Oficina en casa: Trucos para llevar el verano al espacio de teletrabajo Es noticia mayo 30, 2024 Se acercan los meses de verano y, para muchos, serán días de teletrabajo en los que se esperará con ilusión las ansiadas vacaciones. Para que la espera sea más llevadera, Northdeco, la tienda online de muebles de diseño, propone renovar la zona de teletrabajo del hogar y dotarla de un aire estival que hagan que se pasen las horas más rápidas gracias a un espacio más acogedor y acorde con la estación. ¿Cómo? A través de unos sencillos trucos que pueden adaptarse tanto si la oficina está situada en el domicilio habitual como si lo está en la residencia de vacaciones. Elementos de madera La calidez y la conexión con la naturaleza son fundamentales para un espacio de trabajo acogedor. Las mesas de madera maciza proporcionan una base sólida para una jornada laboral productiva y cómoda. Incorpora mucho color El verano trae consigo la energía de los tonos brillantes y vivos. Northdeco sugiere incorporar colores frescos como el azul cielo, el verde menta, el rosa o el amarillo suave para crear un ambiente que estimule la mente y despierte la creatividad. Estos colores no solo se pueden añadir en elementos decorativos. Los más arriesgados pueden integrarlos en el mismo mobiliario, como sillas, cajoneras o
Peor salud mental y menos salario, así afecta el teletrabajo a las mujeres RRHH diciembre 22, 2022diciembre 22, 2022 La productividad no entiende de género y es prácticamente igual entre mujeres y hombres, pero mientras ellas aportan al PIB alrededor del 41-45%, reciben salarios más bajos y se concentran en trabajos menos cualificados y con más parcialidad y temporalidad. Es una realidad denunciada por diferentes organizaciones, entre ellas el CEDE Centro de Estudios de las Mujeres de Europa. Su presidenta, Mireia Del Pozo, reclama una gestión equilibrada e igualitaria de las políticas socioeconómicas. Esta situación de desigualdad se vio agravada por la COVID-19, que supuso un crecimiento exponencial del teletrabajo que afectó especialmente a las mujeres, que tenían que conciliar trabajo y cuidados durante los confinamientos. Esta situación se ha analizado en los últimos dos años de forma recurrente desde un punto de visto económico y social. Con la perspectiva que da el paso del tiempo, ahora ha llegado el momento de conocer qué consecuencias ha tenido y aún tiene para la población activa. “Una de las principales problemáticas a las que se enfrentan ahora las mujeres es conseguir que la vuelta a la normalidad también se vea reflejada en una mejora en sus condiciones laborales y de conciliación. Es como si hubiéramos retrocedido varios pasos por culpa de la
Iru, el escritorio de diseño de Gauzak para desconectar del teletrabajo Diseño marzo 31, 2022 En marzo de 2020, millones de personas en todo el mundo tuvieron que hacer un hueco al teletrabajo en sus hogares. La pandemia confinó a los ciudadanos de numerosos países y con ello se crearon nuevas necesidades que, en muchos casos, se han quedado entre nosotros. El trabajo en remoto o híbrido es uno de ellos, y aunque una gran mayoría de profesionales ya han vuelto a la oficina, muchos de ellos compaginarán la presencialidad con jornadas de teletrabajo. La marca Made Design pidió al estudio de diseño Gauzak un escritorio para espacios de trabajo domésticos. Según explica Leire Pérez, cofundadora de Gauzak, un estudio de campo que realizaron antes de empezar a trabajar en el diseño reveló que “desconectar del trabajo” es una de las principales dificultades para la mayoría de las personas que teletrabajan. “En este sentido, lo más difícil para los encuestados es hacer su vida doméstica diaria, incluso en fin de semana, y no poder dejar de ver los apuntes, el ordenador portátil”. Fruto de esta necesidad, de poder separar la vida familiar o personal de la profesional, es el escritorio Iru, un diseño funcional y versátil que se adapta a cualquier hogar. Con unas medidas de 120x70
