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Euroforum colabora con la Fundación Vipeika en la primera edición de su Cena Solidaria

Euroforum, integrador de soluciones de formación y eventos para empresas, colaboró con la Fundación Vipeika en la primera edición de su Cena Solidaria. El evento reunió cerca de 180 comensales entre empresarios, patrocinadores, colaboradores y particulares. La recaudación, que superó los 3.500€, se destinará a la nutrición y educación de los niños de sus centros infantiles (actualmente 5) en Turkana, Kenia (África), donde actúa la fundación. En concreto, el dinero recaudado se invertirá en la adquisición de uniformes de todos los centros infantiles así como en becas escolares para 34 niños durante todo el año 2020 del centro Infantil de Sonrisas Reunidas en Kapese Turkana, Kenia. En esta ocasión, el evento fue posible gracias a Euroforum, que cedió el Palacio de los Infantes como escenario para su celebración. Igualmente, esta acción se pudo llevar a cabo gracias al apoyo de particulares, voluntarios y otras empresas como Mediapost y Grupo Talentum que realizaron distintas donaciones y aportaciones para la rifa solidaria. Durante el evento Silvia Florez, presidenta de la Fundación Vipeika, celebró los 9 años de actividad que la fundación lleva desarrollando proyectos de nutrición y educación en África, concretamente en Pokot y Turkana. Precisamente esta última región, ubicada en el noroeste de Kenia,

CONECTAR CON EL SENTIDO PROFUNDO DE LO HACEMOS; LA INSPIRACIÓN EN EL TRABAJO

El reto al dirigir equipos es conseguir que sus miembros se levanten cada mañana, con la intención de poner el 100% de su esfuerzo y energía en su labor. Pero además es importante lograr que pongan el corazón, aunque esto sea más complicado. Cientos de miles de personas llegan día a día a su puesto de trabajo sencillamente con la idea de cumplir, por ello los profesionales que ponen el corazón en lo que hacen, terminan marcando la diferencia. Así lo explica el experto en liderazgo y director de INFOVA, Gonzalo Martínez de Miguel, que afirma que “el objetivo de todo directivo sería conseguir que el equipo esté tan involucrado en el proyecto, que sea tan consciente de lo que da sentido a la empresa, que quiera poner toda su energía en el desempeño de sus tareas”. Para lograrlo comenta que muchas veces se dice que la clave es la motivación, pero a su juicio, hace falta algo más que eso. Según explica se trata de la inspiración y añade “la gente da el 100% cuando considera que su esfuerzo tiene un sentido, vale para algo significativo”. Sobre este aspecto advierte que “muchos consideran que la facilidad para encontrar el sentido del trabajo

Palacio de Granda, educación de calidad en Asturias

Palacio de Granda, educación de calidad en Asturias

Las familias de Asturias tenían dudas sobre cuál sería el mejor colegio para que sus hijos recibieran una educación de calidad, inclusivo, laico y en el mismo Principado. Palacio de Granda es un centro que reúne todas estas características y muchas más. Se trata del Colegio de secundaria internacional Asturias que se ha destacado por ayudar a la formación y a la transformación de sus alumnos en personas que desarrollan al máximo sus capacidades. Se realiza un tratamiento individual que se adapta a las necesidades de cada alumno.  Adaptarse no quiere decir bajar el listón de excelencia, sino conseguir sacar lo máximo en función del perfil de cada persona. Los miembros de la escuela se reciclan y actualizan de manera constante para que estén al día en las tendencias de formación y enseñanza que les ayuden a realizar un trabajo excepcional y consigan la educación de excelencia que distingue al colegio. El mundo de hoy requiere de una educación multilingüe que permita a los más pequeños tener más oportunidades en un mercado laboral muy competitivo.  Además de aprender español e inglés, se refuerza la educación con un tercer idioma que puede ser francés o alemán. Se trata también de que los alumnos vivan su educación de

