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Etiqueta: recursos humanos

Linkia FP y VASS University firman un acuerdo de colaboración para impulsar la formación del sector TIC

  En un momento en el que la transformación digital marca el ritmo del mercado laboral y en el que hay una creciente falta de profesionales cualificados en el sector tecnológico, Linkia FP y VASS University han firmado un acuerdo de colaboración para formar a alumnos de Formación Profesional en competencias clave del ámbito digital. Según el Informe de la Comisión Europea "Digital Economy and Society Index" (DESI) (2023), las empresas de españolas están teniendo serias dificultades para encontrar el talento digital que necesitan, con un 57% que afirma tener problemas para encontrar especialistas en el sector TIC. Los roles más difíciles de cubrir incluyen especialistas en ciberseguridad, software y expertos en Big Data. La alianza entre Linkia FP y VASS University tiene como objetivo proporcionar a los futuros profesionales del sector tecnológico conocimientos actualizados y ofrecer una formación que responda de manera directa a las necesidades de las empresas y del mercado laboral. La colaboración permitirá a los alumnos y alumni de Linkia FP acceder, de manera exclusiva, a CyberTech Academy, un programa formativo completamente online diseñado por VASS University. En este entorno, los estudiantes tendrán la oportunidad de sumergirse en temáticas innovadoras, impartidas por profesionales en activo de VASS y expertos de empresas líderes del IBEX35. Los

Empatif se expande y abre una nueva oficina en A Coruña

El grupo Empatif prevé superar este año las 10 delegaciones y superar los 30 millones de euros. A Coruña demanda servicios de recursos humanos por el alto potencial y crecimiento en el empleo. La empresa presta servicios multisectoriales con gran experiencia especialmente en logística y sector industrial y alimentación. La empresa Empatif, líder en soluciones integrales de recursos humanos y con base en Manresa, abre su primera oficina en A Coruña. Esta expansión estratégica refleja el compromiso de la empresa con el crecimiento y la excelencia en el servicio al cliente.   La inauguración de la oficina en A Coruña, ubicada en R. Enrique Mariñas Romero, 32, lo que facilita el acceso tanto para clientes como para empleados, marca el 10 establecimiento de Empatif y su 4 sucursal fuera de Cataluña. Con esta expansión, la empresa introduce sus servicios integrales de gestión de recursos humanos en el municipio gallego, centrándose en la selección y contratación de talento, formación y prevención de riesgos laborales.   La elección de A Coruña responde a un análisis cuidadoso de las necesidades de recursos humanos en la región, considerando tanto el volumen de empleo actual como el potencial de crecimiento laboral, y la creación de nuevas empresas.   Y es que, un total de

La digitalización de los RRHH: del teletrabajo en pandemia, a las comunidades virtuales en la era post-COVID

La aceleración de la digitalización en las empresas que ha traído consigo la crisis del coronavirus ha impactado en el área de Recursos Humanos como en pocas. En los inicios de la pandemia, el objetivo principal era desplegar el teletrabajo, y según se ha ido avanzando en el tiempo, la implementación de las nuevas tecnologías ha continuado de forma inexorable, y ya no escapan del mundo virtual networking, eventos o congresos. Tanto es así que, más de año y medio después de la declaración de la pandemia, una de las empresas líderes en el ámbito de los Recursos Humanos, Factorial RH, reunió hace unos días en un evento online a varios miles de profesionales del sector de España y Latinoamérica para abordar el futuro de la gestión de las personas en empresas y organizaciones. El encuentro se celebró a través de la plataforma de comunidades y eventos virtuales Nectios.  Además de hablar sobre talento, bienestar emocional y política salarial, el People Tech Summit también puso el foco en la tecnología, en especial en los modelos híbridos de recursos tecnológicos y capital humano. Según la organización del congreso, “fomentar la colaboración y la relación entre los equipos, aunque no trabajen siempre de forma

Factorial lanza People Tech Summit 2021, la mayor conferencia online para impulsar nuevas perspectivas en los Recursos Humanos

Se trata de uno de los eventos hispanohablantes más novedosos del panorama, con cifras de participación entre los 10.000 y 20.000 participantes.   El evento tendrá lugar del 16 al 18 de noviembre y consistirá en nueve ponencias, tres mesas redondas y más de 12 horas de contenidos en directo para Hispanoamérica.   El objetivo es hacer que los procesos de Recursos Humanos sean más eficientes, sostenibles y generen un impacto real en los empleados y en el crecimiento global de las empresas.   El auge de los encuentros profesionales online no acabará con el final de la pandemia. Bajo esta premisa, Factorial, la startup para gestionar recursos humanos, ha presentado el People Tech Summit 2021, un punto de encuentro totalmente digital donde se espera la participación de entre 10.000 y 20.000 responsables de RRHH de alrededor de España y Latinoamérica.   Y es que la aceleración de la digitalización en las empresas, a raíz de la crisis del coronavirus, ha modificado los paradigmas de gestión empresarial, incluido el área de recursos humanos. La transformación digital ha presentado una serie de necesidades, a las que se les dará solución en las diferentes ponencias organizadas con ponentes de vasta experiencia en su campo profesional.   Un formato innovador El People Tech