La presencia en la oficina sigue en ascenso Contact Center Empresas diciembre 27, 2021 La pandemia causada por el Covid disparó el teletrabajo haciendo que muchos empleados permaneciesen trabajando desde sus casas a través de plataformas online y otras herramientas digitales. A pesar de las distintas olas que sigue sufriendo la pandemia, la situación poco a poco vuelve a normalizarse, y cada vez son más los empleados que regresan a su puesto de trabajo presencial. Disponer de un control de presencia moderno y eficiente es la mejor alternativa para poder gestionar las entradas y salidas de una empresa, pudiendo así prepararlas para el regreso de sus trabajadores en un entorno seguro. ¿Teletrabajo o trabajo presencial? El éxito del teletrabajo ha puesto de manifiesto los grandes beneficios que aporta a una empresa, pero de especial manera, si se combina con el trabajo presencial tradicional. Muchas tareas se pueden realizar de forma remota con unos grandes resultados en cuanto a eficiencia y productividad, pero muchas otras requieren que el empleado se encuentre de manera física dentro de un entorno determinado. Por ejemplo, en un comercio, integrar un e-commerce en su modelo de negocio le permitirá afrontar situaciones como la de estas restricciones causadas por la pandemia, además de abrirle nuevos mercados (incluso a nivel internacional). Sin embargo, es necesario seguir potenciando el punto de venta físico pues
5 errores que comenten las empresas a la hora de realizar el control horario Es noticia diciembre 20, 2021 Recientemente se publicaba que Inspección de Trabajo ha impuesto sanciones por 1.530 millones desde la entrada en vigor del control horario en las empresas. Esta cifra demuestra que, tras más de dos años de la entrada en vigor de la Ley, las compañías siguen teniendo dudas en torno a cómo gestionar el control horario y siguen cometiendo una serie de errores graves que les llevan a sufrir sanciones El pasado mes de mayo de 2019 entró en vigor la Ley de control horario. Desde esa fecha, Inspección de Trabajo ha impuesto sanciones por 1.530 millones. Una cifra que es la demostración de que, tal y como se apunta desde Grupo SPEC, tecnológica española especializada en soluciones de control horario y accesos líder en España, Portugal y América Latina, algo no se está haciendo bien. ¿Cuáles son los principales errores que están cometiendo las empresas a la hora de implementar el control horario? Teletrabajo igual a relajación Tras la implantación del teletrabajo de un modo más generalizado en muchas empresas, la tendencia ha sido la de relajarse en el control horario. Según destaca Grupo SPEC, las empresas siguen estando obligadas a este registro de horas y la falta de medios o la imposibilidad técnica
De la Gran Renuncia americana al desencanto laboral español: por qué las empresas pierden talento tras la COVID Empleo diciembre 16, 2021 La pandemia ha puesto frente al espejo a empresas y trabajadores y el resultado es desalentador para muchas organizaciones: los empleados están empezando a renunciar a puestos de trabajo o incentivos laborales para mejorar su condiciones y conciliación. Este fenómeno, bautizado como la Gran Renuncia o la Gran Dimisión, surgió en Estados Unidos hace pocos meses, cuando millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo insatisfechas con su situación laboral. Entre la primavera y el verano de 2021 se estima que más de 12 millones de personas renunciaron a su empleo, algo inédito en Estados Unidos, uno de los países desarrollados con la tasa de paro más baja. Este problema está empezando a extenderse a otros países, y a Europa, en concreto a España, ha llegado en forma de insatisfacción laboral. “Si bien aquí la gente no llega a renunciar a su trabajo, sí que es cierto que cada vez se alzan más voces demandando mejoras en sus condiciones laborales, y el riesgo de una Gran Renuncia es cada vez mayor”, explican desde Rebel Talent, consultora de Innovación Cultural que trabaja para empresas desarrollando nuevas formas de entender el trabajo y la relación entre organización y equipos. “Desde hace unos años la
