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La democratización empresarial a favor de la igualdad en la lucha contra el acoso y la violencia llega a España

Mireia Del Pozo, primera española Premio Mundial de la Paz por la Igualdad, lanza un plan pionero en España para las empresas contra la violencia y el acoso. Es la primera vez que se despliega en nuestro país un programa de formación de estas características, que busca la democratización empresarial a favor de la igualdad en la lucha contra el acoso y la violencia contra las mujeres. La líder del cambio empresarial con perspectiva de género en España, Mireia Del Pozo, Presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa, tiene claro que, para revertir las cifras en violencia de género y machista, la clave es invertir en formación de calidad.  “Las cifras son demoledoras en violencia de género o machista en España, donde, en pleno siglo XXI, una de cada dos mujeres ha sido víctima”, denuncia la experta. Invertir en formación y educación es clave “Si queremos revertir las cifras empecemos la casa por los cimientos, no por el tejado. Es la hora de las empresas”, añade Mireia del Pozo, que hace un llamamiento a la responsabilidad empresarial en este ámbito, y a la necesidad de brindar a las empresas la ayuda y herramientas necesarias para ello. Por ello, Mireia Del Pozo, acompañada por

Mireia Del Pozo representará a España en las jornadas sobre la mujer de la ONU

Entre el 11 y el 22 de marzo se celebrará en Nueva York la 68 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW68). El Centro de Estudios de las Mujeres de Europa, líder en España en cambio empresarial con perspectiva de género, acude por segundo año consecutivo a estas jornadas sobre la mujer que celebra la ONU con motivo del 8M. El CEDE, presidido por Mireia Del Pozo, acudirá a Nueva York bajo el paraguas del CNDC Consell Nacional de Dones de Catalunya y BPW Spain. Mireia Del Pozo, reconocida experta internacional en igualdad, diversidad y género, y presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa, ofrecerá en este encuentro del más alto nivel diversas ponencias sobre pobreza e inteligencia artificial, tema central de las jornadas de las Naciones Unidas de 2024. El correcto uso en las empresas de la IA para acabar con brechas y sesgos de género, sus efectos en la economía, el mercado laboral y la salud, así como la superación de la pobreza mediante la inteligencia artificial, centrarán las intervenciones de Mireia Del Pozo. También asistirá Noelia Rodríguez, tecnóloga representante de las personas discapacitadas y vicepresidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa, a quien hemos

La digitalización es el camino hacia la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer

La tecnología ha avanzado rápidamente en los últimos años y ha revolucionado la forma en que interactuamos y nos comunicamos. Sin embargo, no todas las personas tienen las mismas oportunidades y acceso a la tecnología, y las mujeres son una de las poblaciones más afectadas por la brecha digital. Para abordar este problema, es necesario adoptar una perspectiva de género en el diseño y desarrollo de tecnología. Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y una de las expertas más reconocidas de Cataluña, España y Europa en diversidad y género, destaca que la digitalización ofrece una gran oportunidad para la capacitación, el aprendizaje, la formación, compartir voz y participar activamente en la sociedad, especialmente en las zonas rurales o periféricas, y en la escolaridad. En esta misma línea, la experta independiente reclamó el pasado mes de marzo en la sede de la ONU, en el marco de la 67 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW67), instaurar la auténtica democracia por equidad y justicia social.  “Sólo desde la acción de empresas, entidades e instituciones será realidad”. Es esencial garantizar que las mujeres tengan acceso a la tecnología y se les brinde

Rediseñar el espacio digital para construir un entorno seguro

Internet se ha convertido en una herramienta esencial para la educación, comunicación y entretenimiento. Pero, como con cualquier tecnología, también existen riesgos y desafíos, en especial para las mujeres y niñas. Por eso es importante garantizar un entorno digital seguro. Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y una de las expertas más reconocidas de Cataluña, España y Europa en diversidad y género, indicó en su ponencia en la sede de la ONU el pasado mes de marzo, en el marco de la 67 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW67), que la concienciación y el fomento de la alfabetización digital de menores, madres y padres y profesorado es clave. “Es fundamental que las personas adultas comprendan los peligros del mundo digital para la infancia y sepan cómo protegerla”. Para ello, Del Pozo reclama desplegar y ejecutar programas y acciones en empresas y organizaciones, contando con el acompañamiento de expertas que desplieguen las directrices que se marcan en la ONU y el Parlamento Europeo. Los menores frente a la violencia online Según el informe A7-0353/2012 del Parlamento Europeo sobre la protección de los niños en el mundo digital que

Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE, participa en la inauguración oficial del Mes Europeo de la Diversidad

“Conseguir que las empresas y organizaciones sean más diversas conduce a una economía más productiva y a una mayor igualdad a todos los niveles, y el impulso de las políticas de diversidad por parte de instituciones públicas y privadas es fundamental en esta tarea”. Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y una de las expertas más reconocidas de Cataluña, España y Europa en diversidad y género, acude con este mensaje a la inauguración del Mes de Europeo de la Diversidad, que tendrá lugar los días 27 y 28 de abril en Bruselas, en la Comisión Europea. Mireia Del Pozo, como abanderada del cambio empresarial por la diversidad, ha sido invitada a estos actos que serán presididos por la comisaria de igualdad de la Unión Europea, Helena Dalli, y que este año tendrá como tema central “Construyendo puentes en 2023”. Así, la Comisión Europea hace un llamamiento a empresas y organizaciones para unir fuerzas en el impulso de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y, por extensión, en el conjunto de la sociedad, organizando eventos y actividades (tal como hace el CEDE en escuelas y centros de formación, instituciones y empresas)

