¿Y si la pandemia trajera consigo horarios más racionales en España? Es noticia agosto 2, 2021 Toque de queda, horarios de restauración restringidos… Este último año nos ha obligado, por fuerza mayor, a una ágil adaptación de los horarios en España. Se comenzó a cenar más pronto, a descansar mejor gracias a la ausencia de ruido por las noches y a no alargar tanto la jornada. Y, pese a que se trataba de restricciones, se ha venido demostrando que una racionalización de los horarios no sería un mal hábito. ¿Llegará esa racionalización también al horario laboral? “Cena a las 20:00”, fue una campaña promovida por la patronal de Hostelería con el fin de mitigar las consecuencias del toque de queda y la limitación en los horarios. Y se cenó a las 20:00. Y eso trajo consigo la reflexión de qué pasaría si se modificaran los hábitos horarios en España en todos los niveles. Esto pone en la mesa de debate la reducción de la jornada laboral. ¿Se conseguirá en España racionalizar los horarios? “En España, por norma general, la jornada laboral empieza más tarde que en el resto de países europeos. Eso comporta que desayunemos más tarde, cenemos más tarde, y que salgamos más tarde del trabajo” analizan desde Woffu, startup especializada en la optimización de la
Las claves para ser un perfecto “nómada digital” Es noticia julio 19, 2021 Tras la irrupción de la crisis sanitaria, el teletrabajo se ha extendido ampliamente en las empresas españolas. Muchas de ellas han optado por mantener esta modalidad de trabajo. Esto ha provocado que se afiancen figuras del mercado laboral como los llamados “nómadas digitales”, aquel profesional que trabaja desde cualquier lugar del mundo. Con la llegada de las vacaciones, muchos trabajadores optarán por trabajar unos días desde el destino vacacional para alternar trabajo y ocio, y poder estar cerca de los familiares ¿Cuáles son las claves para establecer el equilibrio perfecto? La pandemia trajo consigo la generalización del teletrabajo y su opción como modalidad de trabajo permanente. Las ventajas que conlleva son ampliamente conocidas y una de ellas es, claramente, trabajar desde cualquier sitio. Tal y como se destaca desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, este verano muchos profesionales se convertirán en “nómadas digitales” al poder seguir desarrollando sus tareas desde destinos vacacionales. ¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de convertirse en el perfecto “nómada digital”? “Holiday Working” o “workation” Disfrutar de lugares increíbles, sin necesidad de esperar a tener días libres. Esta es la esencia del “holiday Working”
La crisis productiva que asola al teletrabajo Empresas mayo 30, 2021mayo 28, 2021 Según un estudio de RescueTime, los trabajadores dedican más del 50% de su jornada laboral, es decir, 28 de 40 horas semanales, en tareas que parecen trabajo, pero no lo son: reuniones, responder emails, al chat del trabajo… y a otras cosas que directamente no son trabajo (WhatsApp, redes sociales…). Una situación que además se ha agravado aún más con la pandemia y es que la falta de concentración propios de entornos laborales no preparados haya hecho que el número de distracciones se multipliquen. “No hay duda de que la pandemia ha venido a cambiarnos en el más amplio sentido de la palabra. De por sí, se ha convertido en un factor disruptivo en los hábitos laborales, dando pie al estrés y a la ansiedad”, explica María Guzmán, asistente de marketing de Efficy. El síndrome del burnout o desgaste profesional se ha acrecentado desde marzo de 2020 entre los trabajadores y está pasando factura al 75% de los empleados que teletrabajan a raíz de la pandemia, según un estudio ‘Covid-19 Global Impact’ elaborado por la consultora Cigna. María Guzmán señala que “podemos llamarlo una crisis de productividad, de voluntad, de entusiasmo, de propósito o de hastío existencial, pero en realidad es comprensible si pensamos que muchos de nosotros
