Las directivas andaluzas ven frenada su carrera profesional por la crisis Empresas noviembre 15, 2012 En Andalucía, el 62% de los licenciados universitarios son mujeres. A pesar de ello, las empresas se lo piensan a la hora de ascender a una mujer a un puesto de mayor responsabilidad. El fantasma de la maternidad y las posibles bajas laborales planean sobre el empresariado, que en un porcentaje superior al 80% está cubierto por hombres y todavía no cuentan con medidas de conciliación en sus empresas. Según explicaba hace unos meses la Vicepresidenta Segunda del Parlamento Andaluz y alcaldesa de Fuengirola, Esperanza Oña, “en el sur de España, las mujeres acumulan 15 puntos más de paro que en el resto del país, llegando al 33%”. En Andalucía pesa la tradición y aunque se ha avanzado mucho en materia de igualdad, queda todavía el gran escalón que significa conciliar y el reparto equitativo de tareas en el hogar para poder atender demandas laborales y familiares. Según el informe “La mujer directiva en España”, elaborado por PwC, las barreras de entrada que se encuentran las mujeres para acceder a puestos de alta dirección son cuatro: la dificultad de conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos, los sistemas de promoción y la menor visibilidad de las mujeres. Las directivas y profesionales tendrán
Desarrollo de personas & procesos: una nueva visión Es noticia julio 4, 2012julio 3, 2012 En las organizaciones se trabaja sobre el desarrollo de las competencias de la persona que son necesarias para su puesto de trabajo y, de forma independiente, se invierte en proyectos de cambios o mejoras de procesos de negocio, que generalmente están inducidos por la introducción de cambios tecnológicos en la organización. Pero, como dice el viejo refrán, ¿qué es primero, el huevo o la gallina? En este sentido, hay que preguntarse qué es más importante, definir cambios de procesos e invertir en el desarrollo de las competencias o, con las competencias y potencial de las personas definir los cambios de procesos para incrementar los beneficios. En cualquier caso, las personas están involucradas en los procesos. En respuesta a estas preguntas, Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, presenta una nueva metodología de trabajo, Desarrollo de personas & procesos, en la que conjuga la mejora de los procesos de negocio con las capacidades de las personas, lo que permite incrementar la productividad de la organización y potenciar el talento. Esta metodología contribuye, además, a crear una cultura de mejora continua y fomentar la creatividad e innovación en los procesos de trabajo que tienen las organizaciones, tanto a nivel global como
La crisis está cambiando el modo de dirigir a los equipos Tendencias y Estudios junio 16, 2012junio 15, 2012 Tal y como se destaca desde Setesca, la crisis está provocando un cambio en la forma en la que los directivos dirigen sus equipos. Uno de los modelos que está cobrando fuerza, como consecuencia de la situación económica, es el modelo de gestión basado en el miedo “No veáis las noticias, ¡cómo está la cosa! ¡Cuánta gente en el paro!”, “No os podéis quejar”, “De momento, no tenemos previsto aplicar la reforma laboral…”, son frases que, cada día, los empleados tienen que escuchar. Y cada día más. Tal y como se sostiene desde Setesca, consultora especializada en la reducción de costes e incremento de la productividad y eficiencia operacional, el modelo en que los directivos dirigen a sus equipos está cambiando. Debido a la crisis, son muchos de ellos los que se inclinan por el modelo de gestión basado en la amenaza y el miedo. El miedo paraliza “Sin duda nos encontramos en un entorno especialmente complejo y es una opción muy tentadora para algunos directivos dirigir a sus empleados aprovechándose de su miedo”, sostiene Jordi Damià, Socio Director de Setesca a lo que añade “Sin embargo, este tipo de dirección lo único que provoca es paralizar al empleado, mermar el discurrir del
IBM, Telefónica y T-Systems debaten en la ETSINF sobre la creación de talento Es noticia junio 1, 2012 70 empresas y profesores se reúnen en la ETSINF para construir fórmulas innovadoras de colaboración y formación. Generar alianzas eficaces entre las organizaciones y la universidad ha sido el objetivo del primer encuentro profesional TalentOS que se celebró ayer en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática de la Universitat Politècnica de Valencia. Un total de 70 empresarios y profesores de la Escuela debatieron sobre nuevos formatos y canales para una formación excelente vinculada con la realidad del mercado y la sociedad. Los directores territoriales de IBM, Jesús Martínez Ons, de Telefónica, Javier Castro, el responsable del área internacional de eGoverment de T-Systems, Manuel Peña, y Oscar Pastor, Director del Centro de Investigación Pros de DSIC junto al director de la Escuela, Eduardo Vendrell, plantearon fórmulas exitosas para generar talento dentro de las organizaciones y facilitar la inserción profesional de estudiantes y recién graduados de Ingeniería Informática. Durante la sesión se mostraron los testimonios de dos exalumnos que trabajan actualmente en Nokia-Japón y en Google - Estados Unidos y valoraron su experiencia del contacto con compañías durante su formación. La jornada contó con una participación activa por parte de las empresas que asistieron y muchos fueron los retos propuestos durante la sesión, entre ellos, la colaboración cruzada, facilitar el intercambio entre expertos de la empresa en las aulas y profesorado en los consejos de administración de las organizaciones, la especialización y posicionamiento en temáticas emergentes como
35 empresas multinacionales captarán talento entre 500 jóvenes universitarios Es noticia mayo 9, 2012mayo 8, 2012 Esta mañana ha empezado la primera edición de la Feria del Talento en Barcelona. Durante tres días, 480 alumnos de grados universitarios, postgrados y máster, contactaran con más de 30 empresas multinacionales especializadas en Ingeniería, Arquitectura y Gestión Empresarial en esta universidad en Barcelona. Más de 1.000 entrevistas de trabajo se realizarán desde hoy y hasta la clausura de esta feria que finalizará el próximo jueves, 10 de mayo. LStalent Fair crea un espacio común abierto a alumnos, antiguos alumnos universitarios tanto de grado como de máster enLa Salle Campus Barcelona y, todas aquellas personas interesadas en ofrecer talento, para que convivan y contacten con organizaciones empresariales internacionales. “La gestión de la tecnología va a ser uno de los ejes de reactivación de nuestra economía”, afirma el presidente ejecutivo de La Salle Business Engineering School, Ramon Ollé, quien sostiene que “mediante esta feria ponemos en valor el talento de nuestros universitarios y se demuestra que la industria seguirá apostando por jóvenes con una alta formación en tecnología y negocios”. La capacidad de trabajar en entornos multinacionales es uno de los aspectos que más valoran las empresas en los candidatos que incorporan a sus organizaciones. “La internacionalización es una de las fortalezas que debemos
La Salle organiza la primera feria del Talento en Barcelona Eventos mayo 8, 2012mayo 7, 2012 Más de 25 empresas buscan ingenieros y arquitectos entre los estudiantes de La Salle Campus Barcelona Los próximos 8, 9 y 10 de mayo se celebra la 1ª edición de LSTalent Fair en La Salle Campus Barcelona. Estas jornadas tienen el objetivo de crear un espacio común donde alumnos y antiguos alumnos de esta universidad en Barcelona, tanto de grados universitarios como de máster, convivan con empresas y organizaciones para entrevistarse y conocerse. El evento está abierto a todas aquellas personas interesadas en ofrecer talento. Inauguración de la primera edición de LStalent Fair Día: Martes, 8 de mayo de 2012 Hora: 12:00h. Lugar: Sala de Congresos deLa Salle Campus Barcelona(Calle Quatre Camins, 2) Más información en http://lstalentfair.salleurl.edu/