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Anuncios de empleo en catalunya una bolsa de trabajo siempre a disposición de las empresas y los diferentes agentes.

Celonis presenta el primer MRI de procesos de la industria y extiende la gestión de la ejecución a todos los empleados

Celonis, líder mundial en Execution Management, presenta en el Celosphere 2022 su nuevo Process Sphere y Celonis Business Miner, un conjunto generacional de nuevas capacidades que reinventan completamente la industria de la minería de procesos y establecen un nuevo estándar de simplicidad y poder en la ejecución de negocios. El lanzamiento está anclado en torno a dos estrategias interconectadas para la ejecución de negocios. La primera es abrir niveles nuevos y sin precedentes de profundidad y perspectivas de los procesos empresariales a todos los usuarios de la empresa; la segunda es integrar el Execution Management en todas las conversaciones empresariales. "Durante años, Celonis ha estado trabajando en la minería de procesos multidimensional y una experiencia de consumo nunca vista que abre el Execution Management a todos los usuarios de la empresa", explica Alex Rinke, co-CEO y cofundador de Celonis. "Celonis Process Sphere y Celonis Business Miner representan el inicio de una nueva era de sistemas empresariales que cambian completamente la forma en que nuestros clientes ven sus propios negocios y toda su cadena de suministro."   Celonis Process Sphere Celonis Process Sphere abre un nuevo mundo de perspectiva empresarial con la primera MRI de procesos del sector. Esta herramienta proporciona una comprensión multidimensional de

13 preguntas que empresarios de éxito hacen en sus entrevistas a candidatos (y cómo responderlas)

Dentro del ámbito empresarial, los directivos más exitosos disponen de ciertas técnicas y recursos para incorporar talento a su empresa. Justamente por ello, la siguiente lista se basa en las 13 preguntas más representativas que empresarios de éxito emplean para determinar las aptitudes de los candidatos. Las preguntas de los empresarios más exitosos Alcanzar la instancia de la entrevista solo se consigue habiendo aprobado la instancia de selección previa, en la cual un currículo profesional y una carta de presentación eficaz resultan fundamentales. En la actualidad existen una multitud de plataformas de referencia y plantillas disponibles. Una de las más representativas del sector por la variedad de su catálogo y calidad es cvapp. 1. Elon Musk, Tesla Estando en la superficie de la tierra, si se camina una milla al sur, otra al oeste y otra al norte, ¿dónde te encuentras? La respuesta es el Polo Norte. Sin embargo, lo que le interesa averiguar al empresario es la capacidad del candidato de resolver problemas de manera eficaz. 2. Jules Walter, Slack De las personas con las que has trabajado, ¿a quién admiras y por qué? En este caso, se pretende averiguar el grado de compromiso y fidelidad del candidato para con sus antiguos compañeros y empleadores. 3. Chad Dickerson, Etsy De las veces que hayas cometido un error, ¿cómo lo enfrentaste? Esta pregunta permite evaluar la responsabilidad, honestidad y

De la Gran Renuncia americana al desencanto laboral español: por qué las empresas pierden talento tras la COVID

La pandemia ha puesto frente al espejo a empresas y trabajadores y el resultado es desalentador para muchas organizaciones: los empleados están empezando a renunciar a puestos de trabajo o incentivos laborales para mejorar su condiciones y conciliación. Este fenómeno, bautizado como la Gran Renuncia o la Gran Dimisión, surgió en Estados Unidos hace pocos meses, cuando millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo insatisfechas con su situación laboral. Entre la primavera y el verano de 2021 se estima que más de 12 millones de personas renunciaron a su empleo, algo inédito en Estados Unidos, uno de los países desarrollados con la tasa de paro más baja. Este problema está empezando a extenderse a otros países, y a Europa, en concreto a España, ha llegado en forma de insatisfacción laboral. “Si bien aquí la gente no llega a renunciar a su trabajo, sí que es cierto que cada vez se alzan más voces demandando mejoras en sus condiciones laborales, y el riesgo de una Gran Renuncia es cada vez mayor”, explican desde Rebel Talent, consultora de Innovación Cultural que trabaja para empresas desarrollando nuevas formas de entender el trabajo y la relación entre organización y equipos. “Desde hace unos años la

