experiencia del cliente. Esta adquisición

De empleado a fan de la empresa

Que las crisis económicas cambian profundamente las relaciones laborales entre empresas y empleados es una evidencia, pero la reactivación de la economía también lo hace. Si en época de recesión se le pide al trabajador más compromiso y confianza, en ocasiones fe ciega, y afrontar una mayor presión y exigencia, cuando la economía se reactiva las tornas cambian: el empleado recupera esa cuota de poder que había perdido. Ha redoblado sus esfuerzos y ha acompañado a la organización para salir de la crisis y conseguir un objetivo tan difícil como sobrevivir a ella, y ahora hay que demostrarle que su esfuerzo se valora. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, “muchas empresas no entienden que los trabajadores, especialmente los que tienen entre 25 y 40 años, ya no buscan únicamente en su trabajo el medio de cubrir sus necesidades económicas básicas. Quieren algo más: realización personal, desarrollar sus inquietudes profesionales, encontrar la motivación que les permita explotar todas sus aptitudes y talento. Ya no se conforman con un sueldo, un horario o un calendario de vacaciones. Quieren disfrutar y sentirse realizados en el desempeño de su actividad profesional”. La sociedad está más conectada que nunca. En la época de las

“Tú Trabajo” – retratos profesionales en 3D

Tú Trabajo – Retratos profesionales – Nueva exposición en C/ Hortaleza, 9, Madrid. ThreeDee-You Foto-Escultura 3d-u

Nueva exposición de ThreeDee-You Foto-Escultura 3d-u: foto-esculturas de personas en uniforme o con su ropa de trabajo. ThreeDee-You propone las foto-esculturas como retratos profesionales para premio de fin de carrera, celebración del primer empleo y regalos de jubilación. Estamos acostumbrados a ver en los displays de ThreeDee-You a familias enteras, mujeres embarazadas, novios que se retratan para ponerse en su tarta de boda, niños vestidos para su Comunión, deportistas que celebran victorias, figuras de belén, hasta mascotas con y sin sus dueños, pero, una vez más, vuelven a sorprendernos. ThreeDee-You presenta ahora una nueva exposición de foto-esculturas en C/ Hortaleza, 9, en Madrid, en la que los protagonistas parecen estar trabajando. Tanto es así que en la foto promocional se ve un grupo figuras 3d que parecen casi vivas. Se recrea una situación imaginaria, en la que unos médicos asisten a sendas entrevistas de dos reporteros a unos policías y a unos enfermeros del Samur. Parece que hubo un accidente y que la prensa acudió al lugar para dar cuenta del suceso. Aparentemente las consecuencias no han sido graves, felizmente, ya que todos los personajes están sonriendo. Esa es la magia de ThreeDee-You: realizan foto-esculturas tan naturales que sólo les falta respirar. Y cuando

“Las entrevistas de trabajo están pasadas de moda y… ¿ahora qué?”

La generación millennial es la que en un futuro muy cercano tomará el control económico, político y social de nuestro mundo. Ya se están incorporando al mercado laboral. Son jóvenes preparados, con mucho talento, pero que buscan en el trabajo algo muy distinto a lo que buscaban sus padres o abuelos, tienen un concepto integrado de trabajo y vida. Así, si una empresa quiere atraer este talento a su organización, no basta con ofrecerle un empleo, sueldo y seguridad. Necesita adaptarse a la nueva realidad y necesidades de los nuevos profesionales, los jóvenes. Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en la gestión de las personas, los candidatos a una oferta de trabajo poseen más conocimientos y están más preparados que generaciones anteriores, y la tecnología es una extensión de su propio yo, viven y piensan de forma diferente “No vamos a encandilarles vendiéndoles un tipo de contrato determinado, con un sueldo, cualquiera que sea, y una jornada laboral de más o menos horas. No podemos limitarnos a darles algo a cambio, hay que seducirles”. Para ello los procesos de selección y las entrevistas de trabajo tienen un enfoque radicalmente distinto. En cierto sentido, el candidato y la