El impacto de la rotación del personal IT en las empresas

El mundo laboral es el escenario donde la oferta y la demanda de trabajo se encuentran y se cruzan. Sin embargo, en los últimos tiempos existe una más que evidente desconexión entre ambas partes y sus consecuencias para las empresas españolas son palpables: pérdida de recursos y tiempo. Un estudio realizado por Bersin y Deloitte señala que los costes asociados con el proceso de reemplazar a un trabajador de categoría media pueden suponer hasta el 400% del salario mensual de este si tenemos en cuenta el valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costes de oportunidad y tiempo de inactividad en el puesto vacante. Esto implica que, si es un puesto directivo o un sector con alta demanda como el de tecnología de la información (IT), el gasto podría triplicarse. “La rotación del capital humano implica perdida de know-how, la ralentización de los proyectos, debilitamiento en los procesos de I+D+i, una reducción en la calidad de los resultados finales y una barrera para nuevos emprendimientos”, señala Daniel Lempert, fundador de Lempert, quien resalta que “en la sociedad del conocimiento, el principal medio de producción es el cerebro humano”. Una situación que se agrava en aquellas empresas tecnológicas o con departamentos que requieren talento tecnológico. Según un informe de

Factorial lanza el primer portal de empleo para Recursos Humanos

La startup española de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, acaba de lanzar el primer portal de empleo dedicado a los profesionales de los Recursos Humanos.   Esta iniciativa ya cuenta con más de 272 ofertas de empleo de RRHH en España, y la empresa prevé lanzar otro equivalente en Francia y Brasil.   Barcelona, 2 de junio de 2021.- Factorial, empresa de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, acaba de lanzar el primer portal de empleo para HR.   Se trata de una solución que digitaliza, automatiza, filtra y centraliza todo el ciclo de ofertas de empleo. Funciona a través de una interfaz dedicada a crear puestos de trabajo, y se puede acceder a ella desde el menú de la web de Factorial. Y no se trata de una herramienta solo para clientes, sino que desde el mismo portal es posible crear fácilmente una oferta de empleo y cualquier empresa puede hacerlo. Portales de empleo como LinkedIn o Glassdoor cuentan con mayor volumen de ofertas, sin embargo, no están filtradas ni centralizadas, lo que dificulta la labor del profesional de RRHH a la hora de dar con el candidato que

La Generación Z desafía el liderazgo tradicional en las empresas

La ‘Generación Z’ (los nacidos entre 1994 y 2010), el teletrabajo que ha llegado para quedarse tras la pandemia y unas habilidades digitales extremadamente desarrolladas están cambiando las reglas tradicionales en el liderazgo y en los departamentos de recursos humanos de organizaciones y empresas. Muchos expertos mantienen que el mercado laboral sufrirá una auténtica transformación con la incorporación de estos nuevos trabajadores. Fernando Garrido, coach y mentor especializado en esta generación , explica que “más si cabe en estos momentos de grandes cambios tecnológicos y sociales derivados de la pandemia en los que ganan una especial importancia las capacidades y el sentido de la vida de los más jóvenes. Debemos entonces aprender de ellos para adaptarnos rápidamente a los cambios y modificar nuestras empresas para acogerlos y retener su talento”. Este nuevo paradigma afecta claramente a los tradicionales valores corporativos y a los departamentos de recursos humanos. Según un informe de Deloitte sobre las tendencias mundiales del capital humano, los beneficios y el trabajo significa más que dinero para los empleados de la Generación Z. Los pertenecientes a esta generación dan muestras de querer satisfacer la necesidad de autorrealización deseando que su trabajo sirva de algo, que tenga significado y propósito. En este sentido, Fernando Garrido

Una cultura organizativa adecuada contribuye a la salud psicológica de los empleados

Tras un año de pandemia, la incertidumbre, el tecnoestrés o la imposibilidad de conciliar han hecho mella en la salud mental de los trabajadores.  Ahora el empleado cobra mayor importancia y por ello, desde Factorial insisten en la importancia de pensar cómo implementar una cultura organizativa para acercar vínculos, conocer las necesidades de los trabajadores y contribuir en su salud y seguridad tanto física como psicológica. El trabajo en remoto llegó a España sin avisar y hoy, tras una año de pandemia por el coronavirus, la mayoría de las empresas, a las que su actividad se lo permite, tiene a sus empleados trabajando desde casa. Sin embargo, este cambio repentino ha centrado más sus esfuerzos en el aspecto económico y ha pasado por alto otros igual de importantes para el desempeño, como la carga emocional que esta situación ha provocado y que afecta a la salud mental de los empleados.   La gestión del talento en un entorno poscovid Y ahora, en este último año surge una interesante pregunta ¿Cuál es la función de los RRHH en tiempos de crisis? Los confinamientos, el miedo a la incertidumbre, el teletrabajo, el tecnoestrés, la conciliación laboral y familiar, son solo algunos aspectos que han hecho mella

Disponer del salario en tiempo real: el nuevo servicio de Grupo Castilla junto a Wagestream

¿Por qué esperar a final de mes para recibir el salario si, gracias a la tecnología, se podría tener en el momento el acumulado? Esa es la base del nuevo servicio que Grupo Castilla, compañía de tecnología y conocimiento en Recursos Humanos, presenta para los empleados de sus clientes. Desde su fundación en 1979, ha conseguido una cartera de más de 2500 clientes, cerrando 2020 con un ejercicio de 13.5 millones de euros, cifra que espera hacer crecer en este 2021 hasta los 15 millones. Gracias a su reciente alianza con Wagestream, una startup inglesa líder en su segmento, permite el acceso, en tiempo real, al salario trabajado, permitiendo que se pueda disfrutar del sueldo en cualquier momento del mes tan solo haciendo la solicitud a través de la app de forma sencilla, inmediata y autónoma. “Se trata de una iniciativa transformadora y muy novedosa en la gestión de personas, ya que permite ofrecer una solución al cliente final que combina las fortalezas tecnológicas de ambas compañías: HCM-Human Capital Management y Fintech, respectivamente. Nos ilusiona poder ofrecer nuevas herramientas para el bienestar financiero y emocional de nuestros colaboradores y colaboradoras. Alianzas como ésta refuerzan el compromiso de ambas compañías por las acciones

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