Un tercio de los trabajadores españoles temen perder su empleo si su empresa implanta programas de diversidad, igualdad e inclusión

La cifra mejora entre los jóvenes: asciende al 74% en la generación Z; al 65% en los millennials; el 50% para la generación X y solamente el 36% para los baby boomers   Un tercio de los trabajadores españoles (31%) teme perder su trabajo si su empresa lleva a cabo políticas de diversidad, igualdad e inclusión, así lo señala un estudio llevado a cabo por Dynata, compañía líder en gestión de datos. Este temor aumenta hasta el 42% entre los directivos. En países como China sube al 43% de los trabajadores y en Estados Unidos afecta más a la comunidad hispana y afroamericana. El 55% de los trabajadores españoles todavía no tienen concienciación sobre los programas de diversidad, igualdad e inclusión en las empresas. La cifra cambia según la edad. El 72% de los jóvenes de la generación Z conoce estas políticas corporativas. Una cifra que baja al 65% entre los millenials, al 50% en la generación X y descienda hasta el 36% para los baby boomers (nacidos entre 1960 y 1975). Los trabajadores españoles señalas los siguientes elementos como puntos claves en las políticas corporativas de diversidad, igualdad e inclusión: La existencia de programas para ayudar a los trabajadores a identificar las tendencias

CLAVES PARA AUMENTAR EL POTENCIAL LABORAL

El vertiginoso ritmo de cambio que se está experimentando causado por la digitalización, es un hecho, tanto que la mayoría de las empresas son incapaces de mantenerlo y de seguir esta gran ola de transformación. A ello se añade, que la pandemia ha acelerado aún más la velocidad de estos cambios, acortando los ciclos de vida de las empresas, de sus productos y servicios, y consecuentemente provocando que compañías que ayer eran líderes en su categoría, hoy no encuentren su espacio y no entiendan el por qué, mientras son sustituidas por otras con modelos en los que la tecnología y la digitalización de los procesos, garantizan para sus clientes productos o servicios mejorados. "Y es que el nuevo cliente digital y la tecnología nos obligan a adaptar radicalmente los procesos y canales, a crear nuevos modelos de negocio, a interactuar con otras empresas en procesos colaborativos,… en definitiva, supone un cambio estratégico y sucesivo que afecta a la cultura, a la organización, a las operaciones y a todas las relaciones con los clientes, por la integración inteligente de las nuevas tecnologías", indica Pablo Lobato, CEO de SmartMind. Pero, lógicamente, esta transformación es muy desigual entre compañías grandes y pequeñas, incluso de un

CREAR EXPERIENCIAS DIFERENCIADORAS ES PRESENTE Y FUTURO DE LA EXPERIENCIA DE EMPLEADO

Bajo el incomparable marco del HR evolution, un evento virtual en el que han participado distintos representantes de empresas líder en la gestión de personas, y donde también se ha contado con la participación de Medallia, compañía líder del mercado en la gestión de experiencia de empleado y Cliente, y Development Systems, consultora especializada en la transformación de modelos de negocio y gestión del cambio. A través de una conversación entre Nieves Perdiguero, Solutions Consultant Manager de Medallia, y Maite Fuentes, Directora General de Development Systems, se planteó la importancia que está adquiriendo la experiencia de empleado y cómo abordarla en la situación actual. “Hoy las empresas necesitan orientar su estrategia de gestión de personas a mejorar la experiencia de empleado para lograr un mayor nivel de compromiso y de consecución de resultados de negocio. Y es clave que el modelo de experiencia de empleado que se decida implantar esté alineado con el resto de la estrategia de la compañía. También, es fundamental hacer propuestas de valor diferenciales para cada tipología de empleado y, para eso, es imprescindible segmentar a los empleados utilizando criterios como la edad, rol, cuadrante de la matriz del talento en el que están, momento vital.....y, otros criterios