Razones para inscribir a tu hijo en un colegio privado en Marbella

Razones para inscribir a tu hijo en un colegio privado en Marbella

El Colegio Laude San Pedro es un Colegio Internacional Marbella que se caracteriza por varias cualidades que lo hacen único. Primero que nada, se trata de una escuela realmente inclusiva, que respeta y fomenta la individualidad de cada niño y se asegura que su bienestar y su seguridad tienen la mayor prioridad, aportando apoyo individualizado cuando lo necesitan. El "Aprendizaje Sorprendente" es su propósito primordial.  De esta forma, cada niño puede hacerlo mejor de lo que nunca imaginó. Hay un foco muy fuerte en los estándares académicos del colegio y eso lo demostramos con los resultados de los exámenes de selectividad de nuestros alumnos, que, por lo general, siempre sobrepasan las medias nacionales. Ofrecen programas acelerados de Inglés/Español para sus estudiantes internacionales, así como oportunidades únicas para estudiantes de secundaria, como el Modelo Naciones Unidas y el ISP Buddy Exchange Programme. Celebran la música y los artes, dando a cada niño la oportunidad de abrazar la creatividad y desarrollar su confianza. Sus profesores nativos traen consigo muchos años de experiencia en Reino Unido y a nivel internacional. Sus Escuelas de Verano y de Otoño les aportan a los niños grandes oportunidades para estudiar en inglés y aprender en español, a la vez que pueden apreciar una nueva cultura. La

Un viaje de vida y vuelta, novedad editorial sobre el impacto vital de la expatriación.

Es la primera novela del extremeño Rafael Turrón. Recoge el viaje geográfico, de Extremadura a Taiwán, e interior del protagonista como un proceso de aprendizaje. Es una muestra de las experiencias a las que se enfrentaron muchos jóvenes españoles durante la crisis económica. Rafael Turrón, escritor extremeño, publica su primer libro, Un viaje de vida y vuelta, donde narra una historia de crecimiento personal, superación y autoconocimiento, en un entorno disruptivo, como es Taiwán para un español. La novela, aunque perteneciente al género de la ficción, está inspirada en las propias vivencias del autor, que crea a Francisco, el protagonista, como una suerte de su alter ego y al que enfrenta a un proceso de transformación y desarrollo individual catalizado por la decisión de aprender un nuevo idioma, chino. En definitiva, una obra que refleja cómo, en ocasiones, el ser humano se ha de separar de su yo pasado para poder evolucionar y lograr una versión mejorada de sí mismo. La obra recoge momentos e ideas vinculados al miedo a lo desconocido y al desaprendizaje de rutinas y costumbres, pero también trata sobre sentimientos universales como el amor, la familia y la amistad, en los que el lector se reconocerá. Un viaje de vida y vuelta está escrito

9.250 Libras anuales, la beca del gobierno británico para estudiar en UK a pesar del Brexit

Si hay algo que ha caracterizado la cultura en Europa y su desarrollo intelectual han sido las universidades. Inglaterra, de hecho, cuenta con algunas de las mejor valoradas por la apuesta por la calidad de su profesorado e instalaciones, sus metodologías y, por qué no decirlo, también con las multinacionales que contratan a los estudiantes recién acabada su formación. Pese a que muchos piensan que los precios de estos centros son elevados, la realidad es que el costo de la universidad en UK (desde Oxford hasta la última) es de 9.250 Libras anuales, para las que el Gobierno Británico facilita un préstamo universitario (Student Loan) que sería devuelto en unas condiciones más que ventajosas y siempre que se cumplan dos requisitos, que se esté trabajando y que el salario sea superior a la 25.000 libras esterlinas. Si no, no se ejecutaría la devolución. “El 99% de los estudiantes que enviamos a UK van ya con un crédito estudiantil concedido y garantizado para toda la carrera. Es una oportunidad única para los estudiantes españoles ya que, cuando acaban su formación, que en UK son tres años, salen a un mercado laboral en el que no hay ni el 4% de paro, lo que

