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Empleo

Anuncios de empleo en catalunya una bolsa de trabajo siempre a disposición de las empresas y los diferentes agentes.

INFOVA HACE SU ENTRADA EN CHILE Y PERÚ

Con más de 20 años desarrollando el talento directivo en España, INFOVA ha dado un paso más en su estrategia empresarial, y ha acometido la internacionalización de sus servicios, con la apertura de sus oficinas en Chile y Perú. Debido al carácter internacional de muchos de los clientes de INFOVA, desde hace algunos años, se comenzaron a atender las demandas en la formación de los equipos, que estos tenían en Portugal y Sudamérica. Desde el año pasado, sus intervenciones en Perú y Chile han sido más frecuentes, por lo que tal como explica el director de INFOVA, Gonzalo Martínez de Miguel, “el volumen de negocio que estamos consolidando en estos dos países, ha justificado la apertura de oficinas permanentes”. Se trata de, según comenta, dotar de un mejor servicio a sus clientes y poder tener una mayor presencia, que les permita desarrollar el mercado latinoamericano con la calidad y la vocación de servicio que siempre les ha acompañado. El directo de INFOVA señala “siempre hemos trabajado en América, pero con los mismos trabajadores que operamos en España. Ahora nuestro objetivo es ir creando y formando equipos locales que puedan atender la demanda desde la región, sin necesidad de mover formadores y consultores

Mañana arranca el Foro e2 de Empleo y Emprendimiento en Valencia

El Foro e² se celebra el miércoles 10 y el jueves 11 de abril en la Universitat Politècnica de València (UPV) El acto será inaugurado por el presidente de la Diputación de Valencia y el rector de la UPV que estarán acompañados de directores generales y representantes del gobierno regional, patronal y sindicatos Esta XIX edición cuenta con 123 empresas y espera más de 10.000 jóvenes de toda España Valencia, 9 de abril de 2019.- El Foro e² de Empleo y Emprendimiento se celebra los días 10 y 11 de abril en la Universitat Politècnica de València (UPV) y contará con actividades paralelas en los campus de Alcoy y Gandía. En esta ocasión, 123 de las más importantes empresas que operan en España se darán cita en la UPV para captar talento y dar a conocer sus líneas de trabajo y filosofía corporativa, como Airbus, Altran, BBVA, Capgemini, DELOITTE, EY, Iberdrola, Indra, KPMG, LEROY MERLIN, Lidl, MERCADONA, PROCTER & GAMBLE, PwC, RENAULT y Toyota, entre otras. Además, durante los dos días, entre las 10 y las 18 horas, se organizarán más de 90 actividades como presentaciones de empresas, conferencias técnicas o revisión de currículos de estudiantes y titulados. Inauguración del Foro e² El acto será inaugurado mañana a

QUÉ SE NECESITA PARA IMPULSAR UN CAMBIO

Para romper con los viejos moldes y motivar a las empresas en el descubrimiento de nuevos líderes, , APD y CEU San Pablo, realizaron la IX edición del encuentro “Personas y equipos que marcan la diferencia”. Bajo el título Innovando en el liderazgo, más de 300 personas en el Aula Magna del CEU San Pablo Madrid, han podido escuchar experiencias inspiradoras de personas singulares. Y es que según Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, todos llevamos a un líder dentro, y dependerá de nuestras vivencias o de las circunstancias, que este salga a la luz, o no. Con esa idea, la de poner de manifiesto historias inspiradoras de personas normales, la directora de APD, Loreto Sanmartín, comentó que se creó esta jornada, como un intento de encontrar la motivación y ayudar a crecer a las personas, e incluso animarles a buscar nuevas metas. En este sentido Carmen Calderón, decana de la facultad de Económicas y Empresariales del CEU, comentó que hay tres características necesarias para llevar a cabo cualquier proyecto. Curiosidad ante todo lo que nos rodea, y como clave para el aprendizaje constante. Humildad, entendida como la capacidad para equivocarse y para aprender. Y la pasión, puesto que la ilusión

Un sueldo para toda la vida, principal motivo para opositar

La economía española ha ido mejorando muy poco a poco desde que hace aproximadamente una década estallara la crisis económica que causó el despido de miles de trabajadores de todos los ámbitos y sectores, así como el cierre de incontables empresas. Muchos de los trabajadores que fueron despedidos se encontraron por aquél entonces con que tenían que hacerse cargo de sus familias, una hipoteca y multitud de gastos para los que la ayuda por desempleo no llegaba. El encontrar trabajo se complicaba cada vez más y las ayudas económicas llegaban a su fin. Fue en esta situación cuando muchas personas decidieron optar por volver a estudiar para hacerse con un puesto de funcionario. Para los que todavía no se hayan decantado por una oposición en concreto, las oposiciones de justicia 2019 constituyen una gran opción. Y es que, bien es sabido por todos que las condiciones laborales que poseen los empleados públicos distan mucho de las que la mayoría de empresas privadas ofrece, motivo éste por el cual cada vez más personas desean convertirse en funcionarios. Pero sin duda, si existe un motivo de peso para optar a un puesto en la administración ese es el de tener un empleo para