LA EVALUACIÓN DE LOS EQUIPOS DE VENTAS

BTS ha celebrado un Evento Virtual dirigido por Miguel Sequeira, Vicepresidente de Marketing y Ventas para el Sur de Europa de BTS y Mauricio Peña Vicepresidente de Marketing y Ventas para Latinoamérica de BTS, sobre "Cómo evaluar a los que componen las fuerzas de ventas, ante los cambios en las nuevas interacciones comerciales", en el que se ha destacado cómo el entorno comercial ha cambiado, lo que ha provocado nuevos canales, distintas maneras de interactuar, rediseños en la experiencia del cliente, entre otros cambios que la pandemia del COVID-19 ha acelerado en las fuerzas comerciales. Después de un 2020 reactivo y de adaptación a nuevas formas de relación con el cliente, muchas compañías están haciendo un alto en el camino para transformar su modelo de venta híbrida multicanal, segmentación, nuevas formas de interactuar con el cliente en el largo plazo, etc., con el objetivo de adaptarse al cliente de manera sostenible. Este modelo comercial que ha sido impuesto por la nueva realidad del mercado, está obligando a cambiar la manera de vender y de interactuar con los clientes, pero ¿las empresas tienen claro qué deben hacer sus vendedores en esta nueva realidad?, ¿conocen quiénes son sus mejores comerciales? Para Miguel Sequeira,

Alcalá de Henares, tu lugar ideal para vivir

Alcalá de Henares fue declarada Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO en el año 1998. Puedes imaginar que vivir en ella supone una experiencia única. Si deseas combinar cultura, calidad de vida y buenos servicios, seguro que Alcalá es tu mejor elección. Conócela más a fondo y decídete por sus gentes y su historia. Si estás pensando en comprar una vivienda es porque estás decidido a comenzar una nueva vida. Las circunstancias actuales nos han llevado a inventar nuevas maneras de realizar nuestra actividad profesional. Puede que hayas valorado vivir y trabajar en Alcalá de Henares, cerca de Madrid, una maravillosa ciudad cosmopolita que ofrece todas las ventajas para sus habitantes. La comodidad de teletrabajar El teletrabajo ha venido para quedarse. Es una opción cómoda, económica y que permite que concilies tu vida profesional y familiar de la mejor manera. Si puedes elegir dónde residir, hazlo en Alcalá. La ciudad tiene un tamaño ideal para recorrerla a pie o utilizando su moderna red de transporte urbano. Imagina que, tras esa pesada reunión que has tenido, puedes dar un relajante paseo por la emblemática plaza de Cervantes mientras escuchas de fondo el sonido de las cigüeñas que anidan en sus tejados. Fuera estrés. En Alcalá tienes

Vivir y trabajar desde casa en Alicante cómodamente

Teletrabajar es el sueño de muchos. El hecho de poder compaginar nuestro trabajo con las obligaciones del día a día, de ahorrarnos el tiempo (y dinero) en desplazamientos y tener más tiempo para descansar, o para lo que se nos antoje, no tiene precio. Por desgracia, no todas las ciudades son buenas para trabajar desde nuestra casa. Algunas, porque tienen pocos comercios o pocos puntos de interés, nos exigen tener que estar desplazándonos a las ciudades vecinas. Teletrabajar en Alicante es una apuesta segura. Es una ciudad que está muy bien conectada: tiene estación de tren, de autobuses, tranvía, está relativamente cerca del aeropuerto y muy bien conectada a través de la red de carreteras. Además, tienes muchos lugares de ocio para pasarlo en grande y desconectar de la rutina. Las residencias de Santa Clara son el tipo de vivienda que has estado buscando. Están situadas en una de las zonas más prestigiosas de Alicante, muy cerca de Vistahermosa. Esta zona residencial está en plena expansión, por lo que es un buen lugar para echar raíces. Conoce Alicante en profundidad y sabrás por qué es un buen lugar para el teletrabajo Son muchos los turistas los que recibe la ciudad en casi cualquier momento del año. Y esto

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