¿Cómo preparar tu empresa ante momentos de incertidumbre? Es noticia febrero 23, 2021febrero 23, 2021 Hasta el año pasado se hablaba de que las empresas transitaban en el llamado entorno VUCA, volatibilidad (Volatility), incertidumbre (Uncertatinty), complejidad (Complexity) y ambigüedad (Ambiguity). Y llegó la pandemia. Sin embargo, se ha constatado que aquellas empresas que disponían de una buena planificación y una estrategia definida son las que están aguantando mejor la crisis. ¿Cómo podemos estar prevenidos ante la incertidumbre? Desde Woffu se dan las claves 2021 se presenta como un año complejo, una hoja en blanco en la que está el trasfondo de la pandemia. Su predecesor, 2020, ha sido un año que ha puesto a prueba a todos los niveles de la sociedad y, cómo no, al nivel empresarial. Sin embargo, son muchas las empresas que han seguido adelante y han aplicado la resiliencia para remontar, sobreponerse y adaptarse a los nuevos tiempos. ¿Quiénes lo han hecho mejor? Pues claramente, todas aquellas organizaciones que tenían una elaborada estrategia y planificación. Desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, se dan las claves para anticiparse y estar preparados en época de incertidumbre. Profundizar en la comunicación En la era de la transformación digital no hay que perder de vista la comunicación.
Cinco propósitos accesibles para tu empresa en 2021 Es noticia febrero 1, 2021febrero 1, 2021 Recién inaugurado el 2021 es momento de proponer metas y definir estrategias. Esta vez, estos propósitos tienen que estar acordes con el contexto actual para que la planificación de la empresa sea real. ¿Qué reflexiones y propósitos puedes plantear para tu empresa y empleados en 2021 que sean accesibles? Desde Woffu se detallan algunas ideas que siguen esta línea 2020 ha traído consigo la irrupción de la pandemia y las consecuencias nefastas de ella, en todos los sectores y ámbitos. En el ámbito empresarial es momento de revisar objetivos y esa revisión debe ser conforme a la situación y circunstancias de la empresa, siendo objetivos pero también realistas. Desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, se analizan cuáles tendrían que ser esas metas alcanzables y exitosas. Un balance consciente lleno de propósitos El balance que se haga del año que se deja atrás debe ser plenamente consciente y ajustarse a la realidad por la que se ha transitado en estos últimos meses. De nada servirá fustigarse por no haber alcanzado plenamente los objetivos que se marcaron antes de que se iniciara esta pandemia. El cambio ha sorprendido a todos, de modo que todos
La nueva realidad es el ‘trabajo líquido’: flexibilidad, trabajo en remoto y movilidad Es noticia septiembre 16, 2020septiembre 16, 2020 Tras la irrupción de la pandemia, todos los aspectos de la sociedad se han visto alterados. Y uno de ellos, cómo no, ha sido el modo de trabajar. Después de la adaptación de estos últimos meses y tras ver los resultados, cada vez más empresas están oficializando el trabajo 100% en remoto. El ‘trabajo líquido’ es ahora una de las principales tendencias: flexibilidad, digitalización y ausencia de un espacio concreto. Sin embargo, ¿ha venido para quedarse? ¿Qué cambios implica? Si algo ha traído la crisis del coronavirus, entre otros aspectos, es cambios estructurales en la planificación y gestión del trabajo. Las empresas han empezado a “oficializar” el trabajo 100% en remoto, a dar más flexibilidad a sus trabajadores, a primar el trabajo por proyectos y a digitalizar sus procesos… Todo esto, y más, es el “trabajo líquido”, una tendencia en el ámbito de los RRHH que la pandemia ha hecho resurgir y crecer y que, tal y como se destaca desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, ha venido para quedarse. Cada vez hay más ‘trabajadores líquidos’, empleados que pueden trabajar desde cualquier momento y lugar. Las empresas líquidas son el futuro,
