Miles de emprendedores apuestan por Goldbex para abandonar el desempleo

noviembre 13, 2012

La tasa de desempleo roza máximos históricos en la historia de España. En el tercer trimestre del año podría llegar a afectar a 25 de cada 100 trabajadores. Ante este panorama, miles de emprendedores están cambiando su situación apostando por la Multinacional Goldbex. Según un sondeo de la Agencia Reuters, la desocupación sigue ocupando el primer problema para todos los españoles. La tasa de paro durante los meses de Julio y Septiembre volvió a alcanzar un nuevo récord histórico con un 25.1% de la tasa de la población. Además, con este dato iguala a la tasa de desempleo de Grecia, país rescatado ya hace varios meses. Frente a la continua destrucción de puestos de trabajo, los emprendedores buscan nuevas vías para generar ingresos en estos tiempos de crisis. Precisamente ayuntamientos como el de Colmenar Viejo en Madrid conceden premios valorados en 6.000 euros por la creación de nuevas empresas en el e-commerce e internet. En este mismo sector, Goldbex se ha consolidado en el mercado con una presencia internacional en más de 60 países. Miles de emprendedores ya disfrutan de su propio negocio en internet bajo la firma Goldbex con una inversión mínima tan solo 160 euros. Sin duda, la franquicia Goldbex se ha

Goldbex, una Oportunidad de acumular oro ante la inestabilidad del panel moneda

noviembre 13, 2012

¿El dólar, el euro, el yen, etc… están seriamente en peligro de extinción? Hemos llegado a un momento en que el dinero electrónico y la inestabilidad e inseguridad de los bancos están fomentando que muchos países aumenten sus reservas en oro. Al igual que sucediera antaño, el oro se está convirtiendo en un valor refugio deseado por todos, que aporta seguridad y garantiza cualquier devaluación o extinción del llamado “papel moneda”. Desde que el presidente Nixon separara el oro como patrón garante del dólar el mundo experimentó un cambio irreversible, que con el tiempo se ha demostrado, ser el causante de una fractura irreconstruible en el panorama financiero mundial. La solución no está simplemente en “imprimir más billetes” algo fácil de realizar por el tesoro americano, pero no tan sencillo de hacer para Europa, que carece aún de una unión bancaria. Acumular oro, es una opción no solo para los gobiernos, entidades financieras o grandes fortunas. Gracias a la iniciativa de la empresa Goldbex, cualquier persona puede empezar a acumular oro de inversión desde una módica cantidad. Goldbex , empresa domiciliada en Suiza, quien cuenta con miles de clientes en más de 60 países y una experiencia de más de 16 años en el mundo del

El 80% de los alumnos de Inesdi encuentra trabajo relacionado con su formación

Empleo

octubre 22, 2012

Son más de 300 los alumnos del Instituto de Innovación Digital de las Profesiones que se acaban de graduar, de los cuales 8 de cada 10 han encontrado un puesto de trabajo para realizar tareas directamente relacionadas con su formación. Nuevas convocatorias de cursos especializados en Marketing Digital, Social Media Management, Recursos Humanos 2.0 y Mobile Marketing El estudio realizado por el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (Inesdi) revela que 8 de cada 10 los alumnos son contratados por empresas para funciones relacionadas con las nuevas profesiones 2.0 una vez han finalizado la formación. Además, los datos relacionados con el nivel de emprendimiento de los alumnos han aumentado con respecto al año 2011. Cada vez son más los alumnos que deciden crear su propia empresa y aventurarse en el mundo de los negocios en el marco del e-commerce, de la comunicación y los recursos humanos 2.0. Recientemente, se han graduado más de 300 alumnos obteniendo el título de técnico en las distintas especialidades de formación que ofrece Inesdi: 150 en Madrid, 140 en Barcelona y 30 en Valencia. Inesdi se ha posicionado como el centro de formación con la mayor oferta de cursos en las áreas de Marketing Digital, Empresa 2.0