IEBS se une a Homeless Entrepreneur para ayudar a un emprendedor sin hogar

  IEBS aportará las herramientas necesarias para cambiar su situación mediante una formación continua   Toda la recaudación obtenida a través de la campaña #AyudemosaGabi irá a Homeless Entrepreneur para conseguir que Gabi se reincorpore al mundo laboral   Barcelona, 20 de diciembre de 2018.- IEBS lanza el hashtag #AyudemosaGabi a través del cual todo el que quiera puede ayudar a Gabriel. Por cada tweet o publicación con el hashtag, la escuela donará un euro para que Gabi se reincorpore al mundo laboral y consiga volver a llevar una vida digna.   Esta iniciativa se realiza gracias a la colaboración con Homeless Enterpreneur, una organización que pretende acabar con el sinhogarismo y que ya ha sacado a más de 8 personas de la calle desde 2015, dotándolos de herramientas y apoyo psicológico para conseguir un trabajo que les permita comenzar una vida nueva.   La visión de la Escuela de negocios IEBS contempla una fuerte apuesta de la educación como motor de cambio del mundo. Por ello, con esta campaña, IEBS pretende apoyar no solo a Gabriel en su proceso de reinserción laboral, sino que también persigue dotarle de instrumentos de aprendizaje, como los cursos de Akademus, con los que accederá a una formación continua y así reciclar todos

Cuáles son los perfiles profesionales con más demanda del sector tecnológico

La evolución de las nuevas tecnologías ha tenido un gran impacto en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el del consumo, que es la principal actividad económica del mundo occidental. Esto tiene una consecuencia directa en el tejido empresarial y en el mercado laboral, que muchas veces va a remolque de la tecnología y buscando la forma de adaptarse lo más rápido posible a ella. Así, cada cierto tiempo nos encontramos con nuevos puestos de trabajo que hace pocos años, incluso meses, ni siquiera existían. Según explica Alberto Moya, Director de Proyectos en la consultora de software Ulbe Group, “lo que casi todos ellos tienen en común es el dominio de la tecnología, y en especial de la programación y del desarrollo informático”. Desde la escuela de programación que ha puesto en marcha la consultora, uTech Academy, detallan cuáles serán los perfiles profesionales tecnológicos que más se demandarán en los próximos meses, todos con aptitudes y conocimientos en programación: Expertos en Big Data: Desde ingenieros hasta científicos de datos, son los responsables de analizar y organizar las enormes cantidades de datos que manejan las empresas y organizaciones. Su capacidad para hacerlo será clave para garantizar la competitividad y crecimiento de la empresa. Growth Hackers:

Esencial fortalece su plantilla con dos nuevas incorporaciones

Esencial, agencia MARCOM 360º, amplía su plantilla con la llegada de dos nuevos profesionales a sus oficinas de Madrid, que fortalecen sus divisiones de Comunicación y New Business. Ambos impulsarán estas áreas de especialidad y aportarán nuevas soluciones para los clientes, además de reforzar el liderazgo de la compañía, en pleno proceso de crecimiento tanto en España como en Portugal. Ignacio Azcona Licenciado en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid, Ignacio Azcona es además Diplomado en Educación Social por la U.N.E.D y cuenta con un Curso de especialista universitario en ciencia, tecnología y sociedad por la Fundación UNED. Su trayectoria profesional ha estado enfocada, sobre todo, al mundo de la comunicación corporativa, de las agencias de comunicación, comunicación digital (redacción de blogs y Community Management) y medios de comunicación, donde ha trabajado en áreas de tecnología aplicada a la pyme y el canal de distribución informática. Se incorpora a Esencial como Senior Account Executive para reforzar la plantilla de la agencia en su área de Tecnología especializada. Isabel Luque Isabel Luque es Licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid y ha cursado un Máster en Diseño Gráfico y otro en Marketing Online y Redes Sociales. Luque, que

CUALIDADES QUE PIENSAS SON DE BUEN PROFESIONAL, PERO ESTÁS EQUIVOCADO

Es común que en una entrevista de trabajo se pregunte al candidato cuáles son las cualidades que considera que le hacen la persona ideal para el puesto. Incluso a veces, los entrevistadores reclaman que uno se autodefina como profesional, en varias palabras. A lo que parecen unas simples preguntas, para conocer cómo eres y qué piensas que es lo mejor de ti, no pueden darse respuestas a la ligera. Según explica Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, de las cualidades que quieras ensalzar y cómo sepas “venderlas” depende desde un posible empleo o un ascenso, hasta la imagen que tengas dentro de la compañía y, por ello, tu futuro y bienestar laboral. “Hay profesionales que impulsan a las empresas, como los que son buenos jugadores de equipo, los que tienen capacidad de adaptación, habilidades de comunicación, de autoaprendizaje, vocación de servicio, de liderazgo…etc.” comenta el director de INFOVA. También hay personas que optan por demostrar aptitudes que consideran son de buen profesional, pero en realidad generan dudas sobre su forma de trabajar. “Pueden que hayan estado bien vistas y muy buscadas en otra época, pero en la actualidad los profesionales optan por adjudicárselas y hacer gala de ellas, y no

CAE presenta el programa de becas “CAE Women in Flight”

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La compañía otorgará hasta cinco becas completas cada año a mujeres aspirantes a piloto en todo el mundo CAE, compañía líder mundial en soluciones integrales de formación para el sector aéreo, ha anunciado la introducción del programa de becas “CAE Women in Flight” , demostrando su compromiso con la promoción de la mujer en la industria de la aviación. El programa “CAE Women in Flight” anima a mujeres apasionadas y excepcionales a lograr su objetivo de convertirse en pilotos profesionales. La compañía proporcionará apoyo financiero a las aspirantes a piloto mediante la concesión de hasta cinco becas completas para uno de los programas de formación de pilotos cadete de CAE a través de su red global de formación. CAE también proporcionará a las candidatas seleccionadas acceso a su primer empleo a través de sus partners globales. El objetivo del programa es también promover a las candidatas seleccionadas para que se conviertan en modelos a seguir en el sector de la aviación e inspirar a más mujeres a unirse a la profesión de piloto. "Con más de 300.000 nuevos pilotos necesarios en la industria de la aviación civil durante la próxima década, y con las mujeres representando actualmente menos del 5% de los pilotos e

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