TIPOS DE NEGOCIACIONES Y CÓMO GANARLAS SIN CEDER

Parte de la función de dirigir tiene que ver con ser capaz de resolver bien situaciones complejas, conflictos y desencuentros con los que nos vamos encontrando cada día. Saber negociar es una gran cualidad para un manager, un directivo o un líder, pero en general es algo de lo que cualquier persona puede beneficiarse. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, principalmente hay dos tipos de negociaciones, que se diferencian por la manera en cómo son afrontadas. Las que se definen como negociaciones de “golpea y corre” y las negociaciones “recurrentes”. Sobre las negociaciones de “golpea y corre”, comenta que, como indica su nombre, el objetivo es sacar el mayor beneficio posible, para después olvidarse del tema. Tratar de llegar a acuerdos con interlocutores con los que no se va a volver a tener relación, por ello dentro de hacer las cosas bien, no hay un interés mayor por cuidar el vínculo. En estas negociaciones se pone el foco en la defensa radical de aquello que se persigue, desde la claridad de que la negociación y la relación se agota despúes. Es el caso de la venta de un coche de segunda mano a un comprador que no conocías y

Cómo ahorrar 400.000 euros a las familias en la vuelta al cole

Cada año casi 10,3 millones de cosas, en su mayoría ropa o juguetes, aparecen almacenadas en cajas sin que nadie las reclame en los centros educativos. ¿Por qué se produce esta situación? A veces la falta de atención de sus pequeños dueños, pero principalmente el hecho de que rara vez el mismo adulto que deja al niño en la escuela es el que lo recoge tras finalizar la jornada o las actividades extraescolares.   “La cuidadora, los padres o las familias de padres separados no siempre tienen información sobre la vestimenta o lo que el niño ha llevado al colegio o guardería esa mañana”, explica Sandrine Jullien Rouquié, fundadora y directora general de Ludilabel.   Según un estudio realizado a distintas guarderías y escuelas de primaria, estas pérdidas son una carga pesada para los profesores de guardería, así como para maestros del colegio y los monitores de actividades extraescolares que intentan encontrar a los pequeños propietarios yendo por las aulas, escribiendo en las agendas, organizando un gran perchero donde depositar todos los objetos perdidos, creando mercadillos para deshacerse de ellos e, incluso, donándolos a las asociaciones y organizaciones varias veces al año.   “Es por ello por lo que para evitar la situación sería suficiente, como ya han

SER EL JEFE INSPIRADOR QUE NECESITAN LOS EMPLEADOS EN PRÁCTICAS

¿Cuántos jefes has tenido que realmente hayan valido la pena?, ¿cuántos jefes has tenido de esos que te exigieron mucho, pero te enseñaron más?, ¿y cómo fue tu primera experiencia profesional?, ¿realmente valió la pena, o fue una pérdida de tiempo?, ¿la disfrutaste o la sufriste? Para muchos estudiantes este verano será el primer contacto con el mundo profesional. Jóvenes que llegan llenos de ganas e ilusión por aprender, pero sobre todo de aportar, de sentirse útiles y valorados, y de formar parte, aunque sea momentáneamente, de un equipo. Los trabajadores en prácticas son un soplo de aire fresco en los equipos y su aportación debe ser muy bien valorada, cuando además hay que tener en cuenta que la remuneración, normalmente baja, no es el principal motivo por el que dedican su tiempo y su esfuerzo. Por ello, según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, un buen jefe adoptará un estilo de dirección adecuado, para que su experiencia sea lo más provechosa posible tanto para su desarrollo personal y profesional, como para que la empresa se beneficie de todo su potencial. La expectativa de los jóvenes es un liderazgo del SXXI. Esto no significa incorporar mucha tecnología, modernizar la imagen, poner

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