Velneo ofrece formación gratuita a programadores en paro

septiembre 13, 2012septiembre 21, 2012

La compañía fundada en 2005 dedicada al diseño, desarrollo y comercialización de una plataforma completa para el desarrollo de aplicaciones empresariales ofrecerá cursos gratuitos de formación especializada en Vigo, Madrid, Gijón y Barcelona Velneo, compañía creada en 2005 por el joven emprendedor Alfonso Gutiérrez con sede central en Pontevedra, diseña, desarrolla y comercializa una plataforma completa para el desarrollo de aplicaciones empresariales. La empresa ofrecerá en los próximos meses cursos gratuitos de formación especializada en Vigo, Madrid, Gijón y Barcelona. Velneo brinda una oportunidad a los programadores en situación de desempleo en España ofreciéndoles formación presencial gratuita para hacer una aproximación a la programación en cloud computing y dominar la plataforma de desarrollo Velneo V7. “Estamos viviendo un gran cambio en el mundo del desarrollo de aplicaciones empresariales: el cloud computing, las apps integrables y la distribución multiplataforma representan grandes oportunidades para los programadores que puedan invertir tiempo en conocer estas nuevas tecnologías”, apunta el equipo de Velneo. La plataforma de desarrollo de aplicaciones empresariales de Velneo es utilizada por miles de desarrolladores en España y Latinoamérica y con aplicaciones instaladas en grandes empresas e instituciones como El Ministerio del Interior, Bang&Olufsen, Pescapuerta o Telecable, entre otras. Fechas de los cursos de formación gratuitos: Vigo:

Laura Montero, Directora Académica de inesdi: “vigilar nuestra reputación digital es clave para optar a una entrevista de trabajo”

Empleo

agosto 20, 2012

En un entorno tan competitivo donde la oferta de candidatos cualificados supera a la demanda de ofertas cualquier elemento que permita destacar es importante, es el momento en el que la formación especializada en centros de reconocido prestigio tiene un gran peso Sin duda alguna, la formación especializada se ha posicionado como una posible solución al paro juvenil y al paro de larga duración en personas de mediana edad. Laura Montero (@LauraMontero00), Directora Académica de inesdi y consultora de Marketing Estratégico, especializada marketing online y marketing digital, aconseja realizar cursos especializados que permitan destacar al candidato y da algunos tips para encontrar empleo. La formación especializada ha resultado ser, en muchas ocasiones, una solución al problema de encontrar trabajo entre los jóvenes recién licenciados. En un entorno tan competitivo, donde la oferta de candidatos cualificados supera a la demanda de ofertas, cualquier elemento que permita destacar es importante. Y ahí es donde la formación especializada en centros de reconocido prestigio tiene un gran peso. Por otro lado, las empresas que buscan candidatos con estos perfiles, lo hacen en las bolsas de empleo de escuelas o institutos especializados. Laura Montero comenta: “en nuestro caso podemos decir que contamos con una tasa de empleabilidad

Claves para detectar al empleado desmotivado

Empleo

mayo 9, 2012mayo 8, 2012

Algunos no son fáciles de descubrir. Pasan desapercibidos. Sin embargo, su motivación y su productividad cae en picado, ¿Cómo detectarlo y frenarlo? A veces, se mezclan entre la multitud. Parece que son los mismos de antes, pero no. Algo ha cambiado en ellos. Son los empleados desmotivados. Aquellos que no se han sentido valorados, ni reconocidos lo suficiente. Continúan con su labor, obviamente, pero ya no es lo mismo. Este tipo de trabajadores en los que la motivación cae por momentos, pueden causar un gran problema a la larga, comenzando porque, cuando vengan tiempos mejores, abandonarán la empresa y ésta perderá a sus mejores empleados. Aflora, consultora especializada en ofrecer servicios de Coaching, desarrollo y transición profesional, destaca cuáles serían las cinco claves que “descubren” al empleado desmotivado. Dice a todo que sí, no plantea dudas ni inquietudes Acata las órdenes sin proponer nuevas vías de realizar las tareas, sin destacar nuevos modos que harían que el trabajo se hiciera de forma más eficiente. No se implica, por tanto. Trabaja, si, pero sin la implicación directa que hacía de él antes un trabajador “excelente”. Ahora, simplemente, es un buen trabajador. No se motiva ante los nuevos proyectos, los lleva a cabo sin más En el