Mireia Del Pozo, presidenta del CEDE, representará a Cataluña en las Jornadas sobre la Mujer en la ONU

La sede de Nueva York de la ONU acogerá entre los días 6 y 17 de marzo la 67 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW67), órgano establecido en 1946 que se reúne anualmente para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. A este encuentro, que coincide con la celebración del 8M, Día Internacional de la Mujer, acudirá por primera vez una de las expertas más reconocidas de Cataluña, España y Europa en diversidad y género, Mireia Del Pozo, Mireia Del Pozo, quien asistirá a las jornadas como presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa, organización declarada de interés público el pasado mes de enero por la Generalitat de Catalunya. “Formar parte de esta comisión no es solo una oportunidad, sino también el reconocimiento del trabajo que en el CEDE realizamos desde hace años para abordar la igualdad de género y el avance de las mujeres de forma transversal e inclusiva”, explica Del Pozo sobre su elección y la de su vicepresidenta Noelia Rodríguez como expertas independientes para representar a Cataluña en unas jornadas de gran trascendencia para decidir políticas a nivel global en un ámbito tan

La mejor política económica de un país es la del Trabajo, con la igualdad salarial en el centro

La brecha salarial se refleja no solo en la retribución que reciben hombres y mujeres, sino también en los puestos de mando y dirección, tal y como señala las Naciones Unidas. Un informe reciente de CCOO sitúa la brecha salarial en España en 2021 en el 20,9%, y aunque la diferencia entre hombres y mujeres se reduce en puestos de trabajos similares, ellas siguen cobrando menos.  “Es como si las mujeres dejáramos de cobrar en noviembre”, denuncia Mireia Del Pozo, presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y miembro del Tribunal Laboral de Cataluña. “Dicho de otro modo, es como si empezáramos a cobrar nuestro sueldo ahora, y por eso la Unión Europea marcó en el calendario el 22 de febrero como el Día de la Igualdad Salarial”, una fecha que es necesario reivindicar. En muchos países ya existen leyes que prohíben la discriminación salarial por género, pero a pesar de todo aún persisten diferencias significativas en los salarios que reciben hombres y mujeres. Del Pozo reclama el cumplimiento de la normativa actual y su aplicación inmediata, que reconoce que la igualdad salarial es un derecho. “Hay sectores de primera y de segunda. Los que están feminizados presentan sueldos

El 75% de las mujeres de la Unión Europea han sufrido violencia en las empresas en el último año

Los efectos del COVID aún se están sufriendo en diferentes sectores y ámbitos. Uno de ellos es el mercado laboral, especialmente en lo relativo a las relaciones entre empleados y empresas, que según denuncia el CEDE Centre d’Estudis de las Dones d’Europa, se ha cebado con las mujeres. Según datos de la organización presentados por el Parlamento Europeo a final de 2021, más del 75% de las trabajadoras sufren violencia en las empresas. Esta situación, con cifras tan elevadas como no se habían dado nunca, viene provocada por el trabajo remoto, es decir, por el teletrabajo. “Desde situaciones intimidatorias a comentarios impropios del ámbito laboral, de connotación sexual, abuso de poder, pasando por la desigualdad en los puestos de responsabilidad hasta en los salarios y otras formas de machismo y sexismo, son algunas de las diferentes formas de violencia que sufren las mujeres a diario en un entorno que debería ser seguro, como es el del trabajo”. Las presidenta del CEDE, Mireia Del Pozo, señala que esta situación va en contra de la cuenta de resultados de las empresas, afectando a la motivación y abriendo la puerta a la fuga de talento, ya que aquellas compañías que apuestan por el

Más de 40 mujeres salvan sus negocios afectados por la COVID gracias al programa Dona Reinventa’t

Situaciones excepcionales como la crisis del coronavirus provocan cambios en la agenda a todos los niveles: políticos, sociales, económicos… La urgencia del momento determina la adopción e implementación de medidas, y en el ámbito de la Igualdad, sus políticas se ven afectadas. El CEDE Centre d’Estudis de las Dones d’Europa ha puesto en marcha el Plan de Urgencia y Emergencia de País Dona Reinventa´t que se está implementando a través de la Generalitat de Catalunya, y que está destinado a mujeres emprendedoras, autónomas y empresarias afectadas por la COVID19. Se trata de un proyecto pionero en Catalunya y España que permite a las mujeres que participan en él poder adaptar sus procesos empresariales o de emprendimiento al momento económico actual, a través de la aplicación de un análisis de negocio: se realiza un diagnóstico y se propone un plan de mejora personalizado. El programa combina las masterclass con encuentros de empoderamiento y mentorías individuales. Hasta ahora, 42 mujeres autónomas y propietarias de pequeñas y medianas empresas han participado en esta formación, y el 100% de ellas ha conseguido redireccionar su negocio. Según explica Mireia Del Pozo, directora del CEDE, la clave del éxito de los programas que se proponen desde el centro

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