Balance de la gestión de los RRHH en 2021: lo que se dijo y lo que realmente ha sido Es noticia noviembre 15, 2021 Dijeron que el teletrabajo venía para quedarse. Hoy vemos oficinas nuevamente llenas y atasco en las carreteras en horas punta. Se comentó que el bienestar emocional de los empleados iba a ser una máxima este año. Y, sin embargo, un 64% de los españoles reconoce que en los últimos doce meses ha sufrido algún cuadro de ansiedad, fatiga o agotamiento a causa de su situación laboral. ¿Qué acciones relacionadas con la gestión de los RRHH se han cumplido este año 2021 y cuáles no? A primeros de año y tras meses del estallido de la crisis sanitaria, se comenzaron a promulgar una serie de tendencias en el ámbito de los RRHH. Si bien muchas de ellas se han cumplido, otras tantas lo han hecho con matices y otras muchas, están lejos de lo que se dijo en su momento. ¿Qué tendencias en RRHH se han materializado este 2021? Desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, se analizan cada una de ellas. ¿El teletrabajo ha venido para quedarse? En los meses más duros de la pandemia, el teletrabajo fue la “tabla de salvación” para muchas empresas. Después, cuando poco a poco se fue estableciendo la
La pandemia y el teletrabajo revolucionan el mercado inmobiliario comercial y residencial Vivienda agosto 31, 2021 Los precios y su evolución, la oferta y la demanda, el perfil de compradores e inquilinos, de empresas y superficies comerciales. Todo ha cambiado como consecuencia de la crisis sanitaria, y muchas de las nuevas tendencias y formas de vivir, consumir y trabajar que han venido en el último año y medio, han llegado para quedarse. Según cuenta el consultor inmobiliario Eduardo Molet, una de las primera cosas que cambiaron en el sector es la forma de relacionarse de compradores y vendedores. “Hoy en día, un 4% de las viviendas se compran sin visita presencial, y aunque es un porcentaje muy pequeño, esto era impensable antes de la pandemia”. Auge y caída de la vivienda: la cosa va por barrios Los confinamientos y el teletrabajo han propiciado cambios importantes en el tipo de vivienda que más se demanda. “Las más buscadas son las que tienen jardines o terrazas, y en su defecto, balcones amplios”. Molet explica que, en la ciudad, los bajos con zona exterior están entre los preferidos de los que buscan cambiar de vivienda, así como los áticos con terraza. “Y a esto hay que sumarle que, con el teletrabajo, la gente está buscando pisos o casas más grandes en las
La empresa malagueña de telecomunicaciones Megacall cumple 13 años Empresas Tecnología julio 19, 2021 Megacall, empresa malagueña de telecomunicaciones dedicada a la telefonía VoIP cumple sus 13 años afincada en Mijas, Málaga, donde tiene su sede central desde sus inicios en 2008, y que es completada por su oficina en el Reino Unido para dar una cobertura más global y cercana a sus clientes internacionales. En este aniversario, Megacall se consolida como empresa del sector de las telecomunicaciones a nivel nacional e internacional con una cartera de más de 400 clientes. En España, la mayoría de sus clientes proceden de Madrid, Cataluña – su principal mercado – y la Costa del Sol. Pero no solo queda a nivel nacional ya que cuentan con usuarios en más de 30 países tanto europeos, como asiáticos o americanos. El pasado año, a pesar de la crisis que experimentó la económica global debido a la crisis del covid-19, aumentó su facturación en un 14%, lo que también le ha llevado a aumentar su departamento de ventas, de atención al cliente y a su equipo de desarrollo. Fueron muchos los negocios que confiaron en los servicios de la telefonía virtual para volver a arrancar su actividad y comenzar a crecer ante una situación sin precedentes a costes más económicos que la telefonía tradicional. “En