Los trabajadores buscan la felicidad en oficinas abiertas, comunes y con la última tecnología

  En 2020, los knowmads o nómadas del conocimiento supondrán un 45% de la fuerza laboral según Raquel Roca Para adaptarse a esta tendencia, las oficinas y centro de trabajo han dejado de ser una habitación gris para convertirse en espacios dinámicos   Madrid, 15 de octubre de 2016.- En septiembre volvemos a la rutina y pasamos de la “casi total libertad” a la atadura que supone una oficina. Sin embargo, gracias a las nuevas tendencias como los knowmads, o nómadas del conocimiento, los espacios de trabajo comienzan a adaptarse a una nueva generación que huye de los típicos despachos. De hecho, cuando pensemos en cómo sería nuestra oficina ideal, seguramente nos venga a la cabeza Google, luz y color por todas partes, balones gigantes por sillas, espacios de ocio, reuniones llenas de creatividad… ¿Y si pensamos en Apple o en Steve Jobs? Tenemos otro ejemplo más de un trabajo idílico. Estas dos grandes empresas han ayudado enormemente a revolucionar el concepto de oficina. Cada vez buscamos más la felicidad laboral, rodearnos de mentes creativas, unir ideas e innovación… un modo de conseguirlo es mediante el coworking, un concepto novedoso y que cada vez es más popular. Un modo de trabajo que no sólo reduce

El nivel de inglés de los españoles, lastrado por la brecha generacional

El dominio del inglés de España ha mejorado significativamente. En los últimos años se han producido importantes iniciativas públicas, impulsadas por las diferentes administraciones, tanto en educación bilingüe como en intercambio de idiomas. No obstante, en nuestro país aún queda mucho recorrido para mejorar el nivel de inglés, especialmente entre la población adulta. Según la quinta edición del estudio EF EPI 2015 (English Proficiency Index), que desarrolla desde hace años la organización mundial líder en educación internacional, EF Education First, y que mide el nivel de inglés de más de 910.000 adultos en 70 países, el nivel medio de los españoles se sitúa entre el de los países con un nivel moderado: 56.80 puntos sobre 100 (el que mayor nivel tiene de Europa, Suecia, supera los 70 puntos). Nuestra posición en el ranking, la número 23, indica que aún queda mucho por hacer (países como Letonia, Hungría o Portugal están por delante de España). Uno de los indicadores más interesantes de este estudio es el que se refiere a la brecha generacional que hay en el dominio de la lengua inglesa en España: cuanto mayores somos, menos inglés hablamos. En datos, según el estudio EF EPI 2015, eso se traduce en que los

Universal Avenue se hace con 10 millones de dólares de inversión Serie A para acelerar la expansión del mercado mundial

La compañía sueca dispone de delegación en Barcelona desde finales de 2015. En España su crecimiento es de un 100% mensual   Universal Avenue, el servicio de ventas bajo demanda, ha aumentado en 10 millones de dólares su capital emprendedor (VC) de Serie A en una nueva ronda de financiación, para ampliar aún más lejos las operaciones a nivel mundial. La ronda de inversión fue liderada por Eight Roads, Venture Capital soporte de Fidelity International, con la participación de los inversores, ya a bordo, Northzone y Moor, elevando la financiación total a 17 millones de dólares.   Universal Avenue se ha establecido rápidamente como líder en el mercado en la conexión de empresas, con una fuerza de venta freelancers enfocada en la adquisición de clientes, a través de modelo de trabajo que introduce las ventas en una economía bajo demanda. Actualmente, trabaja en Reino Unido, España, Grecia, Suecia, Noruega y Finlandia, Universal Avenue permite a las empresas con un alto potencial de crecimiento probar en nuevos mercados, expandiendo su marca y ayudándola a crecer, sin correr el riesgo de usar una fuerza de venta interna.   Para profesionales de ventas esto significa que pueden trabajar en horario flexible, mientras viajan, y además poder ser su propio

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