La Covid-19 ha revolucionado la manera tradicional de trabajar en España Tecnología agosto 28, 2020 Impulsado por el trabajo en remoto, la forma en que las empresas y sus trabajadores se comunican ha cambiado a una velocidad inesperada. Y es que en los últimos meses hemos visto un incremento sustancial de la demanda de comunicaciones en la nube. Las compañías han optado por adaptarse y unificar sus soluciones para con ello poder mantener la actividad desde cualquier lugar como si estuvieran en la oficina. Así lo constata Xavier Casajoana, CEO de VozTelecom, que señala que “en unas pocas semanas se produjo un cambio que hubiera tardado años en articularse de no haberse producido una pandemia, provocando que las soluciones de comunicaciones unificadas en la nube, ‘UCaaS’ (Unified Communications as a Service), se hayan convertido en un salvavidas para las organizaciones. Las comunicaciones en la nube han llegado para quedarse”. Poder atender las llamadas indistintamente desde un teléfono fijo o móvil, hacer videoconferencias y videollamadas, compartir el escritorio o acceder a los datos desde cualquier lugar se ha convertido en esencial para las empresas. Asegurar la continuidad del negocio y la eficiencia del teletrabajo solo se pueden conseguir integrando todas las comunicaciones en la nube. Desde VozTelecom, uno de los principales proveedores de comunicaciones en la nube de España para
Temaer Hospitalaria, la primera pyme madrileña que inicia la producción de mascarillas nacionales Empresas Salud agosto 26, 2020agosto 26, 2020 No hay día, tras el estallido de la pandemia de coronavirus, que no haya habido alguna noticia en relación a la mala calidad de algunas de las mascarillas FFP2 que pondrían en riesgo la salud de los trabajadores sanitarios que la utilizan. Por ello, gracias a una dilatada experiencia como fabricante de productos sanitarios, Temaer Hospitalaria S.A. ha desarrollado un proyecto para la producción de mascarillas fiables y seguras EPI COVID’19, las únicas recomendadas por el Ministerio de Consumo para quienes cuidan o están en contacto con personas positivas en Covid 19. De esta forma, se convierte en la primera pyme madrileña en producir mascarillas nacionales EPI para su distribución directa entre el personal sanitario, uno de los más afectados por los contagios. Esta iniciativa, que ahora es una realidad, ha sido promovida por mujeres y cofinanciada por el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), organismo dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovación. No solo abastecimiento sino puestos de trabajo para mujeres de más de 45 años El objetivo de este proyecto no se centra exclusivamente en la producción de mascarillas avaladas que cumplan con todos los requisitos y garantías, sino también la creación de puestos de trabajo entre mujeres mayores de 45 años,
Artesolar presenta sus novedades en iluminación LED para centros de enseñanza y oficinas Energía y Medio ambiente julio 20, 2020 En muchas ocasiones, no se da la importancia que se merece a la iluminación en los centros de trabajo y enseñanza. Es un factor clave para asegurar el bienestar, pero también la productividad de trabajadores y alumnos, puesto que son muchas las horas, la mayoría de ellas diurnas, que pasamos en estos espacios. En las escuelas, la luz tiene un impacto directo en el aprendizaje y rendimiento académico de los estudiantes. Con la luz adecuada, se mejora la atención y concentración y, por ejemplo, se favorece una mejor comprensión lectora, ya que se comenten menos errores a leer. Estos beneficios también se pueden trasladar al ámbito laboral: con el aumento de la capacidad de concentración y de la velocidad en el procesamiento de la información que favorece una correcta iluminación del espacio de trabajo, se mejora el rendimiento y la productividad de los empleados. Para garantizar que la transición entre la luz natural y la artificial se hace en las mejores condiciones, Artesolar Iluminación ha desarrollado unos paneles con tecnología LED que garantizan el máximo confort visual, facilitando unas mejores condiciones ambientales para desarrollar el trabajo o el aprendizaje. Panel de iluminación LED TENVIA Se trata de un panel profesional de alto rendimiento que se puede